Die Ing. Praxmarer Innenausbau GmbH sitzt im Gewerbepark von Roppen, am Eingang zum Ötztal, und ist auf Innenausbau und Trockenbau spezialisiert. In der Zusammenarbeit haben wir eine Kampagne für Trockenbauer aufgesetzt und bis Ende Februar 2026 geschaltet. Die Story zeigt, wie wir in einem Tal gesucht haben, in dem jeder gute Monteur gebucht ist, und was wir dabei anders gemacht haben als ein Inserat.
Trockenbauer sind die Stillen am Bau und die Gefragten
Im Tiroler Oberland werden Hotels, Chalets und Wohnanlagen laufend gebaut und umgebaut. Praxmarer übernimmt dabei den Teil, den der Gast später sieht. Dafür braucht der Betrieb Trockenbaumonteure, Stuckateure, Vorarbeiter und Bautechniker für Aufmaß und Abrechnung.
Den Lehrberuf wählen wenige. Erfahrene Monteure arbeiten in festen Partien und wechseln fast nur über persönliche Kontakte. Dazu kommt das Tal: Wer im Oberland wohnt, hat mehrere Arbeitgeber in Reichweite. Am Bau hängen außerdem Termine an Köpfen. Der Trockenbauer kommt, wenn der Rohbau steht und der Maler wartet. Fehlt eine Partie, steht die Baustelle.
Ein Arbeitsmarkt, in dem Betriebe um jede Hand werben
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 zählt 64 Berufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Betrieb im Oberland bedeutet das, dass er seine Leute fast immer von einem anderen Arbeitgeber gewinnen muss.
Laut WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel. 56 Prozent spüren ihn stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren dadurch Umsatz. Im Innenausbau ist dieser Verlust leicht zu erklären: Ein Auftrag, für den keine Partie frei ist, geht an den Mitbewerb oder wird verschoben.
Wir haben dort gesucht, wo Partien gebildet werden
Gemeinsam mit Praxmarer haben wir die Stelle für Trockenbauer aufbereitet und als Kampagne ausgespielt, im Umkreis von Roppen, von Landeck bis Telfs. Unser System hat nach Erfahrung in Trockenbau und Innenausbau gesucht. Die Kampagne lief bis 24. Februar 2026 und damit in den Wochen, in denen am Bau die Planung für das Frühjahr läuft.
Weil Monteure selten aktiv suchen, haben wir sie über mehr als 30 Kanäle angesprochen, also dort, wo sie nach der Arbeit ohnehin sind. Die Bewerbung haben wir so einfach wie möglich gemacht: wenige Klicks, kein Anschreiben, kein Lebenslauf als Hürde am Anfang. In unserem Ablauf ruft danach unser Team an und klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- Recruiting-Kampagne: Wir haben die Stelle für Trockenbauer bis 24. Februar 2026 geschaltet.
- AdVentureKI hat die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile nach Trockenbau und Innenausbau durchsucht und die Stelle zwischen Landeck und Telfs über mehr als 30 Kanäle gezeigt.
- Kurzbewerbung: Monteure konnten sich ohne Anschreiben in wenigen Klicks melden.
- AdVentory OS hält für den Betrieb Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort fest.
Kampagne für Trockenbauer von Landeck bis Telfs ausgespielt
Für Praxmarer haben wir die Kampagne vollständig umgesetzt und bis Ende Februar 2026 im ganzen Oberland gezeigt. Der Betrieb aus Roppen war damit bei Monteuren präsent, die er über ein Inserat nicht erreicht hätte, weil sie keines lesen.
Für einen Innenausbauer zählt dabei vor allem, dass die Suche wenig Zeit kostet. Der Chef steht auf der Baustelle und nicht am Schreibtisch. Unser System nimmt ihm die Organisation ab und zeigt in AdVentory OS, was zu tun ist. So bleibt die Aufmerksamkeit bei den Terminen am Bau.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Bewerbung so kurz wie ein Anruf machen
Ein Monteur schreibt am Abend kein Motivationsschreiben. Je weniger Schritte bis zum ersten Kontakt, desto eher meldet er sich.
Partien statt Einzelpersonen denken
Trockenbauer arbeiten in eingespielten Gruppen. Fragen Sie im Gespräch, ob Kollegen mitkommen würden, und machen Sie dafür ein Angebot.
Im Winter für das Frühjahr suchen
Wenn die Baustellen anlaufen, ist jeder gebucht. Suchen Sie in den ruhigeren Wochen davor, dann steht das Team zum Start.
