RIKA Blechkomponenten in Micheldorf schneidet, biegt und schweißt Stahl, Nirosta und Aluminium, auf Wunsch mit veredelter Oberfläche. Für das Unternehmen haben wir eine Kampagne für Fachkräfte in der Blechfertigung aufgesetzt und geschaltet. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story beschreibt die Zusammenarbeit und was Industriebetriebe in dichten Regionen daraus mitnehmen können.
Im Kremstal reiht sich ein Metallbetrieb an den nächsten
Das Unternehmen ging 2003 aus Rika Metallwaren hervor und beschäftigt am Standort rund 200 Menschen. Gearbeitet wird mit Laserschneidanlagen, CNC-gesteuerten Stanz- und Nibbelanlagen und Abkantpressen. Entwicklung und Konstruktion laufen auf 3D-Systemen.
Ein Betrieb dieser Größe braucht laufend Laserbediener, Abkanter, Schweißer, CNC-Fachkräfte, Konstrukteure und Instandhalter. Im Bezirk Kirchdorf sitzen mehrere große Metall- und Kunststoffverarbeiter. Sie alle suchen in denselben Gemeinden.
Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal sind die Regel
Für 2026 führt die bundesweite Mangelberufsliste 64 Berufe. Die Schwelle ist klar definiert: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. In der Fertigung heißt das: Eine Maschine steht, weil niemand da ist, der sie bedient.
Der WKO Fachkräfte-Radar hat über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Im Kremstal kennen Facharbeiter die Betriebe der Umgebung. Sie wechseln, wenn ihnen jemand einen konkreten Grund nennt, und dieser Grund muss sie erreichen, während sie noch woanders arbeiten.
Was wir für RIKA Blechkomponenten umgesetzt haben
Wir haben die Kampagne so angelegt, dass die Fertigung in Micheldorf bei Facharbeitern der Region im Gespräch bleibt. Unser System hat nach Profilen mit Erfahrung in Blechbearbeitung, Schweißen und CNC gesucht. Facharbeiter, die nicht aktiv suchen, haben wir über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen erreicht.
Die Vorauswahl lag bei uns. Unser Team hat mit den Bewerbern telefoniert, bevor die Abteilung einen Termin ansetzte. Jeden Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz an die Personalabteilung übergeben.
In der Zusammenarbeit haben wir außerdem am Arbeitgeberauftritt gearbeitet. Lasern, Stanzen, Kanten und Schweißen an einem Standort heißt für einen Facharbeiter, dass er sich im Betrieb weiterentwickeln kann, ohne den Arbeitgeber zu wechseln. Dazu kommt die eigene Konstruktion auf 3D-Systemen. Diese Punkte haben wir herausgestellt, weil sie RIKA von Betrieben unterscheiden, die nur einen Fertigungsschritt abdecken.
- Suche nach Blecherfahrung: AdVentory hat 850.000 Profile nach Blechbearbeitung, Schweißen und CNC im Umkreis von Micheldorf durchsucht.
- Ansprache von Beschäftigten: Wir haben die Kampagne an Facharbeiter ausgespielt, die in anderen Betrieben der Region arbeiten.
- Vorqualifizierung am Telefon: Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung waren vor jedem Termin geklärt.
- AdVentory OS hat der Personalabteilung alle Bewerbungen an einem Ort gezeigt.
Vorqualifizierte Kandidaten
Die Kampagne ist abgeschlossen, jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Die Personalabteilung hat sie mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz von uns erhalten.
Für RIKA bedeutete das: steuern statt sortieren. Wer in der Abteilung zum Termin kam, hatte die Eckdaten schon mit unserem Team besprochen. Bei einem Standort mit rund 200 Beschäftigten und mehreren Berufsbildern in der Fertigung spart das den Führungskräften Gespräche, die nach zehn Minuten am Wohnort oder an der Schicht scheitern.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Maschinen beim Namen nennen
Ein Laserbediener will wissen, an welcher Anlage er steht. Schreiben Sie Verfahren und Technik in die Anzeige.
Den Unterschied zum Nachbarbetrieb erklären
In einer dichten Industrieregion vergleichen Facharbeiter genau. Überlegen Sie, was bei Ihnen anders ist, und sagen Sie es in einem Satz.
Termine erst nach dem Telefonat ansetzen
Führungskräfte in der Produktion haben wenig Zeit. Lassen Sie Wohnort, Verfügbarkeit und Gehalt klären, bevor ein Abteilungsleiter den Kalender öffnet.
