3Leistungen: Handel, Planung, Ausführung64Mangelberufe bundesweit 202656 ProzentBetriebe mit Umsatzeinbußen laut WKOEmployer Branding

SHK-TEC in Gunskirchen: Employer Branding für eine Nische am Dach. Wir sprechen verwandte Berufe an.

SHK-TEC plant und baut Dachentwässerung für Industrie und Logistik. Gemeinsam mit uns ist der Arbeitgeberauftritt für Techniker und Monteure entstanden.

Stellen besetzt

Das KundenvideoSHK-TEC im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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SHK-TEC in Gunskirchen ist auf Dachentwässerung für Industrie, Gewerbe und Logistik spezialisiert. In der Zusammenarbeit haben wir den Arbeitgeberauftritt des kleinen Teams aufgebaut. Die Story zeigt, wie wir für ein Fach vorgehen, das kaum jemand fertig gelernt hat.

Dachentwässerung mit Druckströmung ist eine Nische in der Nische

Auf dem Dach einer Logistikhalle sammelt sich bei Starkregen sehr viel Wasser, das schnell und kontrolliert weg muss. SHK-TEC bietet dafür Handel, Planung und Ausführung aus einer Hand, für große und komplexe Dachflächen in ganz Österreich. Das Team ist klein, die Wege sind kurz, jeder Kunde hat feste Ansprechpartner.

Gebraucht werden Techniker für Planung und Bemessung sowie Monteure, die sauber nach Plan arbeiten. Fertig ausgebildet gibt es sie kaum. Infrage kommen Leute aus Installation, Haustechnik und Spenglerei, die im Raum Wels bereits gut beschäftigt sind. Wer bei SHK-TEC einstellt, plant daneben Projekte.

Auch die verwandten Berufe sind knapp

Im WKO Fachkräfte-Radar sagen mehr als drei Viertel der über 2.100 befragten Betriebe, dass sie den Fachkräftemangel spüren. Bei 56 Prozent ist er stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren dadurch Umsatz.

Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 nennt 64 Berufe, bei denen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Ein Spezialbetrieb, der Quereinsteiger aus Nachbarberufen braucht, sucht also in Gruppen, die selbst stark gefragt sind.

So haben wir die Nische für Fachkräfte verständlich gemacht

Wir haben mit SHK-TEC überlegt, wie man ein Fach erklärt, von dem die meisten Installateure nur am Rand gehört haben. Unsere Lösung war, beim Problem zu beginnen: Regen von einer Hallenfläche bringen. Daran lässt sich zeigen, was Planung und Bemessung bedeuten und warum die Montage genau nach Plan erfolgen muss. So ist der Arbeitgeberauftritt aufgebaut.

Angesprochen haben wir damit Menschen aus Haustechnik, Installation und technischer Planung im Umkreis von Gunskirchen, über mehr als 30 Kanäle. Unser System findet diese verwandten Hintergründe gezielt. Mit dem Team haben wir abgestimmt, dass unser erstes Telefonat auch die Bereitschaft zu Einsätzen in ganz Österreich klärt.

  • Arbeitgeberauftritt: Wir haben das Spezialgebiet vom Problem her erklärt und für Quereinsteiger geöffnet.
  • Ansprache verwandter Berufe: Wir haben Installateure, Haustechniker und Planer adressiert.
  • AdVentory durchsucht 850.000 Profile nach Hintergrund in Haustechnik, Installation und technischer Planung.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und Reisebereitschaft.
  • AdVentory OS hält den Aufwand für das kleine Team gering, weil alles an einem Ort liegt.

Employer Branding umgesetzt: SHK-TEC ist für Quereinsteiger aus der Haustechnik greifbar

SHK-TEC hat jetzt einen Arbeitgeberauftritt, der eine Nische in wenigen Sätzen erklärt. Ein Installateur aus dem Raum Wels versteht, was bei großen Dachflächen anders ist und warum seine Erfahrung dort gefragt ist.

Ein kleines Team soll keine Woche mit Sichten verlieren. Deshalb haben wir den Ablauf gemeinsam so eingerichtet, dass Unterlagen vorbereitet ankommen, mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz.

Wichtig ist uns, was danach kommt. Wird eine Stelle frei, prüfen wir sie mit AdVentureKI anhand von über 100 Datenpunkten und sagen vorab, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist. Ab einer berechneten Besetzungswahrscheinlichkeit von 85 Prozent halten wir die Einstellung als Garantie im Vertrag fest. SHK-TEC startet dann mit einem Arbeitgeberbild, das Fachkräfte in der Region schon gesehen haben, und muss es nicht erst unter Zeitdruck aufbauen.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Das Problem erklären, das Sie lösen

Spezialbetriebe wirken von außen oft abstrakt. Ein konkretes Beispiel aus Ihrem Alltag macht sofort klar, worum es geht.

Quereinsteiger ausdrücklich einladen

Wenn es Ihren Beruf nicht als Lehre gibt, nennen Sie die Berufe, aus denen man gut zu Ihnen wechseln kann.

Einsatzgebiet offen ansprechen

Projekte in ganz Österreich bedeuten Fahrten und Nächte auswärts. Wer das früh weiß, entscheidet sich bewusst dafür.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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