Die Reitbauer Johann GmbH aus Behamberg bietet Gartenpflege, Grünanlagendienst und Winterdienst an. In der Zusammenarbeit mit Reitbauer haben wir drei Grünanlagenpfleger gefunden, die eingestellt wurden, und eine Karriereseite gebaut. Die Story zeigt, warum verlässliche Leute für die Arbeit im Freien schwer zu bekommen sind, was wir umgesetzt haben und was andere Dienstleister daraus lernen können.
Grünanlagenpflege ist körperliche Arbeit bei jedem Wetter
Die Reitbauer Johann GmbH hat ihren Sitz in Behamberg in Niederösterreich, nahe Steyr. Das Unternehmen bietet Gartenpflege und Grünanlagendienst, Winterdienst, Grabpflege und einen Mietservice an.
Grünanlagenpfleger mähen, schneiden Hecken und Gehölze und halten Außenanlagen in Ordnung. Die Arbeit findet draußen statt, ist körperlich fordernd und folgt der Saison. Gebraucht werden verlässliche Leute mit Führerschein, die Geräte sicher bedienen. Solche Arbeitskräfte werden auch am Bau, in Gemeinden und in der Industrie gesucht. Klassische Stelleninserate erreichen diese Zielgruppe nur zum Teil, weil viele gar nicht aktiv nach einer neuen Stelle schauen. Drei Stellen waren offen, als wir begonnen haben.
Verlässliche Arbeitskräfte sind in vielen Branchen gleichzeitig gefragt
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Knapp sind dabei längst nicht nur Berufe mit langer Ausbildung, sondern auch Menschen, die zuverlässig anpacken.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben spüren über drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Ein Dienstleister spürt das unmittelbar. Fehlt eine Partie, können Aufträge in der Saison nicht angenommen werden. Im Raum Steyr wirbt ein Gartenpflegebetrieb zudem um dieselben Leute wie Bau, Gemeinden und Industrie.
Was wir für Reitbauer umgesetzt haben
Wir haben für zwei Positionen eigene Kampagnen aufgesetzt und geschaltet: Gartenanlagenpfleger und Reinigungskraft. Beide liefen bis März 2026. Mit AdVentory haben wir 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht, begrenzt auf den Umkreis von Behamberg. Menschen ohne aktive Jobsuche haben wir über mehr als 30 Kanäle und Empfehlungen erreicht.
Zusätzlich haben wir für Reitbauer eine Karriereseite gebaut. Dort sehen Interessierte, welche Arbeit sie erwartet, und können sich direkt bewerben. Wer sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung waren danach klar, der Lebenslauf lag mit einer Gesprächsnotiz beim Betrieb.
- Zwei Kampagnen haben wir aufgesetzt und geschaltet, für Gartenanlagenpfleger und für eine Reinigungskraft.
- Karriereseite haben wir für Reitbauer gebaut, als feste Anlaufstelle für Bewerber aus der Region.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum durchsucht, begrenzt auf den Umkreis von Behamberg.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks und ohne Anschreiben, passend für Bewerber, die vom Handy aus schreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat die offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort gezeigt.
Drei Grünanlagenpfleger eingestellt
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Reitbauer hat drei Grünanlagenpfleger eingestellt. In AdVentory OS ließen sich die drei Besetzungen parallel verfolgen.
Die Karriereseite bleibt dem Betrieb über die Kampagnen hinaus erhalten. Wer in der Region nach Arbeit in der Gartenpflege sucht oder von einem Mitarbeiter auf Reitbauer aufmerksam gemacht wird, findet dort die offenen Stellen und kann sich in wenigen Klicks melden. Für die nächste Saison muss die Suche damit nicht bei null beginnen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Arbeit ehrlich beschreiben
Sagen Sie, dass draußen und bei jedem Wetter gearbeitet wird. Wer sich trotzdem meldet, bleibt eher, und Sie ersparen sich Abgänge nach den ersten Wochen.
Eine Karriereseite als feste Adresse
Kampagnen laufen aus, eine Karriereseite bleibt. Geben Sie Interessierten einen Ort, an dem sie Ihren Betrieb und die offenen Stellen jederzeit finden.
Bewerbungen brauchen einen Filter
Bei Stellen ohne formale Ausbildung kommen viele Bewerbungen. Klären Sie Wohnort, Führerschein und Verfügbarkeit am Telefon, bevor Sie jemanden einladen.
