SBB Stahlbau in Eisenerz fand seit dem Start am Standort 2017 kaum Mitarbeiter, trotz Zeitung, eigener Facebook-Posts und Mundpropaganda. In der Zusammenarbeit haben wir die Stellen im weiten Pendelradius beworben und jeden Bewerber telefonisch vorqualifiziert. Neun Stellen sind besetzt, sieben davon mit Metalltechnikern. Die Story zeigt, wie wir im ländlichen Raum vorgegangen sind.
Sechs Jahre lang kam auf fast jede Suche keine Antwort
Die SBB Stahlbau & Streckgitter GmbH sitzt in Eisenerz und ist seit 2017 im Firmenbuch eingetragen. Das Unternehmen macht Behälter- und Stahlbau, erzeugt Streckmetalle aus Stahl und Aluminium und bietet Laserzuschnitt, Kantarbeiten sowie Plasma- und Brennschneiden an. Aufträge werden weitgehend im eigenen Haus umgesetzt.
Dafür braucht SBB Metalltechniker, die Zeichnungen lesen, schweißen, schneiden und montieren. Probiert wurde vieles, von Anzeigen in der Zeitung über eigene Facebook-Posts bis zu WhatsApp und Mundpropaganda. Die Rückmeldungen blieben fast aus. Dazu kam der Zweifel, ob digitales Recruiting im ländlichen Raum überhaupt funktioniert.
Rund um den Erzberg hat jeder gute Metaller schon einen Arbeitgeber
Metallberufe gehören zu den knappsten in Österreich. Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen Schweißer, Schlosser, Bau-, Blech- und Konstruktionsschlosser, Maschinenschlosser sowie Dreher und Fräser. In der Industrie spüren laut WKO Fachkräfte-Radar 2026 58 Prozent der Unternehmen den Fachkräftemangel, im Gewerbe und Handwerk 62 Prozent.
Metalltechnik ist laut WKO der häufigste Lehrberuf bei Burschen, Ende 2025 waren es österreichweit 9.030. Um diese Absolventen werben Industrie und Gewerbe aber gleichzeitig. In der Steiermark waren Ende 2025 insgesamt 14.442 Lehrlinge in Ausbildung, verteilt auf alle Berufe und Regionen. In Eisenerz selbst ist der Arbeitsmarkt klein. Wer als Metalltechniker gut ist, arbeitet meist bereits bei einem Betrieb der Obersteiermark.
Was wir für SBB Stahlbau umgesetzt haben
Weil der Arbeitsmarkt in Eisenerz klein ist, haben wir mit einem weiten Pendelradius gearbeitet, von Trofaiach und Leoben bis ins Enns- und Paltental. Dort hat unser System Metalltechniker angesprochen, die gerade nicht gesucht haben, über mehr als 30 Kanäle und direkt aus der AdVentory Datenbank. Die Botschaft haben wir an Fachleute gerichtet, die Abwechslung wollen. Bei SBB reicht die Arbeit vom Laserzuschnitt über Kanten und Brennschneiden bis zum Schweißen und zur Montage ganzer Stahl- und Behälterkonstruktionen.
Jeden Bewerber hat unser Team angerufen. Am Telefon haben wir geklärt, woran sich in der Metallverarbeitung die Passung entscheidet: welche Schweißverfahren und Prüfungen jemand mitbringt, ob Zeichnungen, Zuschnitt und Montage vertraut sind, ob ein Lehrabschluss oder vergleichbare Praxis vorliegt und wie weit der tägliche Weg nach Eisenerz ist. Zuletzt haben wir für SBB eine Kampagne für einen Industrielackierer geschaltet, die bis Ende August 2026 lief.
- AdVentory hat die Stellen über mehr als 30 Kanäle im Pendelradius von Eisenerz zu Metallern gebracht, die gerade nicht gesucht haben.
- Kurzbewerbung ein paar Klicks, kein Anschreiben, gemacht für Leute aus der Werkstatt.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Schweißverfahren, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat der Geschäftsführung Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort gezeigt.
Neun Stellen besetzt, sieben davon mit Metalltechnikern
Nach ein, zwei Wochen kamen die ersten Rückmeldungen, danach passende Kandidaten aus einer Region, in der vorher fast niemand reagiert hatte. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Neun Stellen sind besetzt, sieben davon mit Metalltechnikern, die übrigen in den Bereichen Schweißen, CNC und Schlosserei.
Die größere Veränderung liegt in der Ausgangsposition. Vorher musste SBB nehmen, wer sich meldete, wenn sich überhaupt jemand meldete. Jetzt entscheidet die Geschäftsführung, mit wem sie arbeitet. Für einen Stahlbauer, der Aufträge im eigenen Haus umsetzt, heißt das Kapazität für mehr Arbeit. Auch der Zweifel am ländlichen Raum ist für uns und für SBB beantwortet: Digitales Recruiting funktioniert dort, wenn der Radius stimmt und die Ansprache die richtigen Leute trifft.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Radius an die Region anpassen
In kleinen Orten reicht der unmittelbare Umkreis nicht. Ziehen Sie den Suchradius entlang realistischer Pendelstrecken, auch über Täler und Bezirksgrenzen hinweg.
Vielfalt der Arbeit konkret beschreiben
Wenn Sie vom Zuschnitt bis zur Montage alles im Haus machen, nennen Sie das Schritt für Schritt. Für viele Metalltechniker ist abwechslungsreiche Arbeit ein Grund, über einen Wechsel nachzudenken.
Schweißverfahren im ersten Anruf klären
Welche Verfahren und Prüfungen jemand hat, entscheidet über den Einsatz in der Werkstatt. Stellen Sie diese Frage im ersten Telefonat, nicht erst beim Probearbeiten.
Quellen
- SBB Stahlbau (Website)
- WKO Firmen A bis Z: SBB Stahlbau & Streckgitter GmbH
- WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
- WKO Fachkräfte-Radar 2026
- WKO Statistik: Lehrlinge in Österreich 2025
