Die Shark Haustechnik GmbH aus Kirchberg an der Raab arbeitet in Sanitär, Heizung und Klimatechnik und brauchte Verstärkung auf der Baustelle. Gemeinsam mit uns hat der Betrieb drei HKLS Monteure eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind und warum man drei Monteure nicht über eine einzelne Anzeige findet.
Volle Auftragsbücher, aber zu wenige Monteure
Shark Haustechnik sitzt in Berndorf, Gemeinde Kirchberg an der Raab, in der Südoststeiermark. Das Unternehmen arbeitet in den Bereichen Sanitär, Heizung, Anlagenbau, Regelungstechnik und Klimatechnik.
HKLS Monteure gehören zu den am stärksten gesuchten Fachkräften im Handwerk. Heizungstausch, Sanierungen und Klimatechnik sorgen bei allen Installateuren für volle Auftragsbücher. Gute Monteure haben deshalb eine Stelle und werden nur durch direkte Ansprache auf einen anderen Betrieb aufmerksam. Für Shark Haustechnik ging es um drei Monteure gleichzeitig.
Der Arbeitsmarkt gibt Handwerksbetrieben wenig Spielraum
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Installationsbetrieb in der Südoststeiermark heißt das: Auf eine Anzeige zu warten, reicht nicht aus.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Im Handwerk ist der Zusammenhang direkt. Fehlt ein Monteur, kann eine Partie weniger ausrücken, und Aufträge verschieben sich.
So haben wir für Shark Haustechnik gesucht
In der Zusammenarbeit mit Shark Haustechnik haben wir eine Kampagne für HKLS Monteure aufgesetzt und im Umkreis von Kirchberg an der Raab geschaltet. Wir haben dabei nicht auf Bewerbungen aus Stellenportalen gewartet. Unser System hat Monteure angesprochen, die bereits in einem anderen Betrieb arbeiten, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen.
Jede Anfrage ging zuerst an unser Team. Wir haben am Telefon geklärt, ob Ausbildung und Erfahrung in Sanitär, Heizung oder Klima passen, wo jemand wohnt, was er verdienen möchte und ab wann er anfangen kann. Erst danach haben wir einen Kandidaten mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz an Shark Haustechnik übergeben.
- AdVentureKI hat die Suche nach HKLS Monteuren vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung gelingt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht und die Stellen im Umkreis von Kirchberg an der Raab über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt, den Lebenslauf eingeholt und eine Gesprächsnotiz mitgegeben.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gebündelt.
Drei Stellen besetzt: drei HKLS Monteure für Kirchberg an der Raab
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Shark Haustechnik hat daraus drei HKLS Monteure eingestellt, alle drei Stellen sind besetzt. Der Betrieb hat nur mit Kandidaten gesprochen, die wir vorab telefonisch geprüft hatten.
Für die Geschäftsführung war die Suche damit überschaubar. In AdVentory OS war jederzeit sichtbar, welche Bewerbung wo steht und welcher Schritt als nächster kommt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Im Pendelbereich suchen
Ein kurzer Arbeitsweg ist für viele ein Grund zu wechseln. Sprechen Sie gezielt Menschen an, die in der Nähe wohnen, und nennen Sie den Standort gleich am Anfang der Anzeige.
Vor dem ersten Gespräch die Eckdaten klären
Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit entscheiden oft schneller über eine Einstellung als der Lebenslauf. Klären Sie diese Punkte am Telefon, bevor Sie einen Termin im Betrieb vergeben. Das spart beiden Seiten Zeit.
Rasch auf Bewerbungen reagieren
Gute Fachkräfte haben meist mehrere Möglichkeiten. Melden Sie sich innerhalb weniger Tage und legen Sie fest, wer im Betrieb für die Rückmeldung zuständig ist. Ein Kandidat, der zwei Wochen wartet, ist oft schon vergeben.
