Rolli-Pet produziert in Hargelsberg Tiernahrung für Wildvögel, Haustiere und Wildtiere, vor allem als Handelsmarken für den Handel und die Tierfutterindustrie in Europa. In der Zusammenarbeit haben wir den Arbeitgeberauftritt des Unternehmens erarbeitet und die Ansprache von Produktions- und Lagerkräften in unserem System angelegt. Die Story zeigt, wie wir einem Hersteller ein Gesicht gegeben haben, dessen Name auf keiner Verpackung steht.
Lebensmittelnahe Produktion zwischen Linz, Enns und Steyr
Wer im Winter Meisenknödel kauft, kennt den Hersteller meist nicht. Rolli-Pet wurde 1999 als Tochter der Schweizer Erbo Group gegründet und gehört seit 2025 zur fenaco Genossenschaft. Am Standort Hargelsberg steht unter anderem eine gekühlte Lagerhalle mit 4.800 Stellplätzen.
Gebraucht werden Maschinenführer, Produktionsmitarbeiter, Instandhalter, Staplerfahrer und Lagerlogistiker. Im Zentralraum rund um Linz, Enns und Steyr suchen viele große Industriebetriebe genau dieselben Leute. Ein Hersteller, dessen Name nicht auf der Verpackung steht, fällt dabei weniger auf.
Im Zentralraum zählt, wen man kennt
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Die Schwelle dafür ist klar definiert: weniger als 1,5 Arbeitsuchende je offener Stelle, die beim AMS gemeldet ist. Im dichten Arbeitsmarkt zwischen Linz, Enns und Steyr bewerben sich Produktionskräfte zuerst bei Betrieben, deren Namen sie kennen.
Für den WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Ein Hersteller von Handelsmarken hat diesen Vorteil nicht. Er muss erst erklären, was er macht, bevor er über die Stelle reden kann.
So haben wir einen wenig bekannten Arbeitgeber sichtbar gemacht
Wir haben mit Rolli-Pet zuerst die Geschichte gesucht, die jeder versteht. Gefunden haben wir sie im Regal: Das Vogelfutter, das viele im Winter kaufen, kommt aus Hargelsberg. Unser Auftritt für das Unternehmen beginnt bei diesem Produkt und führt dann zum Betrieb, zur gekühlten Lagerhalle mit 4.800 Stellplätzen und zur Zugehörigkeit zur fenaco Genossenschaft, die für Stabilität steht.
Anschließend haben wir die Ansprache aufgebaut. Unser System zielt auf Menschen mit Produktions-, Technik- und Lagererfahrung im Umkreis von Hargelsberg. Weil die meisten davon eine Stelle haben, setzen wir auf mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen. Den Leitfaden für das Telefonat unseres Teams haben wir mit Rolli-Pet durchgesprochen.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben das Produkt aus dem Regal als Einstieg gewählt, damit Bewerber den Betrieb sofort einordnen können.
- AdVentory wurde auf Produktions-, Technik- und Lagererfahrung im Umkreis von Hargelsberg ausgerichtet.
- Schicht und Anfahrt: Wir haben vorgesehen, dass Schichtmodell und Anfahrtsweg vor dem ersten Gespräch besprochen werden.
- Kurzbewerbung: Interessierte melden sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben.
- Vorqualifizierung am Telefon durch unser Team wurde so angelegt, dass Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vor dem ersten Gespräch feststehen.
- AdVentory OS haben wir für Rolli-Pet eingerichtet, damit offene Stellen und Bewerbungen an einem Ort liegen.
4.800 Stellplätze im Kühllager, ein Name dazu: Der Auftritt ist umgesetzt
Rolli-Pet hat mit unserer Arbeit einen Arbeitgeberauftritt, der in zwei Sätzen erklärt, was in Hargelsberg hergestellt wird. Für Maschinenführer, Instandhalter, Staplerfahrer und Lagerlogistiker liegen die Argumente vor. Unser Team holt den Lebenslauf vorab ein und übergibt ihn mit Gesprächsnotiz, damit die Produktion Kandidaten aus der Nähe mit geklärtem Schichtmodell kennenlernt.
Über AdVentory OS hat Rolli-Pet alle offenen Stellen und Bewerbungen an einem Ort im Blick. Was wir gemeinsam erarbeitet haben, bleibt nutzbar. Wird eine weitere Stelle frei, stehen Botschaft, Zielgruppe und Telefonleitfaden schon bereit.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Beim Produkt beginnen
Wenn Ihr Firmenname unbekannt ist, starten Sie mit dem, was Menschen aus dem Alltag kennen. Der Name folgt im zweiten Satz.
Eigentümer nennen
Die Zugehörigkeit zu einer größeren Gruppe gibt Sicherheit. Erwähnen Sie sie, wenn sie für Stabilität steht.
Schichtmodell früh klären
In der Produktion scheitern Einstellungen oft an Arbeitszeiten. Sprechen Sie das vor dem ersten Gespräch an.
