SANAG Sanierung behebt Wasser-, Brand- und Schimmelschäden in Wien, Niederösterreich und dem Burgenland und verweist auf über 8.000 Sanierungsprojekte. Für den Baumeisterbetrieb haben wir eine Recruiting-Kampagne für eine Assistenz der Geschäftsführung aufgesetzt, sie ist live. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit mit SANAG eine Schlüsselstelle im Büro angehen.
Ein Betrieb, der rund um die Uhr erreichbar ist
Schäden halten sich an keine Bürozeiten. SANAG betreibt deshalb einen Notdienst rund um die Uhr und nimmt Schadensmeldungen auch per WhatsApp mit Foto und Video entgegen. Von der Zentrale in Wien Meidling und vier weiteren Standorten in Ebreichsdorf, Neunkirchen, Sollenau und Krems aus erledigt der Betrieb Wasser-, Brand-, Schimmel- und Sturmschäden, Trocknung, Trockeneisreinigung, Fassadenreinigung und Betonsanierung.
Schadensanierung verbindet viele Gewerke unter Zeitdruck. Bei fünf Standorten und Einsätzen zu jeder Tageszeit laufen in der Geschäftsführung viele Fäden zusammen. Eine Assistenz, die dort mitdenkt und verlässlich ist, hält der Führung den Rücken frei.
Auch im Büro ist der Arbeitsmarkt eng
Fachkräftemangel wird oft nur mit der Baustelle verbunden. Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt ein breiteres Bild: Über drei Viertel spüren den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent verzeichnen Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 nennt 64 Berufe. Mangelberuf bedeutet, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In einem solchen Umfeld wechseln gute Leute selten von selbst. Wer eine Vertrauensstelle besetzen will, muss gezielt auf passende Personen zugehen.
Was wir für SANAG umgesetzt haben
Wir haben gemeinsam mit SANAG festgehalten, was die Stelle ausmacht: die Nähe zur Geschäftsführung, ein Betrieb mit mehreren Standorten und ein Alltag, in dem kein Tag wie der andere verläuft. Daraus haben wir die Kampagne gebaut und geschaltet. Unser System spricht Menschen mit Büro- und Assistenzerfahrung im Raum Wien an, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Für die Bewerbung reichen wenige Klicks. Anschließend führt unser Team ein Telefonat und klärt Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Die Geschäftsführung bekommt den Lebenslauf zusammen mit unserer Gesprächsnotiz.
- AdVentureKI hat die Assistenzstelle vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie rasch sie zu besetzen ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum durchsucht und die Stelle im Raum Wien ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Wir haben den ersten Schritt auf wenige Klicks reduziert, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team klärt Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
- AdVentory OS zeigt der Geschäftsführung alle Bewerbungen und nächsten Schritte an einem Ort.
Die Kampagne für die Assistenz der Geschäftsführung ist gestartet
Die Kampagne ist live, die Stelle ist in Besetzung. SANAG hat damit eine Ausschreibung, die den Betrieb als Arbeitgeber zeigt, und einen festen Ablauf von der Bewerbung bis zum Gespräch. Eingehende Bewerbungen prüfen wir telefonisch und übergeben sie mit Notiz.
Für die Geschäftsführung ist das eine Entlastung in einer Phase, in der genau diese Entlastung fehlt. Sie führt Gespräche mit vorab geprüften Personen und muss keine Unterlagen zwischen zwei Einsätzen sichten.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Stelle aus dem Alltag erklären
Assistenz kann vieles heißen. Beschreiben Sie, welche Aufgaben an einem normalen Tag anfallen und mit wem die Person zusammenarbeitet.
Verlässlichkeit früh prüfen
Bei einer Vertrauensstelle zählen Arbeitsweise und Erreichbarkeit. Fragen Sie im ersten Gespräch nach konkreten Situationen aus früheren Stellen.
Bürostellen wie Fachstellen behandeln
Auch für Verwaltung und Assistenz lohnt sich die direkte Ansprache. Gute Leute sitzen in fester Anstellung und reagieren auf ein klares Angebot.
