Die PKA Private Krankenanstalt Wels betreibt seit 1997 ambulante Rehabilitation, Physikalische Medizin und medizinisches Fitnesstraining. In der Zusammenarbeit haben wir Recruiting-Kampagnen für zwei offene Stellen aufgesetzt, beide sind in Besetzung. Die Story zeigt, wie wir für ein Haus suchen, in dem die Personalsuche neben dem Therapiebetrieb läuft.
Therapeutische Berufe haben in Oberösterreich die freie Wahl
Wer nach einer Operation wieder gehen lernt, braucht denselben Therapeuten über Wochen. Die PKA in der Grieskirchner Straße arbeitet genau so: ambulant, interdisziplinär und mit über 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Eigentümerin ist die Kreuzschwestern Europa Mitte GmbH. Zum Angebot gehört auch Prävention.
Fachkräfte aus Therapie und Medizin werden in Wels von Spitälern, Reha-Zentren und freien Praxen gleichzeitig gesucht. Wer im Beruf steht, sucht selten aktiv. Für die PKA bedeutete jede offene Stelle, dass Therapiepläne enger werden und die Leitung Zeit für Inserate aufbringen muss.
Zahlen zum Engpass am Arbeitsmarkt
Die Mangelberufsliste 2026 nennt bundesweit 64 Berufe. Ein Beruf gilt als Mangelberuf, sobald auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Freie Fachkräfte sind in solchen Berufen die Ausnahme.
Das deckt sich mit dem WKO Fachkräfte-Radar. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. In einer Gesundheitseinrichtung kommen Wartezeiten für Patienten dazu.
Was wir für die PKA umgesetzt haben
Wir haben beide Stellen einzeln geprüft und für jede eine eigene Kampagne im Raum Wels geschaltet. Unser System sucht nach therapeutischem und medizinischem Hintergrund und spricht Fachkräfte dort an, wo sie in ihrem Alltag erreichbar sind. Eine aktive Jobsuche setzen wir dabei nicht voraus. Die Anzeigen haben wir auf die jeweilige Berufsgruppe abgestimmt.
Gemeinsam mit der PKA haben wir gezeigt, was die Arbeit im Haus auszeichnet: ein interdisziplinäres Team, ambulante Patienten, die man über Wochen begleitet, und ein Träger mit langer Geschichte. Vor jedem Termin im Haus steht ein Gespräch mit unserem Team, in dem wir Ausbildung, Stundenwunsch und Verfügbarkeit besprechen.
- Prüfung beider Stellen: Unsere AdVentureKI hat vorab mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie realistisch jede Besetzung ist.
- Zwei Kampagnen im Raum Wels: Wir haben für jede Stelle eine eigene Ansprache aufgesetzt, beide laufen.
- Ansprache im Alltag: Unser System hat Fachkräfte erreicht, die in Anstellung sind und nicht suchen.
- Vorgespräch am Telefon: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, bevor ein Termin im Haus stattfindet.
- AdVentory OS: Die Leitung sieht beide Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.
Zwei Kampagnen laufen, zwei Stellen in Besetzung
Beide Kampagnen laufen, beide Stellen sind in Besetzung. Die PKA erreicht damit Fachkräfte im Raum Wels, die von sich aus keine Stellenanzeigen lesen. Jeder Lebenslauf wird vorab eingeholt und mit Gesprächsnotiz übergeben. So weiß die Leitung vor dem ersten Termin, mit wem sie spricht.
Die Leitung behält Zeit für Patienten. Sie muss keine Inserate betreuen und keine Erstgespräche führen, in denen sich nach zehn Minuten herausstellt, dass das Stundenausmaß nicht passt. Das übernehmen wir, und im Haus beginnt das Gespräch bei der Arbeit selbst.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Stundenausmaß zuerst klären
In therapeutischen Berufen arbeiten viele in Teilzeit. Fragen Sie früh nach den gewünschten Stunden und Tagen, bevor Sie über alles andere sprechen.
Die Arbeit mit Patienten beschreiben
Therapeuten wählen den Arbeitgeber nach der Art der Arbeit. Erklären Sie, welche Patienten betreut werden und wie viel Zeit pro Einheit bleibt.
Das Team vorstellen
Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist für viele ein Grund zu wechseln. Zeigen Sie, welche Berufsgruppen im Haus gemeinsam arbeiten.
