Schwab-Walcher in Schladming ist Einrichtungshaus und Tischlerei unter einem Dach, das Haus gibt es seit 1890. Wir haben in der Zusammenarbeit den Arbeitgeberauftritt des Betriebs erarbeitet und die Ansprache von Holzfachleuten im Ennstal vorbereitet. Die Story zeigt, wie wir einen Handwerksbetrieb in einer Tourismusregion für Tischler, Monteure und Planer greifbar gemacht haben.
Planung, Fertigung und Montage verlangen drei verschiedene Köpfe
Vorne ein Schauraum mit 1.000 Quadratmetern, dahinter die eigene Werkstatt. Bei Schwab-Walcher entsteht ein Möbel dort, wo es auch verkauft wird. Über 40 Fachkräfte arbeiten im Betrieb. Küchen, Bäder, Wohnräume und ganze Objekteinrichtungen werden geplant, nach Maß gebaut und beim Kunden montiert.
Dafür braucht es Tischler für die Werkstatt, Monteure mit Auge für das letzte Detail und Einrichtungsberater mit Planungsverständnis. Im Ennstal ist dieser Kreis klein. Die Tourismusbetriebe der Region werben um dieselben Leute, und wer gut ist, hat meist schon eine Stelle.
Im Ennstal werben viele Betriebe um wenige Hände
Wie eng der Arbeitsmarkt ist, zeigt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Auf die Liste kommt ein Beruf, wenn pro offener Stelle, die beim AMS gemeldet ist, weniger als 1,5 Arbeitsuchende vorhanden sind. In einer Tourismusregion wie rund um Schladming trifft das einen Handwerksbetrieb doppelt, weil Hotels und Tischlereien zum Teil dieselben Menschen ansprechen.
Der WKO Fachkräfte-Radar stützt sich auf über 2.100 befragte Betriebe. Mehr als drei Viertel davon spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent sogar stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Ein Betrieb mit Werkstatt und Schauraum hat dabei ein Argument, das man zeigen muss: Arbeit, die das ganze Jahr läuft und an einem Ort bleibt.
So haben wir Schwab-Walcher für Holzprofis sichtbar gemacht
Wir haben mit Schwab-Walcher zuerst gesammelt, was Tischler an diesem Betrieb schätzen können. Herausgekommen ist ein Bild, das wenige Häuser bieten: Planung, Fertigung und Montage liegen in einer Hand, und das Ergebnis steht im eigenen Schauraum. Dazu kommt die Geschichte seit 1890. Unser Auftritt für den Betrieb erzählt genau das, in Worten, die ein Tischler sofort versteht.
Auf dieser Grundlage haben wir unser System eingerichtet. Es wendet sich an Tischler, Monteure und Planer im Umkreis von Schladming und erreicht über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen auch Menschen ohne Wechselabsicht. Gemeinsam mit Schwab-Walcher haben wir die Punkte gesammelt, die unser Team in der telefonischen Vorqualifizierung abfragt.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben Werkstatt, Schauraum und Montage als zusammenhängende Arbeit beschrieben, vom Entwurf bis zum fertigen Möbel.
- AdVentory haben wir auf Tischler, Monteure und Planer im Umkreis von Schladming eingestellt.
- Drei Profile: Für Werkstatt, Montage und Einrichtungsberatung haben wir jeweils eigene Argumente formuliert.
- Telefonleitfaden: Unser Team fragt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung ab. Die Fragen dazu haben wir mit Schwab-Walcher abgestimmt.
- AdVentory OS zeigt Schwab-Walcher seither jede offene Stelle und jede Bewerbung in einer Übersicht.
Seit 1890 in Schladming: Der Auftritt als Arbeitgeber ist umgesetzt
Am Ende unserer Arbeit steht ein Arbeitgeberauftritt, der Schwab-Walcher so zeigt, wie der Betrieb ist: über 40 Fachkräfte, eine eigene Werkstatt und Aufträge von der Küche bis zur Objekteinrichtung. Für jedes der drei Profile liegt eine eigene Ansprache vor. Der Weg vom ersten Kontakt bis zum Gespräch im Haus ist beschrieben, sodass die Werkstatt bei der Arbeit bleibt und nicht beim Sichten.
Den Überblick liefert AdVentory OS, wo Schwab-Walcher offene Stellen und Bewerbungen gesammelt sieht. Unsere Vorarbeit verfällt nicht: Botschaft, Zielgruppe und die Fragen für das Telefonat lassen sich für jede weitere Stelle wieder verwenden.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die ganze Kette zeigen
Wenn bei Ihnen geplant, gefertigt und montiert wird, sagen Sie das. Viele Tischler arbeiten in Betrieben, in denen sie nur einen Teil davon sehen.
Ganzjahresarbeit betonen
In Tourismusregionen ist eine Stelle ohne Saisonende ein handfester Vorteil. Schreiben Sie ihn in die erste Zeile.
Je Profil eigene Worte
Ein Monteur achtet auf andere Dinge als eine Einrichtungsberaterin. Formulieren Sie für jede Gruppe getrennt, was der Alltag bringt.
