Schweitzer + Partner ist eine Steuerberatungskanzlei auf der Wiedner Hauptstraße in Wien und berät Klienten aus 14 Branchen. In der Zusammenarbeit haben wir den Arbeitgeberauftritt der Kanzlei erarbeitet und die Ansprache von Kanzleikräften in unserem System vorbereitet. Die Story zeigt, wie wir aus dem Branchenwissen des Hauses ein Argument für Bewerber gemacht haben.
Wer persönlich berät, kann Fachwissen nicht einfach zukaufen
Eine Ärztin rechnet anders ab als ein Gastronom, ein Architekt anders als eine Apotheke. Schweitzer + Partner verspricht Steuerberatung mit persönlichem Plus und deckt Steuerberatung, Buchhaltung, Bilanzierung, Lohnverrechnung und internationales Steuerrecht ab. Fünf Steuerberater mit eigenen Schwerpunkten tragen das Haus.
Eine Kanzlei wie diese braucht Bilanzbuchhalter, Lohnverrechner und Berufsanwärter, die sauber arbeiten und Klienten ein Gesicht geben. In Wien ist genau diese Gruppe stark umworben. Gute Leute sitzen fest in anderen Kanzleien und lesen keine Stellenanzeigen.
Kanzleikräfte in Wien haben die Wahl
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Ein Beruf gilt als Mangelberuf, sobald auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für eine Kanzlei kommt hinzu, dass Zeit verrechenbar ist. Jede Stunde, die ein Partner mit unpassenden Bewerbungen verbringt, fehlt bei den Klienten.
Für den WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. In einer Stadt mit vielen Kanzleien entscheidet deshalb, ob Bewerber auf den ersten Blick erkennen, was ein Haus von den anderen unterscheidet.
So haben wir die Kanzlei als Arbeitgeber beschrieben
Gemeinsam mit Schweitzer + Partner haben wir zuerst herausgearbeitet, was die Arbeit in dieser Kanzlei ausmacht. Unser Ansatzpunkt waren die 14 Branchen: Wer hier bucht oder bilanziert, lernt Ordinationen, Apotheken, Architekturbüros und Gastronomie von innen kennen. Dazu kommen fünf Steuerberater, von denen jeder ein eigenes Fachgebiet vertritt. Diese beiden Punkte haben wir in den Mittelpunkt gestellt.
Im zweiten Schritt haben wir festgelegt, wen unser System anspricht: Fachkräfte mit Erfahrung in Buchhaltung, Bilanzierung und Lohnverrechnung im Raum Wien. Viele von ihnen suchen nicht aktiv, deshalb läuft die Ansprache über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen statt über ein Inserat. Welche Fragen unser Team am Telefon stellt, haben wir mit Schweitzer + Partner vorab abgestimmt.
- Arbeitgeberbotschaft: Wir haben das Branchenwissen der Kanzlei und die Schwerpunkte der fünf Steuerberater in eine Botschaft für Bewerber übersetzt.
- AdVentory wurde auf Erfahrung in Buchhaltung, Bilanzierung und Lohnverrechnung im Raum Wien ausgerichtet und greift dafür auf 850.000 Profile zu.
- Ansprache ohne Inserat: Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht wechseln wollen.
- Telefonische Vorqualifizierung: Wir haben festgelegt, dass unser Team Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung klärt, bevor ein Lebenslauf mit Gesprächsnotiz weitergeht.
- AdVentory OS haben wir für Schweitzer + Partner eingerichtet, damit offene Stellen und Bewerbungen an einem Ort liegen.
Der Arbeitgeberauftritt steht: 14 Branchen als Argument für Bewerber
Mit dem Abschluss unserer Arbeit hat Schweitzer + Partner eine klare Antwort auf die Frage, warum jemand gerade in diese Kanzlei wechseln soll. Die Botschaft ist formuliert, die Zielgruppe ist beschrieben, und der Ablauf von der ersten Ansprache bis zum Gespräch mit einem Partner ist festgelegt. Das gilt auch mitten in der Bilanzsaison, wenn im Haus niemand Zeit für Vorauswahl hat.
Über AdVentory OS hat Schweitzer + Partner alle offenen Stellen und Bewerbungen an einem Ort im Blick. Was wir gemeinsam erarbeitet haben, bleibt nutzbar. Wird eine weitere Stelle frei, stehen Botschaft, Zielgruppe und Telefonleitfaden schon bereit.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Fachgebiet zum Argument machen
Wenn Ihre Kanzlei bestimmte Branchen besonders gut kennt, schreiben Sie das in jede Ausschreibung. Bewerber aus der Buchhaltung wollen wissen, mit welchen Klienten sie arbeiten werden.
Partner zeigen
In einer Kanzlei arbeitet man eng mit einzelnen Steuerberatern zusammen. Nennen Sie deren Schwerpunkte, damit Interessierte sehen, von wem sie lernen.
Vorauswahl aus der Bilanzsaison nehmen
Planen Sie die Suche so, dass die ersten Fragen zu Wohnort, Verfügbarkeit und Gehalt geklärt sind, bevor ein Partner Zeit investiert.
