Die SPMP Steuerberatung Penz Matzalik Partner arbeitet in Bregenz, wenige Kilometer von der Schweiz, Liechtenstein und Deutschland entfernt. In der Zusammenarbeit haben wir den Arbeitgeberauftritt der Kanzlei aufgebaut. Die Story zeigt, wie wir Bilanzbuchhalter und Personalverrechner ansprechen, die im Grenzraum viele Möglichkeiten haben.
Österreichisches Steuerrecht lernt man nur in Österreich
Die Kanzlei in der Mariahilfstraße verspricht praxisnahe, maßgeschneiderte Lösungen für steuerliche Fragen. Gearbeitet wird mit BMD, samt Portal für Klienten. Gebraucht werden Bilanzbuchhalter, Personalverrechner, Sachbearbeiter und Berufsanwärter, die das österreichische Recht kennen.
Dieser Kreis ist in Vorarlberg klein. Für Buchhalter und Lohnverrechner kann der nächste Arbeitgeber hinter der Grenze sitzen, und Industrie und Banken im Rheintal werben um dieselben Köpfe. Dazu liegen die Gehaltsvorstellungen im Grenzraum weit auseinander.
Fehlendes Personal kostet mehr als die Hälfte der Betriebe Umsatz
56 Prozent der Betriebe melden laut WKO Fachkräfte-Radar Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Befragt wurden über 2.100 Unternehmen. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Für eine Kanzlei bedeutet eine unbesetzte Stelle, dass Mandate nicht angenommen werden können.
Die Mangelberufsliste 2026 umfasst bundesweit 64 Berufe. Sie erfasst jene, bei denen weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen.
Was wir für die SPMP Steuerberatung umgesetzt haben
Mit der Kanzlei haben wir geklärt, was sie von einem Arbeitgeber jenseits der Grenze unterscheidet. Die Arbeit findet im österreichischen Recht statt, in dem die Fachkräfte ausgebildet sind. Die Kanzlei arbeitet mit BMD und einem Klientenportal, also mit Werkzeugen, die viele aus ihrer Ausbildung kennen. Und der Weg ins Büro führt nach Bregenz und nicht über einen Grenzübergang. Diese Punkte haben wir zum Arbeitgeberauftritt verdichtet.
Wir haben ihn über mehr als 30 Kanäle an Menschen mit Erfahrung in Buchhaltung, Bilanzierung und Personalverrechnung im Umkreis von Bregenz ausgespielt. Unser System erreicht damit Fachkräfte ohne Wechselabsicht. Weil das Gehalt im Grenzraum oft die erste Hürde ist, haben wir mit der Kanzlei festgelegt, dass unser Team den Rahmen im ersten Telefonat anspricht.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben Rechtsraum, Software und Arbeitsweg als Argumente herausgearbeitet.
- AdVentory durchsucht 850.000 Profile nach Erfahrung in Buchhaltung, Bilanzierung und Personalverrechnung.
- Ansprache ohne Inserat: Wir zeigen die Kanzlei Fachkräften, die in Industrie, Banken oder anderen Kanzleien arbeiten.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und vor allem die Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS hält Rückmeldungen und nächste Schritte für die Partner an einem Ort fest.
Der Arbeitgeberauftritt der Kanzlei steht
Die SPMP Steuerberatung ist jetzt für Kanzleikräfte im Rheintal als Arbeitgeberin erkennbar. Wer überlegt, ob er in Vorarlberg bleibt oder über die Grenze geht, findet Gründe, die für Bregenz sprechen.
Den Ablauf haben wir so angelegt, dass Gehaltsfragen geklärt sind, bevor die Partner Zeit investieren. Gesprochen wird nur mit Kandidaten, bei denen der Rahmen passt. Lebenslauf und Gesprächsnotiz sollen gemeinsam vorliegen.
Wichtig ist uns, was danach kommt. Wird eine Stelle frei, prüfen wir sie mit AdVentureKI anhand von über 100 Datenpunkten und sagen vorab, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist. Ab einer berechneten Besetzungswahrscheinlichkeit von 85 Prozent halten wir die Einstellung als Garantie im Vertrag fest. Die Kanzlei startet dann mit einem Arbeitgeberbild, das Fachkräfte in der Region schon gesehen haben, und muss es nicht erst unter Zeitdruck aufbauen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Gehaltsrahmen nicht verstecken
In Grenzregionen vergleichen Bewerber sofort. Nennen Sie Ihren Rahmen früh und stellen Sie daneben, was Sie sonst bieten.
Software als Argument nutzen
Wer BMD kennt, will wissen, ob er damit weiterarbeiten kann. Schreiben Sie dazu, mit welchen Programmen Ihre Kanzlei arbeitet.
Berufsanwärter früh binden
Der Weg zur Steuerberaterprüfung dauert Jahre. Zeigen Sie, wie Sie Anwärter dabei begleiten.
