Die Franz Seidl & Sohn Ges.m.b.H. aus Altweitra besteht seit 1921 und arbeitet im Tiefbau, in der Flächengestaltung und mit Betonfertigteilen. Wir haben für den Betrieb einen Betonbauer gesucht. Gemeinsam mit uns wurde eine Person eingestellt. Die Story zeigt die Zusammenarbeit.
Ein Waldviertler Traditionsbetrieb arbeitet mit Beton
Franz Seidl & Sohn hat die Zentrale in Altweitra im Waldviertel. Zu den Betonfertigteilen aus eigener Herstellung zählen Elementdecken, Doppelwände, Fertigteil-Massivwände und Sonderbauteile.
Ein Betonbauer schalt, bewehrt und betoniert. Die Arbeit verlangt Genauigkeit, weil Fehler im Beton später kaum zu korrigieren sind. Im ländlichen Raum ist die Zahl der ausgebildeten Betonbauer überschaubar. Die meisten sind bei einem Betrieb in der Nähe beschäftigt und suchen nicht aktiv.
Im ländlichen Raum ist jeder Bewerber einer von wenigen
Weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle: Ab dieser Schwelle gilt ein Beruf als Mangelberuf. Die bundesweite Liste für 2026 zählt 64 solche Berufe.
Die Betriebe bestätigen das Bild. Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 Befragten spüren über drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Im Waldviertel kommt die geringe Bevölkerungsdichte dazu. Wer hier sucht, sucht in einem kleinen Kreis.
Was wir für Franz Seidl & Sohn umgesetzt haben
Wir haben das Suchprofil bewusst etwas breiter gefasst als die Stellenbezeichnung. Unser System hat im Umkreis von Altweitra nach Betonbauern, Schalungsbauern und Maurern gesucht, weil in allen drei Berufen Leute arbeiten, die schalen und betonieren können. In der Zusammenarbeit mit Seidl haben wir den Betrieb so gezeigt, wie er ist: ein Traditionsunternehmen aus der Region mit eigenem Fertigteilwerk.
Über mehr als 30 Kanäle haben wir auch Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv suchen. Die Bewerbung ging in wenigen Klicks. Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung am Telefon geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz übergeben.
Die Chancen für eine Besetzung im Waldviertel haben wir vorab berechnet. Ab 85 Prozent berechneter Besetzungswahrscheinlichkeit steht die Einstellung bei uns als Garantie im Vertrag. Seidl wusste damit vor dem Start, wie wir die Suche einschätzen.
- Vorabprüfung: AdVentureKI hat mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie realistisch die Besetzung im Waldviertel ist.
- Profile im Umkreis: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Betonbauern, Schalungsbauern und Maurern durchsucht.
- Kurzbewerbung: Bewerber haben sich ohne Anschreiben gemeldet.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat jeden Bewerber angerufen, bevor er an den Betrieb ging.
- AdVentory OS: Der Betrieb sah alle Bewerbungen und den Stand an einem Ort.
Eine Einstellung: der Betonbauer ist an Bord
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Franz Seidl & Sohn hat einen Betonbauer eingestellt. Der Bedarf am Standort Altweitra ist damit gedeckt.
Für einen Fachberuf in einer dünn besiedelten Region kamen passende Bewerbungen zusammen. Sie zeigen, dass die breitere Ansprache funktioniert hat. Der Betrieb hat von uns nur jene Kandidaten bekommen, die am Telefon bestätigt haben, dass sie die Arbeit kennen und in der Nähe wohnen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Suchprofil breiter fassen
Der passende Mitarbeiter trägt nicht immer die Berufsbezeichnung aus Ihrer Anzeige. Überlegen Sie, in welchen verwandten Berufen dieselben Handgriffe gelernt werden.
Tradition ist ein Argument
Ein Betrieb, der seit Generationen besteht, bietet Sicherheit. Für Handwerker mit Familie in der Region zählt das mehr als mancher Zusatzbonus.
Nähe als Vorteil ausspielen
Viele pendeln aus ländlichen Regionen weit zur Arbeit. Ein Arbeitsplatz in der Nähe spart täglich Zeit. Sprechen Sie diese Leute gezielt darauf an.
