Das Recyclingunternehmen Ragg aus Hall in Tirol sammelt und verarbeitet Schrott, Metalle und Wertstoffe. In der Zusammenarbeit mit Ragg haben wir Kampagnen für drei Positionen aufgesetzt und zwei Stellen besetzt: Zwei LKW Fahrer sind eingestellt. Die Story zeigt, wie wir Fahrer erreicht haben, die keine Inserate lesen.
Ragg holt Schrott und Metalle in ganz Tirol ab
Ragg hat seinen Hauptsitz in der Oberen Lend in Hall in Tirol und weitere Standorte in Innsbruck, Reutte und Jochberg. Das Unternehmen sammelt und verarbeitet Schrott, Nichteisen-Metalle, Altfahrzeuge und Wertstoffe und führt die Rohstoffe in den Produktionskreislauf zurück. Zum Angebot gehören auch Metallankauf, Containerverleih und Demontagen.
Ohne Fahrer steht dieser Kreislauf still. LKW Fahrer werden von Speditionen, Bauunternehmen und Entsorgern gleichermaßen gesucht. Der Führerschein allein genügt nicht, es braucht Erfahrung mit Containern und schwerer Ladung. Viele Fahrer sind fix unterwegs und lesen keine Inserate.
Viele Branchen suchen dieselben Fachkräfte
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt, wie breit das Thema ist: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Wer heute sucht, konkurriert also mit vielen anderen Betrieben um dieselben Menschen.
Für Ragg heißt das, dass der Betrieb nicht nur mit anderen Entsorgern um Fahrer wirbt, sondern mit jeder Branche, die LKW bewegt. Wer in diesem Umfeld einstellen will, muss Fahrer direkt ansprechen und schnell reagieren.
Was wir für Ragg umgesetzt haben
Wir haben für Ragg drei Kampagnen aufgesetzt und geschaltet: für LKW Fahrer, für einen Wiegemeister und für die Demontage. Die Kampagne für LKW Fahrer lief bis Ende April 2026, jene für den Wiegemeister bis Juni und jene für die Demontage bis Juli 2026. Unser System hat im Umkreis von Hall in Tirol nach Fahrern mit passendem Hintergrund gesucht.
Über mehr als 30 Kanäle haben wir auch Fahrer erreicht, die nicht aktiv auf der Suche waren. Vor jeder Übergabe hat unser Team Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung telefonisch geklärt und den Lebenslauf eingeholt. Ragg hat von uns beides mit einer Gesprächsnotiz bekommen. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert.
- AdVentureKI hat die Suche vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Stellen zu besetzen sind.
- Recruiting-Kampagnen haben wir für drei Positionen aufgesetzt: LKW Fahrer, Wiegemeister und Mitarbeiter Demontage.
- AdVentory hat 850.000 Profile aus dem DACH-Raum nach Fahrern mit passendem Hintergrund im Umkreis von Hall in Tirol durchsucht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen auf die offenen Stellen für Ragg gesammelt einsehbar gemacht.
Zwei Stellen besetzt: zwei LKW Fahrer sind an Bord
Ragg hat 2 LKW Fahrer eingestellt. Damit ist die Position besetzt, an der die Abholung von Schrott und Metallen hängt.
Über alle drei Kampagnen kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Mit den Kampagnen für Wiegemeister und Demontage haben wir Ragg auch abseits des Fuhrparks als Arbeitgeber in der Region sichtbar gemacht. Alle drei Kampagnen sind abgeschlossen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Fracht beschreiben
Container und schwere Ladung sind nicht für jeden Fahrer das Richtige. Sagen Sie klar, was gefahren wird, dann melden sich jene, die das können und wollen.
Regionale Touren als Vorteil nennen
Viele Fahrer möchten abends zu Hause sein. Wenn Ihre Touren in der Region bleiben, gehört das in die erste Zeile.
Den ganzen Betrieb zeigen
Wer neben Fahrern auch andere Stellen besetzt, wird als Arbeitgeber greifbarer. Stellen Sie die verschiedenen Arbeitsplätze im Haus nebeneinander vor.
