In Wimpassing im Schwarzatal produziert HARPS Europe Manufacturing OP-Handschuhe der Marke Sempermed im Schichtbetrieb. Gemeinsam mit uns hat das Werk drei Instandhaltungstechniker eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit das Gehalt nach vorne gestellt und den Suchraum bewusst breiter gezogen haben.
Ohne Instandhaltung steht die Produktion
Der Standort Wimpassing hat eine lange Industriegeschichte als Gummiwarenfabrik der Semperit Gruppe. Semperit verkaufte das Medizingeschäft an HARPS Global mit Sitz in Singapur, mit 1. Juli 2024 ging auch die Fertigung der OP-Handschuhe über. Seither führt die HARPS Europe Manufacturing GmbH das Werk.
Gesucht war ein Instandhaltungstechniker mit Fokus auf Elektrik, 38 Stunden pro Woche, Montag bis Freitag abwechselnd Früh- und Spätschicht. Die Aufgaben reichen von präventiver Wartung über Störungsanalyse bis zu Druckluft, Verrohrungen und Modernisierungsprojekten. Fällt eine Maschine aus, steht die Linie. Die passenden Leute arbeiten bereits in anderen Industriebetrieben der Region, und eine Anzeige mit Titel und Aufgabenliste gibt ihnen keinen Grund, sich zu melden.
Elektrotechniker gehören zu den knappsten Fachkräften Österreichs
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen Starkstromtechniker auf den Plätzen 3 bis 5, Elektroinstallateure auf Platz 14, Schlosser auf Platz 27 und Elektromechaniker auf Platz 38. Eine Studie des Industriewissenschaftlichen Instituts im Auftrag des OVE kam 2023 zum Ergebnis, dass in der Elektro- und Informationstechnik jede vierte Stelle nicht besetzt werden kann. Insgesamt fehlten dort 13.800 Fachkräfte.
Laut WKO Fachkräfte-Radar spüren in der Industrie 58 Prozent der Betriebe einen Fachkräftemangel. Für ein Werk mit Schichtmodell verengt sich der Kreis weiter, denn nicht jeder kann oder will Früh und Spät wechseln. Wer einen Techniker aus einem anderen Betrieb gewinnen will, braucht einen Grund, den man in einer Sekunde versteht.
Was wir für HARPS umgesetzt haben
Diesen Grund haben wir im Gehalt gefunden. Der Bruttomonatslohn beginnt bei 3.124,98 Euro auf Basis von 38 Stunden, laut Unternehmen sind bis zu 4.500 Euro brutto und eine finanzielle Weiterentwicklung möglich. Diese Zahl haben wir im gesamten Auftritt nach vorne gestellt. Die Motive zeigen echte Aufnahmen aus dem Werk und keine Symbolbilder. Die Kampagne für den Instandhaltungstechniker mit Fokus auf Elektrik haben wir aufgesetzt und geschaltet, sie ist seit Mitte August 2026 live.
Die zweite Entscheidung haben wir gemeinsam mit HARPS bei der Zielgruppe getroffen. Die Stelle passt ebenso für Schlosser, Mechatroniker, Installations- und Gebäudetechniker. Lehrabsolventen sind willkommen, Erfahrung ist wünschenswert, aber keine Bedingung. Diese Offenheit haben wir in die Ansprache geschrieben, damit sich niemand aussortiert, weil sein Lehrberuf nicht wörtlich im Titel steht. Im Telefonat hat unser Team geklärt, ob Ausbildung, Schichtbereitschaft und Wohnort passen.
- Recruiting für den Instandhaltungstechniker haben wir aufgesetzt und über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Auftritt mit echten Werksaufnahmen und dem Gehalt im Bild haben wir dafür gestaltet.
- AdVentory hat Techniker aus den Betrieben der Region erreicht, die nicht aktiv suchten.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks ohne Anschreiben, damit sich auch der Schlosser aus der Frühschicht meldet.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Ausbildung, Schichtbereitschaft, Wohnort und Gehaltsvorstellung geklärt.
Drei Stellen besetzt: drei Instandhaltungstechniker für Wimpassing
HARPS hat drei Instandhaltungstechniker eingestellt. Das Werk hat dafür nur mit Technikern gesprochen, die fachlich passen, beide Schichten mittragen und im Pendelradius wohnen. Der Lebenslauf lag jeweils vor dem Gespräch vor.
Für die Werksleitung bedeutete das weniger Termine mit unpassenden Kandidaten und mehr Zeit für die Anlagen. Die Kampagne läuft weiter, denn Instandhaltung wird nicht einmal besetzt, sie wird laufend gebraucht. Jeder Techniker, der mit passender Schicht und kurzem Arbeitsweg einsteigt, entlastet die Kollegen, die Störungen bisher allein abgefangen haben.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Gehalt in die Anzeige schreiben
Ein Techniker in fester Anstellung wechselt nur für einen klaren Vorteil. Eine konkrete Zahl wie bis zu 4.500 Euro brutto sagt mehr als der Hinweis auf eine attraktive Entlohnung.
Nach Fähigkeiten suchen, nicht nach dem Titel
Nennen Sie alle Lehrberufe, die die Arbeit können, etwa Schlosser, Mechatroniker oder Gebäudetechniker. So wächst der Kreis passender Kandidaten ohne Abstriche bei der Qualität.
Das Schichtmodell offen nennen
Schreiben Sie Früh und Spät klar in die Anzeige und fragen Sie es im ersten Telefonat ab. Wer das nicht will, fällt früh heraus, bevor ein Gespräch Zeit kostet.
