RWM Medizintechnik in Tattendorf übernimmt Service, Wartung und Reparatur von elektromedizinischen Geräten und handelt mit Medizinprodukten für Medizin, Dental und Labor. Wir haben für das Unternehmen eine Kampagne für Techniker im Service umgesetzt. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie die Zusammenarbeit abgelaufen ist und worauf es bei einem so speziellen Profil ankommt.
Medizintechniker sind Mechatroniker mit Zusatzverantwortung
Ein Gerät, das am Patienten arbeitet, muss nach dem Service nachweislich funktionieren. RWM sitzt im Gewerbepark Mitterfeld, südlich von Wien. Das Unternehmen braucht Medizintechniker, Mechatroniker und Elektroniker, die sorgfältig dokumentieren, selbstständig im Außendienst arbeiten und mit Ordinationen und Kliniken umgehen können.
Der Markt ist eng: Gerätehersteller, Krankenhäuser und Servicefirmen im Raum Wien suchen dieselben Leute, und die Ausbildungswege sind überschaubar. Ein kleiner Spezialist muss deshalb gezielt suchen.
64 Mangelberufe und ein kleiner Kreis an Spezialisten
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Technische Profile mit Zusatzqualifikation sind in so einem Markt besonders schwer zu finden.
Über 2.100 Betriebe haben am WKO Fachkräfte-Radar teilgenommen. Mehr als drei Viertel davon spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent verlieren Umsatz, weil ihnen Personal fehlt. Für RWM kommt die Nähe zu Wien dazu. Dort sitzen Hersteller und Kliniken, die mit bekannten Namen werben. Ein kleines Serviceunternehmen muss mit der Aufgabe überzeugen und genau prüfen, wer fachlich passt.
So haben wir für RWM gezielt gesucht und vorausgewählt
Wir haben die Kampagne auf Techniker mit Medizintechnik-, Mechatronik- und Elektronikhintergrund ausgerichtet und im Umkreis von Tattendorf geschaltet. Techniker, die bei Herstellern oder in Kliniken arbeiten und nicht aktiv suchen, haben wir über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen angesprochen.
Bei einem Beruf mit dieser Verantwortung zählt die Auswahl. Unser Team hat deshalb telefoniert, Lebensläufe eingeholt und Ausbildung sowie Rahmenbedingungen geprüft. An RWM gingen Kandidaten mit Gesprächsnotiz, damit das erste Gespräch bei der Technik beginnen konnte.
Auch der Arbeitgeberauftritt war Teil unserer Arbeit. Wir haben beschrieben, was die Stelle bei RWM ausmacht: Service an Geräten für Medizin, Dental und Labor, selbstständige Einsätze bei Kunden und die Verantwortung, dass ein Gerät nach der Wartung nachweislich funktioniert. Das hat geholfen, dass sich Menschen mit technischer Ausbildung angesprochen fühlten.
- AdVentureKI hat die Stelle vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
- AdVentory hat Profile mit Medizintechnik-, Mechatronik- und Elektronikhintergrund im Umkreis von Tattendorf gesucht.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat bei den Bewerbern Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- Lebenslauf mit Gesprächsnotiz: RWM bekam die Unterlagen vor jedem Termin.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gebündelt.
Nur die Passenden
Die Kampagne ist abgeschlossen. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System, und die Sichtung hätte ein Betrieb dieser Größe neben dem Tagesgeschäft kaum selbst geschafft.
Deshalb haben unsere Recruiter die Sichtung übernommen, jeden Bewerber am Telefon vorqualifiziert und nur eine Handvoll Kandidaten nach Tattendorf weitergegeben. RWM hat ausschließlich mit Menschen gesprochen, deren Ausbildung und Rahmenbedingungen wir schon geprüft hatten. Die Techniker im Haus mussten keine Stapel an Unterlagen durchgehen. Sie konnten sich auf die Frage konzentrieren, ob jemand sorgfältig genug für die Arbeit an elektromedizinischen Geräten ist.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Rechnen Sie mit Menge
Eine Technikerstelle im Großraum Wien kann viele Rückmeldungen bringen. Planen Sie die Sichtung ein, bevor die Kampagne startet.
Prüfen Sie die Ausbildung zuerst
Bei sicherheitsrelevanter Arbeit ist die Qualifikation die erste Hürde. Fragen Sie sie am Telefon ab, bevor Sie Zeit in ein Gespräch investieren.
Beschreiben Sie den Außendienst genau
Wer bei Ordinationen und Kliniken arbeitet, ist viel unterwegs und oft allein. Sagen Sie das klar, dann melden sich Menschen, die so arbeiten wollen.
