Über 350 Häuser hat Schöll Bau im Raum Mattersburg, Eisenstadt und Wiener Neustadt gebaut, massiv und aus Ziegel. In der Zusammenarbeit mit uns hat der Familienbetrieb aus Forchtenstein zwei Stellen besetzt: einen Bauleiter und einen Vorarbeiter im Hochbau. Die Story zeigt, wie wir Bauleute erreicht haben, die lieber daheim arbeiten als nach Wien zu pendeln, und welche Einstellungen daraus geworden sind.
Ein Fixpreis hält nur mit einer verlässlichen Partie
Schöll Bau baut seit mehr als 34 Jahren und ist Wienerberger Massivwerthaus Partner. Die Häuser entstehen als Rohbau, belagsfertig oder schlüsselfertig. Zugesagt werden fixe Preise und fixe Termine.
Dieses Versprechen funktioniert nur mit eingespielten Leuten auf der Baustelle. Ein Betrieb wie dieser braucht Maurer, Vorarbeiter, Poliere und Bautechniker. Fällt in einer Partie jemand weg, wackelt der Termin, und mit dem Termin der Fixpreis.
Im Nordburgenland zieht Wien am selben Personal
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wie breit das Problem ist, zeigt der WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.
Im Nordburgenland pendeln viele Bauleute täglich nach Wien, wo große Baustellen locken. Zwischen Mattersburg und Wiener Neustadt zieht die Großstadt am selben Personal. Wer am Heimatort bleiben würde, muss erst erfahren, dass es dort eine gute Stelle gibt.
Was wir für Schöll Bau umgesetzt haben
In der Zusammenarbeit mit Schöll Bau haben wir die Suche als Kampagne aufgesetzt und geschaltet. Unser System hat Profile mit Erfahrung im Hochbau im Umkreis von Forchtenstein gesucht. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen haben wir auch Pendler erreicht, die nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Jede Bewerbung kam zuerst zu uns. Unser Team hat im Telefonat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Lebenslauf und Gesprächsnotiz gingen gemeinsam an den Betrieb. Schöll Bau musste keine Unterlagen nachfordern und keine Rückrufe organisieren. Vor dem Start haben wir die Besetzung mit AdVentureKI durchgerechnet, damit von Anfang an klar war, wie realistisch sie ist.
- AdVentureKI hat die Stellen vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen sind.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Erfahrung im Hochbau im Umkreis von Forchtenstein durchsucht und die Stellen über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks bewerben, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat Schöll Bau alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gezeigt.
Zwei Stellen besetzt: Bauleiter und Vorarbeiter im Hochbau
Aus unseren vorqualifizierten Kandidaten sind zwei Einstellungen bei Schöll Bau entstanden: ein Bauleiter Hochbau und ein Vorarbeiter Hochbau. Unsere Recruiter haben alle Bewerber angerufen und vorqualifiziert. Im Baubüro ist nur eine Handvoll Kandidaten gelandet, die zur Baustelle passten. Die übrigen Bewerbungen haben wir geprüft, ohne dass der Betrieb damit Zeit verloren hat.
Für einen Familienbetrieb ist genau das der Punkt. Bewerbungen neben dem laufenden Baugeschäft zu sichten, ist kaum zu schaffen. Die Entscheidung über die Einstellungen blieb bei Schöll Bau, die Vorarbeit haben wir erledigt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den kurzen Arbeitsweg zum Argument machen
Wer täglich nach Wien fährt, rechnet in Stunden. Sagen Sie in der Ansprache klar, wo gebaut wird und wie nah die Baustellen am Wohnort liegen.
Menge filtern, bevor sie im Büro ankommt
Viele Bewerbungen sind nur dann ein Gewinn, wenn jemand sie vorsortiert. Legen Sie fest, wer anruft und welche Fragen vor dem ersten Gespräch geklärt sein müssen.
Mit dem werben, was Sie zusagen können
Fixe Preise und fixe Termine sagen auch Bewerbern etwas: Hier wird geplant gearbeitet. Nutzen Sie solche Zusagen in der Stellenanzeige.
