Die SMS Schaden Management Service GmbH aus Ebenthal in Kärnten saniert nach Wasser-, Brand- und Schimmelschäden. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen drei Maler eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit drei Fachkräfte derselben Position für einen Standort gefunden haben.
Nach einem Wasser- oder Brandschaden muss rasch wieder gestrichen werden
Das Unternehmen sitzt in der SMS-Straße 1 in Ebenthal und tritt als SMS Group auf. Es übernimmt Sanierung, Renovierung und Schadenmanagement: Wasserschadensanierung, Brandschadensanierung, Schimmelsanierung und Leckortung. Laut eigener Website gibt es über 30 Standorte in Österreich und Deutschland und einen Notdienst rund um die Uhr.
Maler werden von Malerbetrieben, Bauträgern und Sanierungsfirmen zugleich gesucht. Gute Fachkräfte sind in der Regel ausgelastet und schauen nicht in Stellenbörsen. Drei davon für denselben Standort zu finden, braucht eine gezielte Suche.
Handwerker fehlen, die Aufträge bleiben
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wer gleich drei Fachkräfte derselben Position sucht, spürt diese Knappheit dreifach.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In der Sanierung zählt Tempo. Fehlen Maler, zieht sich der letzte Arbeitsschritt nach einem Schaden in die Länge.
So haben wir für SMS gesucht
In der Zusammenarbeit mit SMS haben wir eine Kampagne für Maler aufgesetzt und im Umkreis von Ebenthal geschaltet. Unser System hat Profile mit passendem Hintergrund gesucht. Weil gute Maler selten in Stellenbörsen schauen, haben wir sie direkt angesprochen, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen.
Unser Team hat mit den Interessierten telefoniert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und zusammen mit einer Gesprächsnotiz an SMS weitergegeben. Das Unternehmen musste die eingegangenen Bewerbungen nicht selbst sichten.
- AdVentureKI hat die Suche nach Malern vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung gelingt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht und die Stellen im Umkreis von Ebenthal über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt, den Lebenslauf eingeholt und eine Gesprächsnotiz mitgegeben.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gebündelt.
Drei Stellen besetzt: drei Maler für Ebenthal
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. SMS hat daraus drei Maler eingestellt. Damit sind drei Stellen in derselben Position besetzt.
Gespräche gab es nur mit Kandidaten, die wir vorab telefonisch geprüft hatten. In AdVentory OS waren alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort sichtbar, auch der jeweils nächste Schritt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Bewerbung so kurz wie möglich halten
Wer eine Stelle hat, schreibt abends kein Anschreiben. Lassen Sie Interessierte in wenigen Klicks ihr Interesse zeigen und klären Sie alles Weitere im Gespräch. So melden sich auch jene, die nur vorsichtig über einen Wechsel nachdenken.
Vor dem ersten Gespräch die Eckdaten klären
Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit entscheiden oft schneller über eine Einstellung als der Lebenslauf. Klären Sie diese Punkte am Telefon, bevor Sie einen Termin im Betrieb vergeben. Das spart beiden Seiten Zeit.
Im Pendelbereich suchen
Ein kurzer Arbeitsweg ist für viele ein Grund zu wechseln. Sprechen Sie gezielt Menschen an, die in der Nähe wohnen, und nennen Sie den Standort gleich am Anfang der Anzeige.
