Riegler Metallbau in Steyr entwickelt, plant, produziert und montiert Konstruktionen aus Glas, Aluminium und Stahl. Gemeinsam mit dem Familienunternehmen haben wir eine Kampagne für Fachkräfte im Metallbau umgesetzt und jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und wie ein Fassadenbauer neben der Großindustrie auffällt.
In Steyr konkurriert der Metallbau mit der Großindustrie
Edi Riegler gründete den Betrieb in der Wolfernstraße 1983. Seit Juni 2025 führt die nächste Generation das Familienunternehmen. Riegler baut Glasfassaden und Faltklappfassaden, Aluminium-Glas-Konstruktionen, Dachgaupen, Pultdächer und maßgefertigte Stahlkonstruktionen für Kunden im In- und Ausland. Der Betrieb bildet Metalltechniker und technische Zeichner aus.
Für die vier Schritte von der Entwicklung bis zur Montage braucht Riegler Metallbautechniker, Konstrukteure, Monteure und Projektleiter. In Steyr werben große Industriebetriebe mit Schichtmodellen um dieselben Facharbeiter. Ein Fassadenbauer muss seine Leute anders überzeugen.
Der Mangel trifft Betriebe jeder Größe
Wie eng der Arbeitsmarkt ist, zeigt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Große Arbeitgeber können das mit Reichweite abfedern, kleinere müssen gezielter vorgehen.
Über 2.100 Betriebe haben am WKO Fachkräfte-Radar teilgenommen. Mehr als drei Viertel davon spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent verlieren Umsatz, weil ihnen Personal fehlt. In einer Industriestadt wie Steyr gibt es viele Metalltechniker, aber fast alle sind beschäftigt. Für Riegler zählt daher, jene zu erreichen, die lieber ein fertiges Bauwerk sehen als ein Serienteil.
So haben wir für Riegler nach Fassadenprofis gesucht
Wir haben uns mit Riegler darauf verständigt, das Argument des Betriebs in den Mittelpunkt zu stellen: Wer hier arbeitet, begleitet ein Projekt vom ersten Plan bis zur montierten Fassade. Mit dieser Botschaft haben wir die Kampagne aufgesetzt und im Umkreis von Steyr geschaltet.
Unser System hat nach Profilen aus Metallbau, Konstruktion und Montage gesucht. Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, haben wir über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen erreicht. In den Telefonaten hat unser Team auch die Bereitschaft zu Montagen auswärts abgefragt, weil Riegler für Kunden im In- und Ausland baut.
Der Arbeitgeberauftritt war in der Zusammenarbeit ein eigener Punkt. Riegler bildet Metalltechniker und technische Zeichner selbst aus und baut für Kunden im In- und Ausland. Wir haben beides genannt, weil es zeigt, dass Wissen im Betrieb weitergegeben wird und die Projekte über Steyr hinausreichen. Für jemanden, der aus der Serienfertigung kommt, ist das ein greifbarer Unterschied.
- Suche nach Metallbauerfahrung: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Metallbau, Konstruktion und Montage durchsucht.
- Kampagne für Fachkräfte im Metallbau, von uns aufgesetzt und geschaltet.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und Montagebereitschaft geklärt.
- Übergabe: Jeder Lebenslauf ging mit einer Gesprächsnotiz an Riegler.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen an einem Ort gebündelt.
Vorqualifizierte Kandidaten
Die Kampagne ist abgeschlossen. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz bei Riegler an.
Die neue Generation im Unternehmen konnte Gespräche mit Menschen führen, bei denen die Eckdaten samt Montagebereitschaft schon feststanden. In einer Stadt, in der die Großindustrie den Arbeitsmarkt prägt, war Riegler damit bei Metalltechnikern als Alternative zur Schichtarbeit zu sehen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Stellen Sie das Projekt gegen die Serie
Neben der Großindustrie gewinnen Sie über die Art der Arbeit. Zeigen Sie fertige Bauwerke, an denen Ihr Team beteiligt war.
Fragen Sie Montage früh ab
Auswärtsmontagen sind für manche ein Vorteil und für andere ein Ausschlussgrund. Klären Sie das vor dem ersten Termin.
Nutzen Sie den Generationswechsel
Eine neue Führung steht für Zukunft. Erzählen Sie Bewerbern, wohin sich der Betrieb in den nächsten Jahren entwickeln soll.
