Die Saxenhuber Förder & Lagertechnik GmbH baut in Kefermarkt im Mühlviertel Förder- und Lagertechnik nach Maß. In der Zusammenarbeit haben wir einen Technischen Einkäufer gesucht, und Saxenhuber hat die Stelle besetzt. Die Story zeigt, wie wir ein Profil gefunden haben, das Technik und kaufmännisches Denken verbindet.
Sonderlösungen brauchen einen Einkauf, der Zeichnungen lesen kann
Saxenhuber entwickelt und fertigt individuelle Lösungen: Leicht- und Schwerfördertechnik, Steuerungstechnik, Palettenlagensysteme und Logistikkomponenten. Dazu kommt der Vertrieb von Habasit Produkten und Modula Lagerliften.
Ein Technischer Einkäufer muss in so einem Betrieb Bauteile und Zeichnungen verstehen und zugleich verhandeln können. Diese Verbindung aus Technik und kaufmännischem Denken ist selten. Wer sie mitbringt, ist meist in fester Anstellung und im ländlichen Raum nicht leicht zu finden.
Technische Profile sind knapp, und die Betriebe spüren es
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Von einem Mangelberuf spricht man, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Was das für die Unternehmen bedeutet, zeigt der WKO Fachkräfte-Radar. Über 2.100 Betriebe wurden befragt, über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Im Sondermaschinenbau hängt am Einkauf jeder Liefertermin: Kommt ein Bauteil zu spät, steht das ganze Projekt.
Wie wir für Saxenhuber gesucht haben
Wir haben nach Technik und Einkauf zugleich gesucht. Unser System hat Profile gefiltert, die eine technische Ausbildung mit Erfahrung in Beschaffung oder Arbeitsvorbereitung verbinden, und diese Personen im Umkreis von Kefermarkt direkt angesprochen. In der Botschaft haben wir die Vielfalt der Aufgabe betont: Bei individuellen Anlagen ist kein Einkauf wie der andere.
Die Gespräche hat unser Team geführt. Wir haben geklärt, wie tief das technische Verständnis reicht, welche Erfahrung in Verhandlungen vorhanden ist, wo jemand wohnt, wann er verfügbar ist und welches Gehalt er erwartet. Saxenhuber hat von uns Lebenslauf und Gesprächsnotiz erhalten. Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung waren vor dem ersten Gespräch bekannt.
- Stellenprüfung durch AdVentureKI: Wir haben vorab mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Stelle zu besetzen ist.
- Profilsuche mit AdVentory: 850.000 Profile im DACH-Raum, gefiltert nach technischem und kaufmännischem Hintergrund.
- Direkte Ansprache von Fachkräften in fester Anstellung, die von sich aus nicht suchen.
- Vorqualifizierung am Telefon durch unser Team, mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz für jeden übergebenen Kandidaten.
Eine Stelle besetzt: der Technische Einkäufer hat bei Saxenhuber begonnen
Saxenhuber hat einen Technischen Einkäufer eingestellt. Damit ist die Stelle besetzt, für die wir beauftragt waren.
Der Betrieb hat jemanden gewonnen, der mit Konstruktion und Lieferanten gleichermaßen reden kann. Dass ein solches Profil im Mühlviertel zu finden war, lag an der gezielten Suche und an den Telefonaten davor. Bei uns ist die Einstellung ab 85 Prozent berechneter Besetzungswahrscheinlichkeit als Garantie im Vertrag verankert. Für Saxenhuber hieß das, dass der Aufwand nicht ins Leere laufen konnte.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Mischprofile genau beschreiben
Schreiben Sie nicht nur Einkäufer, sondern sagen Sie, welche Technik jemand verstehen muss. Menschen mit doppeltem Hintergrund erkennen an solchen Details, ob die Stelle für sie gemacht ist.
Techniker für den Einkauf gewinnen
Manche Konstrukteure oder Arbeitsvorbereiter wollen stärker kaufmännisch arbeiten. Sprechen Sie diese Gruppe gezielt an, statt nur unter gelernten Einkäufern zu suchen.
Die Region als Argument nutzen
Wer im Mühlviertel wohnt und nach Linz pendelt, schätzt einen Arbeitsplatz in der Nähe. Nennen Sie den kurzen Arbeitsweg in Ihrer Ansprache ausdrücklich.
