Die Alois Schweighofer GmbH aus Kroisbach in der Gemeinde Großsteinbach ist Spezialist für Trockenbau und Innenausbau. Wir haben für den Betrieb die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. In dieser Story steht, was wir in der Zusammenarbeit gemacht haben und warum ein Trockenbauer vom Land seine Geschichte erzählen sollte, wenn er Monteure gewinnen will.
Vom Sechs-Mann-Betrieb zu Projekten in sechs Ländern
Sechs Mitarbeiter, zwei Fahrzeuge und ein kleines Büro: So hat Alois Schweighofer 1986 begonnen. Eines der ersten großen Projekte war die Shopping City bei Wien. Heute führt Ing. Thomas Schweighofer den Betrieb in zweiter Generation mit 35 Mitarbeitern. Die Lagerhalle misst 1.300 Quadratmeter, 16 Lkw stehen unter Dach.
Gearbeitet wird im Wohnbau und an Großprojekten, bisher in Österreich, Ungarn, Tschechien, Russland, Bulgarien und der Schweiz. Dafür braucht es Trockenbauer, Vorarbeiter und Bauleiter, die auch auswärts arbeiten. Den Lehrberuf wählen wenige, und viele Partien sind selbständig unterwegs.
Drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel
Für das WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Am Bau ist das unmittelbar: Ohne Partie kann ein Auftrag nicht angenommen oder nicht termingerecht fertiggestellt werden.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 enthält 64 Berufe, bei denen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In so einem Markt reicht es nicht, auf Bewerbungen zu warten. Ein Betrieb muss bekannt sein, bevor jemand über einen Wechsel nachdenkt.
Was wir für Schweighofer umgesetzt haben
In der Zusammenarbeit mit Schweighofer haben wir die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Erzählt haben wir die Entwicklung des Betriebs: gegründet 1986 mit sechs Leuten, heute 35 Mitarbeiter, eigener Fuhrpark und Baustellen bis in die Schweiz. Für einen Monteur ist das die Information, die zählt, denn sie zeigt Auslastung und Beständigkeit.
Unser System hat die Kampagne in der Oststeiermark ausgespielt. Wir erreichen damit auch Trockenbauer, die bei einem anderen Betrieb oder selbständig arbeiten und nicht aktiv suchen. Schreibt Schweighofer eine Stelle aus, kommen unsere weiteren Schritte dazu: eine Kurzbewerbung ohne Anschreiben und ein Telefonat mit unserem Team zu Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben sie für Schweighofer aufgesetzt und geschaltet.
- Geschichte des Betriebs: Wir haben den Weg seit 1986 und die Projekte im In- und Ausland zum Inhalt gemacht.
- AdVentory hat die Kampagne im Umkreis von Großsteinbach über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- AdVentory OS sammelt für die Bauleitung Rückmeldungen und nächste Schritte an einem Ort.
Die Arbeitgeberkampagne für Schweighofer ist umgesetzt
Schweighofer ist mit der Kampagne in der Region als Arbeitgeber für Trockenbau und Innenausbau aufgetreten. Fachkräfte aus der Oststeiermark haben gesehen, wie groß der Betrieb ist, wo er baut und dass er seit zwei Generationen in Familienhand ist. Das unterscheidet ihn von vielen kleineren Partien in der Gegend.
Uns war wichtig, dass die Bauleitung später weiß, wer vor ihr sitzt. Wer Schweighofer bereits aus der Kampagne kennt, kommt mit realistischen Erwartungen an Montage und Auswärtseinsätze ins Gespräch.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Sagen Sie offen, wo gebaut wird
Auswärtsbaustellen sind für manche ein Grund zu kommen und für andere ein Grund abzusagen. Nennen Sie Einsatzorte und Montageregelung gleich zu Beginn, dann melden sich die Richtigen.
Erzählen Sie, woher der Betrieb kommt
Eine Firmengeschichte mit konkreten Projekten schafft Vertrauen. Monteure wollen wissen, ob ein Betrieb auch in fünf Jahren Arbeit hat.
Sprechen Sie auch Selbständige an
Viele gute Trockenbauer arbeiten auf eigene Rechnung. Zeigen Sie, was eine Anstellung bei Ihnen bietet: planbare Auslastung, Fuhrpark, Material und ein Team.
