GeprüftKandidaten mit Lebenslauf, telefonisch vorqualifiziert4PV-Bereiche: Dach, Fassade, Balkon, Fläche850.000Profile im DACH-Raum durchsuchtEmployer Branding und Recruiting-Kampagne

Solar Fuchs: Kampagne für den Photovoltaikbetrieb in Mondsee umgesetzt. Jeder Kandidat vorqualifiziert.

Solar Fuchs plant und montiert Photovoltaik im Mondseeland. Mit unserer Kampagne kamen vorqualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf für den Betrieb.

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Das KundenvideoSolar Fuchs im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Solar Fuchs in Mondsee plant und montiert Photovoltaik, Speicher, Ladestationen und Solarthermie für Haushalte, Betriebe und Landwirte. In der Zusammenarbeit haben wir den Betrieb als Arbeitgeber positioniert und eine Kampagne geschaltet, über die jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System kam. Die Story zeigt, wie wir rund um den Mondsee Menschen für Dach und Elektrik zugleich gefunden haben.

Vom Dach bis zur Wallbox aus einer Hand

Ein Bauernhof am Mondsee will Strom vom Stalldach, ihn speichern und damit das Auto laden. Solar Fuchs plant so etwas als Gesamtlösung, von der Idee bis zur fertigen Installation, und montiert alles selbst. Gründer Thomas Fuchs positioniert den Betrieb als unabhängigen, lokalen Partner.

Im Programm stehen Photovoltaik für Dach, Fassade, Balkon und Freifläche, Solarthermie, Stromspeicher, Ladesysteme und Energiemanagement. Dafür braucht es Elektrotechniker, PV-Monteure und Planer. Eine Anlage verlangt Dacharbeit und Elektrik zugleich.

Elektriker sind im Salzkammergut knapp

Österreichweit gelten 2026 insgesamt 64 Berufe als Mangelberufe. Gemeint sind Berufe, in denen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Elektriker sind im Salzkammergut ohnehin knapp. Solche, die auch am Dach arbeiten und Speicher in Betrieb nehmen, noch mehr.

Der WKO Fachkräfte-Radar stützt sich auf über 2.100 befragte Betriebe. Mehr als drei Viertel davon spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent sogar stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Ein lokaler Betrieb sucht dabei am besten dort, wo auch seine Kunden wohnen.

So haben wir rund um Mondsee gesucht

Wir haben Solar Fuchs als das gezeigt, was der Betrieb ist: lokal, unabhängig und mit eigener Montage. Gemeinsam mit Thomas Fuchs haben wir festgelegt, dass die Suche im Umkreis bleibt. Menschen, die kurze Wege schätzen, passen zu einem Unternehmen, das mit Nähe wirbt.

Unsere Kampagne hat Fachkräfte mit Erfahrung in Elektrotechnik und Photovoltaik angesprochen, auch solche, die nicht suchen. Auf jede Rückmeldung folgte ein Telefonat mit unserem Team. Lebenslauf und Gesprächsnotiz haben wir gemeinsam an Solar Fuchs übergeben.

  • AdVentureKI hat die Suche vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft.
  • AdVentory hat 850.000 Profile nach Erfahrung in Elektrotechnik und Photovoltaik im Umkreis von Mondsee durchsucht.
  • Kurzbewerbung: Wenige Klicks haben gereicht, ein Anschreiben war nicht nötig.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
  • AdVentory OS hat Solar Fuchs jede Bewerbung an einem Ort gezeigt.

Vorqualifizierte Kandidaten: Die Kampagne für Solar Fuchs ist umgesetzt

Jede Bewerbung aus der Kampagne kam mit Lebenslauf in unser System. Solar Fuchs hat sie mit den Angaben aus dem Telefonat erhalten und konnte gezielt auswählen. Die Kampagne ist inzwischen abgeschlossen.

Die Suche im Umkreis hat Menschen aus der Region erreicht. Für einen Betrieb, der seine Anlagen selbst montiert, zählt das doppelt, weil die Anfahrt zur Baustelle kurz bleibt. Die Vorarbeit lag bei uns, die Auswahl bei Solar Fuchs. Dabei hat sich die telefonische Klärung besonders bewährt. Unser Team hat nachgefragt, wie viel Erfahrung mit Elektrotechnik und Photovoltaik vorhanden ist und wie weit der Wohnort von Mondsee entfernt liegt. Thomas Fuchs musste dadurch nicht jede Unterlage einzeln sichten, sondern konnte bei jenen beginnen, die fachlich und räumlich passen.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Lokal suchen, wenn Sie lokal arbeiten

Liegen Ihre Baustellen in der Umgebung, sollten auch Ihre Mitarbeitenden von dort kommen. Begrenzen Sie den Suchradius bewusst und werben Sie mit kurzen Wegen.

Doppelte Anforderungen offen nennen

Dacharbeit und Elektrik sind zwei verschiedene Dinge. Sagen Sie klar, dass beides gefragt ist, und fragen Sie im ersten Telefonat danach.

Unabhängigkeit als Argument nutzen

Ein eigenständiger Betrieb mit einem Gründer, den man kennt, ist für viele Fachkräfte attraktiver als ein Konzern. Zeigen Sie, wer hinter dem Unternehmen steht.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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