GeprüftKandidaten mit Lebenslauf, telefonisch vorqualifiziert1Stelle in Besetzung1998Start als WartungsbetriebRecruiting, 1 Stelle in Besetzung

Technischer Redakteur für Profipack. Unsere Kampagne läuft, jeder Kandidat wird vorqualifiziert.

Profipack baut in Schwoich Verpackungsanlagen. Wir haben die Stelle Technischer Redakteur ausgeschrieben und prüfen jeden Kandidaten vorab.

Stellen besetzt

Das KundenvideoProfipack Verpackungsmaschinen im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Profipack plant, fertigt und montiert in Schwoich bei Kufstein schlüsselfertige Verpackungsanlagen. In der Zusammenarbeit mit dem Familienunternehmen haben wir die Stelle Technischer Redakteur ausgeschrieben, seit 15. Juli 2026 ist unsere Kampagne geschaltet. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und was nach den ersten Monaten im System liegt: vorqualifizierte Kandidaten für ein Profil, das im Tiroler Unterland kaum jemand auf dem Markt anbietet.

Sondermaschinenbau braucht Leute, die mitdenken und dokumentieren

1998 begann Andreas Zaglacher mit einem Wartungsbetrieb. Daraus wurde Profipack: ein Familienunternehmen, das Palettierer, Fördertechnik für Artikel, Gebinde und Paletten, Roboterzellen sowie Ein- und Auspacker baut. Die Kunden sind Brauereien, Käsereien, Molkereien und die Pharmaindustrie. Viel wird im eigenen Haus gefertigt, und betreut werden die Anlagen über Jahre.

Wer so arbeitet, braucht Mechatroniker, Elektrotechniker, Programmierer für Steuerung und Robotik, Konstrukteure und Servicetechniker, und dazu jemanden, der jede Anlage verständlich beschreibt. Im Tiroler Unterland sucht die Industrie dieselben Köpfe, und Bayern liegt wenige Minuten entfernt.

Der Markt: wenige Bewerber auf viele technische Stellen

Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Maschinenbauer im Grenzgebiet zu Bayern heißt das: Ein Inserat allein erreicht kaum jemanden, der gerade frei ist.

Wie breit das Problem ist, zeigt das WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.

So haben wir die Stelle für Schwoich auf den Markt gebracht

Bevor wir etwas geschaltet haben, hat unser System die Stelle geprüft. AdVentureKI rechnet mit über 100 Datenpunkten, wie wahrscheinlich und wie schnell sich eine Position besetzen lässt. Mit dieser Einschätzung haben wir gemeinsam mit Profipack festgelegt, was die Anzeige erzählt: Anlagen, die bei Brauereien und Molkereien laufen, und ein Betrieb, in dem man die Maschine neben dem Schreibtisch stehen hat.

Danach haben wir die Kampagne für den Technischen Redakteur aufgesetzt und im Umkreis von Schwoich ausgespielt. Wer interessiert war, konnte sich in wenigen Klicks ohne Anschreiben melden. Unser Team hat mit den Kandidaten telefoniert und die Eckdaten geklärt, bevor ein Profil an Profipack ging.

  • Stellenprüfung: AdVentureKI hat die Position vor dem Start mit über 100 Datenpunkten bewertet.
  • Kampagne Technischer Redakteur: Wir haben sie aufgesetzt und am 15. Juli 2026 gestartet, sie läuft weiter.
  • Kurzbewerbung: Interessenten haben sich in wenigen Klicks ohne Anschreiben beworben.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit abgefragt.
  • AdVentory OS: Profipack sieht dort jede Bewerbung und den nächsten Schritt an einem Ort.

Kampagne für den Technischen Redakteur läuft, jeder Kandidat vorqualifiziert

Seit dem Start kommt jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Jede liegt mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz im AdVentory OS, sodass die Technik bei Profipack über Können spricht und nicht erst Eckdaten abfragen muss. Die Stelle ist in Besetzung, unsere Kampagne bleibt geschaltet, bis die passende Person gefunden ist.

Für einen Betrieb dieser Größe ist das eine brauchbare Auswahl. Aus vorqualifizierten Kandidaten lässt sich in Ruhe entscheiden, wer zum Haus passt.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Die Maschine zeigen

Technische Berufe werden über die Sache gewonnen. Zeigen Sie, an welchen Anlagen jemand arbeitet und wo sie später stehen. Das sagt mehr als jede Aufzählung von Anforderungen.

Die Hürde niedrig halten

Wer in fester Anstellung ist, schreibt abends kein Motivationsschreiben. Lassen Sie den ersten Schritt in wenigen Klicks zu und holen Sie den Lebenslauf danach ein.

Eckdaten vorab klären

Wohnort, Gehalt und Verfügbarkeit entscheiden oft schneller als das Fachgespräch. Klären Sie diese Punkte am Telefon, bevor Ihre Techniker Zeit investieren.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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