GeprüftKandidaten mit Lebenslauf, telefonisch vorqualifiziert3Länder im Einsatzgebiet1Kampagne umgesetztEmployer Branding und Recruiting-Kampagne

Rasen Matt: Kampagne für Gärtner und Pflasterer im Dreiländereck umgesetzt. Jeder Kandidat vorqualifiziert.

Rasen Matt gestaltet und pflegt Gärten in Vorarlberg, Liechtenstein und der Schweiz. Wir haben eine Kampagne umgesetzt und jeden Kandidaten vorqualifiziert.

Stellen besetzt

Das KundenvideoRasen Matt im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Rasen Matt aus Göfis ist ein Gärtnermeister- und Pflastererbetrieb, der in Vorarlberg, Liechtenstein und der Schweiz arbeitet. In der Zusammenarbeit haben wir eine Kampagne für Fachkräfte aus Garten- und Landschaftsbau sowie Pflasterei umgesetzt. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir im Dreiländereck gesucht haben.

Die Grenze ist für Auftraggeber ein Vorteil und für Arbeitgeber ein Problem

Von Göfis sind es wenige Kilometer bis Liechtenstein. Rasen Matt gestaltet Gärten, baut Terrassen und Vorplätze, pflastert, errichtet Kinderspielplätze und pflegt Anlagen das ganze Jahr, für private Gärten ebenso wie für öffentliche Parkanlagen. Dazu kommen Verkauf und Service von Gartengeräten.

Der Betrieb braucht Landschaftsgärtner, Pflasterer, Vorarbeiter und Maschinisten, die bei jedem Wetter draußen arbeiten. Im Raum Feldkirch stehen dieselben Leute vor der Wahl, über die Grenze zu pendeln.

Knappe Fachkräfte, zwei Nachbarländer als Mitbewerber

64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Aufgenommen wird ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In Vorarlberg wird diese Knappheit durch die Lage noch verschärft.

Der WKO Fachkräfte-Radar hat über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Ein Betrieb in Göfis konkurriert mit Arbeitgebern in Liechtenstein und der Schweiz. Er muss deshalb zeigen, was für eine Stelle im eigenen Land spricht, und er darf Interessierte nicht lange auf eine Antwort warten lassen.

So haben wir Gärtner im Dreiländereck angesprochen

Wir haben die Kampagne für Rasen Matt aufgesetzt und im Umkreis von Göfis geschaltet. Unser System hat nach Profilen aus Garten- und Landschaftsbau sowie Pflasterei gesucht. Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, haben wir über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen erreicht.

In der Saison bleibt im Betrieb keine Zeit für Papier. Deshalb hat unser Team die Rückrufe übernommen und die Eckdaten geklärt, bevor Rasen Matt einen Tag auf der Baustelle opfern musste. Jeden Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit Gesprächsnotiz übergeben.

Für den Arbeitgeberauftritt haben wir die Breite der Arbeit beschrieben. Vom Privatgarten über den Vorplatz bis zum Kinderspielplatz und zur öffentlichen Parkanlage ist bei Rasen Matt kein Auftrag wie der andere, und gearbeitet wird das ganze Jahr. Gerade der zweite Punkt ist in einer Saisonbranche ein Argument. Wir haben ihn deshalb deutlich in die Ansprache geschrieben, damit sich auch Fachkräfte melden, die eine dauerhafte Stelle suchen.

  • Suche nach grünem Hintergrund: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Garten- und Landschaftsbau sowie Pflasterei durchsucht.
  • Kurzbewerbung: Ein paar Klicks genügten, ein Anschreiben haben wir nicht verlangt.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
  • AdVentory OS hat dem Meister alle Bewerbungen an einem Ort gezeigt, sodass er abends in Minuten entscheiden konnte, wen er kennenlernen will.

Vorqualifizierte Kandidaten

Die Kampagne ist abgeschlossen. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf und einer Notiz aus dem Telefonat.

Für einen Betrieb, dessen Mitbewerber jenseits der Grenze sitzen, zeigt das Ergebnis, dass sich Gärtner und Pflasterer auch für eine Stelle in Vorarlberg melden, wenn die Ansprache sie erreicht. Rasen Matt musste die Bewerbungen nicht selbst sortieren und konnte sich auf die Gespräche konzentrieren.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Antworten Sie schnell

Wer zwischen zwei Ländern wählen kann, nimmt den Betrieb, der sich zuerst meldet. Legen Sie fest, wer innerhalb eines Tages zurückruft.

Nennen Sie Gründe für den Standort

Kurzer Arbeitsweg, bekanntes Team, Aufträge in der eigenen Region: Schreiben Sie auf, was für die Stelle diesseits der Grenze spricht.

Entlasten Sie den Meister in der Saison

Von Frühjahr bis Herbst ist die Baustelle wichtiger als der Schreibtisch. Geben Sie die Vorauswahl in dieser Zeit ab.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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