Die Rigler GmbH aus Waidhofen an der Ybbs installiert Elektrotechnik für Unternehmen. Gemeinsam mit Rigler haben wir einen Elektriker und Monteur gesucht. Eine Stelle ist besetzt. Die Story zeigt, was wir in der Zusammenarbeit umgesetzt haben.
Von der Elektroinstallation bis zur Kraftwerksmontage
Rigler besteht seit 1960 und hat den Sitz in Waidhofen an der Ybbs. Seit 1997 gibt es zusätzlich ein Büro in Wien. Das Unternehmen ist auf Elektroinstallationen im B2B-Bereich spezialisiert. Zum Leistungsfeld gehören außerdem Tankstellentechnik, Sicherheitstechnik, erneuerbare Energie, Smart Home, Messtechnik und Kraftwerksmontage.
Für diese Breite braucht Rigler Monteure, die selbstständig arbeiten. Elektriker mit Montageerfahrung sind meist fest angestellt und gut ausgelastet. Auf eine Stellenanzeige allein melden sich deshalb oft zu wenige geeignete Personen.
Was die Zahlen über den Arbeitsmarkt sagen
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Ein Beruf kommt auf die Liste, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende entfallen. Freie Fachkräfte gibt es in solchen Berufen kaum, gewonnen werden sie fast immer von einem anderen Arbeitgeber.
Laut WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. In der Elektrotechnik heißt das, dass Aufträge später beginnen oder gar nicht angenommen werden.
Was wir für Rigler umgesetzt haben
Wir haben eine Kampagne für Elektriker und Monteure aufgesetzt und rund um Waidhofen an der Ybbs geschaltet. Unser System hat nach Personen mit passender Ausbildung gesucht. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen haben wir auch Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv suchen. Gezeigt haben wir die Vielfalt der Arbeit, von der Tankstellentechnik bis zur erneuerbaren Energie.
Die Kampagne hat viele Menschen erreicht, entsprechend viel war zu sichten. Unser Team hat die Bewerber angerufen und Ausbildung, Montageerfahrung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Rigler erhielt die Lebensläufe vorab, jeweils mit einer Gesprächsnotiz von uns.
- AdVentureKI hat die Stelle vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Elektrikern und Monteuren durchsucht und die Stelle in der Region ausgespielt.
- Kurzbewerbung vom Handy aus hat Monteuren erlaubt, sich auch von der Baustelle weg in wenigen Klicks zu melden.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat die Bewerbungen auf jene verdichtet, die fachlich in Frage kamen.
- AdVentory OS hat Rigler jede Bewerbung und den nächsten Schritt an einem Ort gezeigt.
Eine Stelle besetzt: ein Elektriker und Monteur
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Rigler hat einen Elektriker und Monteur eingestellt. Unter den Bewerbungen waren mehrere gute Kandidaten.
Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung waren vor dem ersten Gespräch geklärt. So blieb die Auswahl bei Rigler auf wenige, gut vorbereitete Termine beschränkt. Für uns zeigt die Kampagne, dass Elektriker durchaus wechselbereit sind, wenn man sie in der Region anspricht und die Arbeit konkret beschreibt. Die Kontakte der übrigen guten Kandidaten bleiben für Rigler in AdVentory OS erhalten.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Vielfalt der Aufträge zeigen
Monteure wechseln, wenn die Arbeit abwechslungsreicher wird. Zählen Sie auf, in welchen Bereichen Ihr Betrieb tätig ist und was ein Monteur in einem Jahr zu sehen bekommt.
Bewerben von der Baustelle aus
Elektriker sitzen tagsüber nicht am Schreibtisch. Der erste Schritt muss am Handy in zwei Minuten erledigt sein, Unterlagen können später folgen.
Gute Zweitplatzierte im Blick behalten
Wenn mehrere Kandidaten überzeugen, notieren Sie sich die Kontakte. Bei der nächsten offenen Stelle müssen Sie dann nicht bei null anfangen.
