Sikla Austria in Marchtrenk liefert Befestigungssysteme für Haustechnik und Anlagenbau, dazu Planung und Vorfertigung. In der Zusammenarbeit haben wir drei Positionen als Kampagne umgesetzt: einen HR-Mitarbeiter, einen Technischen Leiter und einen Teamleiter Vorfertigung. Die Story zeigt, wie wir drei sehr unterschiedliche Stellen in einem Ablauf gesucht haben und warum Vergleichbarkeit bei Führungsrollen so viel Zeit spart.
Wer Befestigung verkauft, muss Statik und Baustelle kennen
Rohrleitungen, Lüftungskanäle und ganze Anlagen hängen an Trägern und Schellen. Sikla liefert die Systeme dafür, von Siconnect für die Haustechnik bis Simotec für den Industrie- und Anlagenbau. Dazu gehören Planungsunterstützung, Vorfertigung, Projektmanagement und Produktschulungen.
Ein Unternehmen mit diesem Angebot braucht Menschen, die Technik verstehen und erklären können. Ein guter Verkäufer ohne technisches Verständnis hilft dem Installateur nicht weiter. Dasselbe gilt für Führungsrollen: Ein Technischer Leiter oder ein Teamleiter in der Vorfertigung muss die Produkte kennen und ein Team führen. Im Zentralraum Oberösterreich werben zudem viele Industriebetriebe um Techniker.
Im Zentralraum konkurriert jeder Betrieb um dieselben Leute
Über 2.100 Betriebe wurden für den WKO Fachkräfte-Radar befragt. Mehr als drei Viertel von ihnen spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten, dass ihnen wegen fehlenden Personals Umsatz entgeht. Bei Leitungsfunktionen wiegt eine offene Stelle doppelt, weil ein ganzes Team auf Entscheidungen wartet.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Maßgeblich ist das Verhältnis am Arbeitsmarkt: Als Mangelberuf gilt, was weniger als 1,5 Arbeitsuchende je beim AMS gemeldeter offener Stelle aufweist. Wer in so einem Umfeld eine Führungskraft mit Technikwissen sucht, findet sie fast nur unter Menschen, die gerade nicht suchen.
Drei Kampagnen, ein Ablauf: Was wir umgesetzt haben
Wir haben für Sikla Austria drei Kampagnen aufgesetzt und geschaltet. Die Stelle für den HR-Mitarbeiter lief bis 24. Februar 2026, jene für den Technischen Leiter bis 20. Mai 2026. Als dritte Position haben wir den Teamleiter Vorfertigung beworben. Jede Stelle bekam eine eigene Ansprache, weil ein Personalist andere Fragen hat als ein Techniker.
Gemeinsam mit Sikla haben wir festgelegt, was bei jeder Rolle zählt. Unser System hat nach Hintergrund in Haustechnik, Anlagenbau und technischem Vertrieb im Umkreis von Marchtrenk gesucht. Angesprochen haben wir über mehr als 30 Kanäle auch Fachkräfte ohne Wechselabsicht. Unsere Gesprächsnotiz zur telefonischen Vorqualifizierung beantwortet bei jedem Kandidaten dieselben Fragen: Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- HR-Mitarbeiter: Wir haben die Stelle bis 24. Februar 2026 als Kampagne geschaltet.
- Technischer Leiter: Wir haben die Führungsposition bis 20. Mai 2026 beworben.
- Teamleiter Vorfertigung: Wir haben die dritte Position mit eigener Ansprache ausgespielt.
- AdVentory hat 850.000 Profile nach Haustechnik, Anlagenbau und technischem Vertrieb durchsucht und die Stellen über mehr als 30 Kanäle gezeigt.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team mit einheitlicher Gesprächsnotiz zu Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS bündelt alle drei Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.
Drei Positionen beworben, vom HR-Mitarbeiter bis zum Technischen Leiter
Für Sikla Austria haben wir drei Stellen vollständig als Kampagne umgesetzt. Das Unternehmen war damit über Monate im Zentralraum Oberösterreich als Arbeitgeber sichtbar, und zwar für drei verschiedene Zielgruppen gleichzeitig.
Der Nutzen unseres Ablaufs liegt in der gleichen Grundlage. Jede Gesprächsnotiz beantwortet dieselben Fragen, und das macht Bewerbungen vergleichbar, auch wenn sie aus unterschiedlichen Berufen kommen. Gerade bei einer Leitungsfunktion will niemand nach Gefühl entscheiden. In AdVentory OS sind alle Stellen und der jeweilige Stand an einem Ort zu sehen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Führungsrollen aktiv ansprechen
Ein Technischer Leiter liest selten Stelleninserate. Gehen Sie auf Menschen zu, die in ihrer jetzigen Rolle gut sind, und erklären Sie, was bei Ihnen anders wäre.
Dieselben Fragen an alle stellen
Vergleichen lässt sich nur, was gleich erhoben wurde. Legen Sie vor dem ersten Gespräch fest, welche Punkte Sie bei jedem Kandidaten klären.
Technik und Vertrieb gemeinsam beschreiben
Wenn eine Rolle beides verlangt, schreiben Sie beides in den Titel. So melden sich weniger Leute, bei denen eine Hälfte fehlt.
