Die Rehaklinik Enns ist auf neurologische und pneumologische Rehabilitation spezialisiert. Gemeinsam mit uns hat die Klinik einen Neurologen und zwei diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger (DGKP) eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind und warum wir für Arzt und Pflege getrennt gesucht haben.
Neurologische Reha steht und fällt mit Facharzt und Pflege
Die Rehaklinik Enns liegt am Bahnhofweg in Enns und gehört zu VITREA Österreich. Sie ist auf neurologische und pneumologische Rehabilitation spezialisiert und führt eine eigene Station für Patienten mit Langzeitbeatmung.
Fachärzte für Neurologie sind schwer zu finden. Die Ausbildung dauert viele Jahre, und Spitäler, Ordinationen und Rehakliniken suchen dieselben Personen. Bei diplomierten Pflegekräften ist die Lage ähnlich. Sie werden in ganz Österreich gesucht und haben meist eine feste Stelle. Die Klinik brauchte beides: einen Neurologen und Pflegepersonal.
Fachkräfte fehlen quer durch alle Branchen
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wo so wenige Arbeitsuchende auf eine Stelle kommen, erreicht ein Inserat allein kaum jemanden.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In einer Rehaklinik zeigt sich fehlendes Personal anders als im Gewerbe. Ohne Facharzt und Pflege lassen sich Betten nicht belegen.
So haben wir für die Rehaklinik Enns gesucht
In der Zusammenarbeit mit der Rehaklinik Enns haben wir zwei getrennte Kampagnen aufgesetzt und geschaltet, eine für den Neurologen und eine für DGKP. Ein Facharzt entscheidet nach anderen Kriterien als eine Pflegekraft, deshalb haben wir beide Gruppen mit eigener Botschaft angesprochen. Unser System hat im Umkreis von Enns auch jene erreicht, die nicht aktiv suchen, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen.
Unser Team hat jede Bewerbung telefonisch vorqualifiziert. Wir haben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt und den Lebenslauf vorab eingeholt. Die Klinik bekam von uns nur Kandidaten vorgestellt, bei denen diese Punkte bereits passten.
- AdVentureKI hat die Suche nach einem Neurologen und DGKP vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung gelingt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht und die Stellen im Umkreis von Enns über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt, den Lebenslauf eingeholt und eine Gesprächsnotiz mitgegeben.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gebündelt.
Drei Stellen besetzt: ein Neurologe und zwei DGKP
Über unsere Kampagnen hat unser Team jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Rehaklinik Enns hat daraus einen Neurologen und zwei diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger eingestellt. Damit sind alle drei Stellen besetzt.
Für die Klinikleitung blieb der Aufwand gering. Gespräche fanden nur mit vorab geprüften Kandidaten statt, und in AdVentory OS war der Stand jeder Bewerbung an einem Ort sichtbar.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Jede Position eigens ansprechen
Unterschiedliche Berufe reagieren auf unterschiedliche Argumente. Schreiben Sie für jede Stelle eine eigene Anzeige mit eigenem Schwerpunkt, statt alle offenen Positionen in einen Text zu packen.
Vor dem ersten Gespräch die Eckdaten klären
Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit entscheiden oft schneller über eine Einstellung als der Lebenslauf. Klären Sie diese Punkte am Telefon, bevor Sie einen Termin im Betrieb vergeben. Das spart beiden Seiten Zeit.
Rasch auf Bewerbungen reagieren
Gute Fachkräfte haben meist mehrere Möglichkeiten. Melden Sie sich innerhalb weniger Tage und legen Sie fest, wer im Betrieb für die Rückmeldung zuständig ist. Ein Kandidat, der zwei Wochen wartet, ist oft schon vergeben.
