Spar Friedl ist ein familiengeführter SPAR-Markt im Kamptal in Niederösterreich. Als Verkaufskräfte fehlten, übernahm das Inhaber-Ehepaar die offenen Stunden selbst. In der Zusammenarbeit mit uns hat die Familie zwei Stellen im Verkauf besetzt. Die Story zeigt, wie wir Menschen erreicht haben, die gerade woanders arbeiten, und was zwei neue Leute für einen Familienbetrieb verändern.
Pensionierungen, eine Kündigung und ein Ehepaar, das jede Lücke selbst füllte
Wie alle SPAR-Kaufleute führt die Familie Friedl ihren Markt selbstständig, eingebettet in SPAR Österreich. Der Markt war drei Jahre vor der Suche neu gebaut worden, das Geschäft lief. Dann standen Pensionierungen an, dazu kam eine Kündigung.
Die Familie versuchte es mit dem, was im Ort früher funktioniert hatte: Zettel im Markt aushängen und Beiträge auf den privaten Facebook-Profilen teilen. Es kam nichts. Die fehlenden Stunden übernahm das Inhaber-Ehepaar selbst, Woche für Woche. Der Prokurist beschreibt die Stimmung am Ende als relativ verzweifelt. Das Problem lag am Kanal und nicht an der Stelle. Ein Aushang erreicht nur Menschen, die ohnehin im Markt einkaufen und gerade aktiv suchen.
Verkauf ist der zweitmeistgesuchte Beruf Österreichs
Im Arbeitskräfteradar 2025 der Wirtschaftskammer, erstellt vom ibw auf Basis einer Befragung von rund 2.500 Betrieben, landet Verkauf mit 107 Nennungen auf Platz zwei der meistgesuchten Berufe. 78 Prozent der befragten Unternehmen finden nicht ausreichend geeignetes Personal, 57 Prozent müssen deshalb Aufträge ablehnen oder reduzieren. Im Lebensmittelhandel zeigt sich das als kürzere Besetzung an der Kassa, als Lücken im Regal oder als Chefs, die selbst einspringen.
Dazu kommt die Demografie. Laut WKO erwartet die OECD, dass die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Österreich bis 2060 um 23,7 Prozent sinkt. In einer ländlichen Region ist der Kreis der Menschen, die für den Verkauf in Frage kommen und in wenigen Minuten beim Markt sind, schon heute klein. Fast alle davon haben bereits einen Job, im Handel oder in der Gastronomie.
Was wir für Spar Friedl umgesetzt haben
Nach der ersten Anfrage haben wir innerhalb einer Viertelstunde zurückgerufen. Die Zielgruppe war schnell klar: Menschen aus der Umgebung mit Erfahrung im Kundenkontakt, die einen Arbeitsplatz im Ort einem längeren Arbeitsweg vorziehen. Viele von ihnen stehen bei einer größeren Handelskette oder in der Gastronomie und schauen weder auf Aushänge noch auf Jobportale.
Wir haben die Stelle deshalb über soziale Netzwerke geschaltet, nur im Umkreis weniger Kilometer um den Markt. In der Botschaft haben wir herausgestellt, was ein selbstständiger Kaufmann bietet und eine anonyme Kette nicht: ein kleines Team, eine Familie als Arbeitgeber und einen kurzen Arbeitsweg. Im Telefonat ging es unserem Team weniger um Zeugnisse als um den Alltag. Welche Stunden passen, wie kommt die Person zum Markt, hat sie Freude am Umgang mit Stammkundschaft?
- AdVentory hat die Stelle zu Verkaufskräften im Umkreis gebracht, die noch in einem anderen Job standen und über Aushänge nie aufgetaucht wären.
- Kurzbewerbung hat die Bewerbung in wenigen Klicks möglich gemacht, ohne Anschreiben, auch abends nach der Schicht am Handy.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, bevor die Familie Zeit in ein Gespräch gesteckt hat.
- AdVentory OS hat der Familie jede Bewerbung und die nächsten Schritte an einem Ort gezeigt.
Zwei Stellen im Verkauf besetzt und ein Familienleben, das wieder stattfindet
Die ersten Bewerbungen kamen rasch, und jeder Kandidat kam mit Lebenslauf in unser System. Darunter waren Personen, die noch aktiv woanders arbeiteten und über Aushänge und private Posts nie erreichbar gewesen wären. Manche Bewerberinnen aus der Region kamen gleich persönlich in den Markt, um sich vorzustellen. Am Ende waren zwei Stellen im Verkauf mit qualifiziertem Personal besetzt.
Der größte Effekt steht in keiner Personalstatistik. Das Inhaber-Ehepaar muss die Lücken im Dienstplan nicht mehr selbst stopfen und hat Privatleben und Freiraum für die Familie zurück. Der Prokurist fasst es so zusammen: „Jetzt hat sich unser Leben wieder ins Positive gewendet.“
Was andere Betriebe daraus lernen können
Dort suchen, wo die Leute schon arbeiten
Gute Verkaufskräfte am Land haben fast immer einen Job. Eine Ausspielung über viele Kanäle im Umkreis weniger Kilometer erreicht sie, ein Aushang in Ihrem Markt erreicht nur Ihre eigene Kundschaft.
Den Vorteil des kleinen Betriebs konkret aussprechen
Kurzer Arbeitsweg, kleines Team, Chefin oder Chef direkt im Haus: Das sind für Beschäftigte großer Ketten echte Wechselgründe. Schreiben Sie diese Punkte in die Anzeige, statt nur die Stellenbezeichnung zu nennen.
Innerhalb von 24 Stunden zurückrufen
Wer sich aus einem bestehenden Job heraus meldet, entscheidet sich schnell wieder um. Rufen Sie am selben oder nächsten Tag zurück und laden Sie zu einem kurzen Kennenlernen im Markt ein.
