Schön für besondere Menschen in Micheldorf in Oberösterreich ist eine Einrichtung der Behindertenhilfe. In der Zusammenarbeit haben wir Kampagnen für drei Berufsbilder in Pflege und Betreuung aufgesetzt und geschaltet, vier Stellen wurden besetzt. Die Story zeigt, wie wir für jede Position mit eigenem Profil gesucht haben.
Drei Berufsbilder für eine Einrichtung der Behindertenhilfe
Schön für besondere Menschen ist eine gemeinnützige GmbH mit Sitz in Micheldorf. Sie beschreibt sich als Kompetenzzentrum für Menschen mit kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung. Angeboten werden Wohngemeinschaften und Kurzzeitwohnen, fähigkeitsorientierte Tagesangebote, Werkstätten und mobile Begleitung.
Pflege- und Betreuungskräfte sind allgemein schwer zu finden. Die Arbeit verlangt eine Fachausbildung, Schichtdienst und persönliche Eignung. Im Intensivwohnen sind die Anforderungen noch höher, der Kreis passender Personen ist entsprechend klein. Gesucht wurden ein Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Mitarbeiter für die Betreuung in Wohnen und Beschäftigung und ein Fachsozialbetreuer für das Intensivwohnen.
In Pflege und Betreuung ist der Kreis der Bewerber klein
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wo zur Ausbildung noch persönliche Eignung kommen muss, wird die Auswahl besonders eng. Für den einzelnen Betrieb zählt dabei weniger die Liste selbst als ihre Folge: Auf Zuschriften zu warten reicht in vielen Berufen nicht mehr, passende Menschen müssen aktiv angesprochen werden.
Der WKO Fachkräfte-Radar zeigt, wie breit das Problem ist. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In einer Betreuungseinrichtung trägt das bestehende Team die Lücke, weil die Dienste trotzdem abgedeckt werden müssen.
Was wir für Schön für besondere Menschen umgesetzt haben
Wir haben für die Einrichtung drei Positionen beworben: Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Mitarbeiter Betreuung Wohnen und Beschäftigung und Fachsozialbetreuer Intensivwohnen. Unser System hat im Umkreis von Micheldorf nach Pflegekräften und Fachsozialbetreuern gesucht. Die Ansprache lief über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen, damit wir auch Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv suchen.
Gemeinsam mit der Einrichtung haben wir für jede Position ein eigenes Profil festgelegt. Unser Team hat jeden Bewerber angerufen und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz übergeben.
- AdVentureKI hat die Stellen vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen sind.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Pflegekräften und Fachsozialbetreuern im Umkreis von Micheldorf durchsucht.
- Kurzbewerbung: Pflege- und Betreuungskräfte konnten sich in wenigen Klicks ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat der Einrichtung alle Stellen und Bewerbungen an einem Ort gezeigt.
Vier Stellen besetzt: ein DGKP, zwei Betreuer und ein Fachsozialbetreuer
Schön für besondere Menschen hat vier Stellen besetzt: einen DGKP, zwei Mitarbeiter für die Betreuung in Wohnen und Beschäftigung und einen Fachsozialbetreuer für das Intensivwohnen. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System.
Die Einrichtung bekam nur Kandidaten vorgestellt, die wir vorab telefonisch geprüft hatten. In einem Bereich, in dem persönliche Eignung so viel zählt, blieb die Zeit der Leitung damit für die Gespräche, in denen sich zeigt, ob jemand ins Team passt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Jedes Berufsbild eigens ansprechen
Eine Pflegekraft und ein Fachsozialbetreuer suchen nach unterschiedlichen Dingen. Trennen Sie die Ausschreibungen, auch wenn sie zur selben Einrichtung gehören.
Den Sinn der Arbeit zeigen
Menschen im Sozialbereich wechseln für eine Aufgabe, hinter der sie stehen. Beschreiben Sie, wen Sie begleiten und wie der Alltag aussieht.
Dienstzeiten früh klären
Fragen Sie im ersten Telefonat nach Schichtbereitschaft und Verfügbarkeit. Das verhindert Enttäuschungen auf beiden Seiten.
