SPAR Unfried ist ein selbstständiger SPAR-Kaufmann mit drei Märkten in Stockerau, Korneuburg und Leobendorf. In der Zusammenarbeit mit uns hat der Betrieb zwei Feinkostmitarbeiter eingestellt. Die Story zeigt, wie wir die Kampagne für die Feinkosttheke aufgesetzt haben und warum wir dabei nach Menschen gesucht haben, die gern reden, und nicht nur nach solchen, die schon im Handel waren.
Drei Märkte und eine Theke, die nicht warten kann
Die Unfried Gesellschaft m.b.H. beschäftigt rund 160 Mitarbeitende. Der Engpass lag an der Feinkosttheke. Gesucht waren fünf bis zehn Feinkostmitarbeiterinnen und Feinkostmitarbeiter mit Sofortbedarf, in Vollzeit mit 38,5 Stunden, in Teilzeit ab 20 Stunden oder geringfügig.
Die Aufgaben sind klar: beraten, Wurst, Fleisch, Käse und Gebäck verkaufen, die Theke befüllen, sauber halten und bei Bedarf an die Kassa. Der übliche Weg über Aushang, Jobportal und Mundpropaganda erreicht vor allem Menschen, die schon im Handel arbeiten und gerade aktiv suchen. Diese Gruppe ist klein. Wer an der Theke überzeugt, kommt oft aus einem ganz anderen Beruf und liest keine Handelsinserate.
Verkaufspersonal ist nach Köchen der gefragteste Beruf im Land
Im Arbeitskräfteradar 2025 der Wirtschaftskammer, für das rund 2.500 Betriebe befragt wurden, landeten Verkäuferinnen und Verkäufer mit 107 Nennungen auf Platz zwei der meistgesuchten Berufe. Nur Köchinnen und Köche wurden öfter genannt. 57 Prozent der befragten Betriebe mussten wegen fehlender Leute Aufträge ablehnen oder einschränken.
Laut Fachkräfte-Radar der WKO spüren rund drei Viertel der Betriebe einen Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Im Bezirk Korneuburg kommt die Nähe zu Wien dazu. Viele Menschen aus Stockerau und Korneuburg pendeln in die Stadt, wo große Handelsketten um dieselben Leute werben. Ein Nahversorger im Umland gewinnt diesen Wettbewerb über Nähe, also kurzen Arbeitsweg, bekannte Gesichter und ein Team, das man kennt.
Was wir für SPAR Unfried umgesetzt haben
Wir haben die Suche nach Feinkostmitarbeitern in Korneuburg, Stockerau und Leobendorf aufgesetzt und über mehr als 30 Kanäle ausgespielt. Sie lief bis Mitte August 2026. Für den Auftritt haben wir das echte Feinkost-Team an der Wursttheke gezeigt statt Stockfotos. Das Einzugsgebiet haben wir bewusst eng gezogen, auf Korneuburg, Hollabrunn, Mistelbach und die nördlichen Wiener Donaubezirke.
Die Botschaft haben wir gemeinsam mit SPAR Unfried aus Vorteilen gebaut, die man im Alltag spürt. Mehrstunden werden elektronisch erfasst und teilweise ausbezahlt, auf den eigenen Einkauf gibt es bis zu 5 Prozent Rückvergütung, dazu kommen Schulungen, E-Learnings und der Weg in eine höhere KV-Stufe. Teilzeit ab 20 Stunden hat die Stelle für Eltern und Wiedereinsteiger geöffnet. Im Telefonat hat unser Team geprüft, was an der Theke zählt: Schichtbereitschaft, gewünschte Stunden, Wohnort und welcher der drei Märkte am besten passt.
- Ausspielung über mehr als 30 Kanäle mit dem echten Team an der Theke.
- AdVentory hat die Stelle im Umkreis der drei Märkte ausgespielt und auch Quereinsteiger erreicht, die nie an einen Job im Supermarkt gedacht hatten.
- Kurzbewerbung hat die Bewerbung in wenigen Klicks vom Handy möglich gemacht, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Schichten, Stunden, Wohnort und den passenden Markt vor dem ersten Gespräch geklärt.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und den Stand jeder Besetzung gezeigt, getrennt nach Markt.
Zwei Stellen besetzt: zwei neue Feinkostmitarbeiter
SPAR Unfried hat über unsere Kampagne zwei Feinkostmitarbeiter eingestellt. Die Marktleitung hat dafür mit vorqualifizierten Menschen aus der Nachbarschaft gesprochen, die wussten, welcher Markt gemeint ist, welche Stunden gefragt sind und was hinter der Theke zählt.
Der Bedarf an der Theke war größer als zwei Personen. Jede besetzte Stelle heißt für das bestehende Team aber schon jetzt weniger Einspringen und mehr Zeit für die Beratung, die einen Nahversorger ausmacht. Neue Leute lassen sich gestaffelt einschulen, damit nicht alle gleichzeitig eingearbeitet werden müssen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Nach Haltung suchen, nicht nach Branchenerfahrung
Warenkunde lässt sich einschulen, Freude am Kundenkontakt nicht. Wenn Sie Quereinsteiger ausdrücklich einladen, vergrößern Sie den Kreis möglicher Bewerber deutlich.
Das echte Team zeigen
Ein Foto Ihrer eigenen Theke mit Ihren eigenen Leuten sagt Bewerbern mehr als jeder Text. Sie sehen sofort, wo und mit wem sie arbeiten würden.
Teilzeit sichtbar anbieten
Teilzeit ab 20 Stunden gehört in die erste Zeile Ihrer Anzeige, nicht ins Kleingedruckte. Sie spricht Eltern, Wiedereinsteiger und Menschen an, die Familie und Arbeit verbinden wollen.
