RiTec Engineering & Automatisierungstechnik in Kapfenberg baut Sondermaschinen und Prototypen, jede Anlage für genau einen Produktionsprozess. In der Zusammenarbeit haben wir den Arbeitgeberauftritt des Unternehmens erarbeitet und die Ansprache von Fachkräften für Einzelfertigung in unserem System angelegt. Die Story zeigt, wie wir einen kleinen Spezialisten neben den großen Industriebetrieben der Obersteiermark positioniert haben.
Sondermaschinenbau in Kapfenberg verlangt Könner mit breitem Rücken
Eine Sondermaschine hat keinen Vorgänger. Wer bei RiTec arbeitet, kann sich an keiner Serie orientieren. Das familiär geführte Unternehmen plant, fertigt, nimmt in Betrieb und wartet. Dazu kommen Prototypenbau, Lohnfertigung mit Drehen, Fräsen und Schweißen sowie Einzelteile und Kleinstserien.
Gebraucht werden Zerspanungstechniker, Schweißer, Konstrukteure und Automatisierungstechniker, die Einzelstücke beherrschen. Genau diese Leute sind in der Obersteiermark fest gebunden: Die großen Industriebetriebe der Region ziehen dieselben Fachkräfte an.
In der Obersteiermark bindet die Industrie die Fachkräfte
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Ein Beruf gilt als Mangelberuf, sobald auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Rund um Kapfenberg arbeiten viele Techniker seit Jahren in großen Werken. Von selbst kommen sie nicht auf einen kleinen Betrieb zu.
Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihren Fachkräfte-Radar befragt. Bei mehr als drei Viertel ist der Fachkräftemangel spürbar, bei 56 Prozent stark oder sehr stark. Fehlendes Personal kostet 56 Prozent der Betriebe bereits Umsatz. Ein Sondermaschinenbauer muss deshalb zeigen, was er einem Könner bietet, der in der Serie unterfordert ist.
So haben wir Fachkräfte für Einzelfertigung angesprochen
Wir haben mit RiTec herausgearbeitet, worin sich die Arbeit von der in einem Großbetrieb unterscheidet. Unser Auftritt für das Unternehmen sagt es direkt: Hier baut man Maschinen, die es nur einmal gibt, und begleitet sie vom Entwurf bis zur Inbetriebnahme. Für jemanden, der seit Jahren denselben Arbeitsschritt macht, ist das ein starkes Argument. Die familiäre Führung haben wir als zweiten Punkt danebengestellt.
Im zweiten Schritt haben wir festgelegt, wen unser System anspricht: Fachkräfte mit Hintergrund in Sondermaschinenbau, Zerspanung und Automatisierung im Umkreis von Kapfenberg. Viele von ihnen suchen nicht aktiv, deshalb läuft die Ansprache über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen statt über ein Inserat. Welche Fragen unser Team am Telefon stellt, haben wir mit RiTec vorab abgestimmt.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben die Arbeit am Einzelstück, vom Entwurf bis zur Inbetriebnahme, als Kernbotschaft formuliert.
- AdVentory wurde von uns auf Hintergrund in Sondermaschinenbau, Zerspanung und Automatisierung im Umkreis von Kapfenberg ausgerichtet und nutzt 850.000 Profile im DACH-Raum.
- Ansprache im Großbetrieb: Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, erreichen wir über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen.
- Kurzbewerbung haben wir so vorgesehen, dass wenige Klicks reichen und kein Anschreiben nötig ist.
- Telefonische Vorqualifizierung: Wir haben festgelegt, dass unser Team Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung klärt, bevor ein Lebenslauf mit Gesprächsnotiz weitergeht.
- AdVentory OS bündelt für RiTec Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort.
Maschinen, die es nur einmal gibt: Der Arbeitgeberauftritt ist umgesetzt
RiTec hat mit unserer Arbeit einen Arbeitgeberauftritt, der genau jene anspricht, die ohne Vorlage arbeiten wollen. Für Zerspanungstechniker, Schweißer, Konstrukteure und Automatisierungstechniker ist die Botschaft ausformuliert. Ein kleiner, spezialisierter Betrieb hat keine Zeit für lange Auswahlrunden, deshalb sieht unser Ablauf Gespräche nur mit Kandidaten vor, deren Eckdaten vorab geklärt sind.
Dazu gehört AdVentory OS, in dem RiTec jede offene Stelle und jede Bewerbung an einem Ort findet. Für uns ist das der wichtigste Teil der Arbeit: Die Vorbereitung ist erledigt, und bei der nächsten offenen Stelle greifen wir auf dieselbe Botschaft und denselben Ablauf zurück.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Unterforderten ansprechen
In großen Werken gibt es Könner, die mehr wollen als einen Arbeitsschritt. Beschreiben Sie, wie viel Verantwortung bei Ihnen in einer Stelle steckt.
Den ganzen Weg zeigen
Wer plant, fertigt und in Betrieb nimmt, bietet Abwechslung. Machen Sie diesen Weg in der Ausschreibung sichtbar.
Kurze Auswahl, klare Kriterien
Legen Sie vorab fest, was jemand können muss. Dann reicht ein Gespräch, um zu entscheiden.
