Die PUREA Austria GmbH suchte für ihren Standort Unterfrauenhaid im Burgenland LKW-Fahrer. In der Zusammenarbeit haben wir eine Stelle besetzt, einen Media Day mit Videodreh umgesetzt, Imagevideo und HR Videos produziert und eine Glaubenssatzkampagne geschaltet. Die Story zeigt, warum wir bei Fahrern nicht nur eine Anzeige schalten, sondern den Arbeitgeber sichtbar machen.
Ein Standort im Mittelburgenland und ein Beruf, den alle suchen
Ein LKW-Fahrer braucht den passenden Führerschein, die Berufskraftfahrerqualifikation und Routine auf der Straße. Dazu kommen Verlässlichkeit und ein sorgsamer Umgang mit Fahrzeug und Ladung. Fahrer mit diesen Voraussetzungen sind gefragt. Viele Betriebe suchen gleichzeitig, und viele erfahrene Fahrer gehen in Pension.
Wer fährt, hat fast immer eine feste Stelle und schaut selten in Stellenportale. Im Mittelburgenland kommt hinzu, dass der Wohnort passen muss. Lange Anfahrten zum Standort nimmt kaum jemand auf Dauer in Kauf. Eine Anzeige allein reicht deshalb oft nicht aus.
Wenn Personal fehlt, bleiben Fahrzeuge stehen
Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihren Fachkräfte-Radar befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, bei 56 Prozent ist er stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Bei Fahrern ist dieser Zusammenhang besonders direkt, denn ein LKW ohne Fahrer bringt keinen Umsatz.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Was wir für PUREA Austria umgesetzt haben
Wir haben zwei Kampagnen für LKW-Fahrer aufgesetzt. Die erste lief bis Februar 2026, die zweite haben wir im April 2026 gestartet. Weil Fahrer ihren Arbeitgeber sehen wollen, bevor sie wechseln, haben wir bei einem Media Day vor Ort gedreht. Aus dem Material sind ein Imagevideo und HR Videos entstanden, die den Arbeitsplatz und die Menschen dahinter zeigen.
Zusätzlich haben wir eine Glaubenssatzkampagne geschaltet. Sie greift die Vorbehalte auf, die Fahrer von einem Wechsel abhalten, und beantwortet sie. Wer sich daraufhin gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Wir haben Führerschein und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt und den Lebenslauf mit einer Gesprächsnotiz übergeben.
- Recruiting-Kampagnen für LKW-Fahrer haben wir zweimal aufgesetzt und im Umkreis von Unterfrauenhaid geschaltet.
- Media Day mit Videodreh am Standort hat uns das Bildmaterial für alle weiteren Maßnahmen geliefert.
- Imagevideo und HR Videos haben wir produziert, damit Bewerber den Betrieb schon vor dem ersten Gespräch kennen.
- Glaubenssatzkampagne gegen die typischen Einwände, die Fahrer von einem Wechsel abhalten.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team, sodass Wohnort, Verfügbarkeit und Gehalt vor dem ersten Gespräch geklärt waren.
- AdVentory OS als gemeinsamer Ort für alle Bewerbungen und nächsten Schritte.
Ein LKW-Fahrer eingestellt
PUREA Austria hat einen LKW-Fahrer eingestellt. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert.
Die zweite Kampagne läuft, und die Videos arbeiten weiter für den Betrieb. Ein Imagevideo ist nicht nach einer Besetzung verbraucht. Es zeigt auch den nächsten Bewerbern, was sie in Unterfrauenhaid erwartet.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Arbeitsplatz zeigen
Fahrer wollen Fahrzeug, Hof und Kollegen sehen. Ein kurzes Video vom Standort sagt mehr als jede Aufzählung von Vorteilen. Drehen Sie es einmal ordentlich und nutzen Sie es über mehrere Kampagnen.
Einwände vorwegnehmen
Überlegen Sie, was einen Fahrer vom Wechsel abhält, und sprechen Sie genau das an. Wer seine Bedenken beantwortet sieht, meldet sich eher.
Den Wohnort zuerst klären
Bei Fahrern entscheidet die Anfahrt zum Standort über die Dauer des Arbeitsverhältnisses. Fragen Sie den Wohnort im ersten Telefonat ab und suchen Sie im passenden Umkreis.
