Die Pinzgau Dach GmbH in Mittersill arbeitet als Dachdecker und Spengler, das Gewerbe umfasst auch die Kupferschmiede. Wir haben für den Betrieb das Employer Branding umgesetzt. Die Story zeigt, wie wir ein Handwerk mit kurzer Bausaison so beschrieben haben, dass es neben den Ganzjahresstellen der Region besteht.
Zwischen Tauern und Kitzbüheler Alpen ist der Arbeitsmarkt eng
Im Oberpinzgau bestimmt der Schnee den Kalender. Was am Dach zu tun ist, muss zwischen Frühjahr und Spätherbst fertig werden. Der Betrieb ist als Lehrbetrieb für Spengler geführt und braucht Dachdecker, Spengler und Lehrlinge, die Schneelasten, steile Neigungen und Blecharbeiten im Detail beherrschen.
Mittersill liegt weit weg von den großen Zentren, wer hier arbeitet, wohnt meist im Tal. Gleichzeitig werben Seilbahnen, Hotellerie und Industrie im Pinzgau um dieselben handwerklich geschickten Leute und bieten Ganzjahresstellen. Pinzgau Dach musste deshalb gezielt jene ansprechen, die das Handwerk wollen.
Fehlendes Personal kostet Aufträge
Mehr als drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Das ergibt das WKO Fachkräfte-Radar, für das über 2.100 Betriebe befragt wurden. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Bei einem Dachbetrieb mit kurzer Saison lässt sich ein verlorener Monat nicht nachholen.
Bundesweit umfasst die Mangelberufsliste 2026 insgesamt 64 Berufe, also Berufe, in denen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Betrieb im Gebirge kommt hinzu, dass das Einzugsgebiet durch Täler und Pässe begrenzt ist.
Was wir gemeinsam mit Pinzgau Dach erarbeitet haben
Wir haben gemeinsam mit Pinzgau Dach festgehalten, was das Handwerk im Gebirge besonders macht. Steile Dächer, Schneelasten und Kupferarbeiten sind anspruchsvoller als ein Flachdach im Tal. Wer das kann, ist stolz darauf. In der Zusammenarbeit haben wir diesen Anspruch zur Hauptbotschaft gemacht und nicht versucht, die Arbeit leichter darzustellen, als sie ist.
Für die Lehre haben wir eigene Inhalte geschrieben. Unser Team hat erklärt, was ein Spenglerlehrling lernt und warum das Handwerk im Pinzgau Zukunft hat. Den gesamten Auftritt haben wir für die Ausspielung über mehr als 30 Kanäle und die Karriereseite aufbereitet und auf den Oberpinzgau zugeschnitten, wo die künftigen Mitarbeiter wohnen.
- Handwerk im Gebirge: Wir haben Schneelast, Neigung und Blecharbeit als fachlichen Anspruch beschrieben.
- Lehre: Unser Team hat den Lehrbetrieb für Spengler mit eigenen Inhalten für junge Leute dargestellt.
- Saison: Wir haben offen angesprochen, wie das Arbeitsjahr am Dach zwischen Frühjahr und Spätherbst aussieht.
- Kurzbewerbung und Telefonat: Für offene Stellen ist bei uns eine Bewerbung in wenigen Klicks vorgesehen, danach klärt unser Team Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
Zwei Gewerke, ein Auftritt: Das Employer Branding für Pinzgau Dach ist umgesetzt
Wir haben das Employer Branding für die Pinzgau Dach GmbH umgesetzt. Der Betrieb zeigt sich als Dachdecker und Spengler mit eigenem Anspruch und als Lehrbetrieb. Handwerker und Jugendliche im Oberpinzgau sehen, was sie dort erwartet, und können es mit den Ganzjahresstellen bei Seilbahn und Hotel vergleichen.
Damit beginnt die Saison mit einem klaren Bild nach außen. Wenn Partien zu ergänzen sind, kann unser System im Umkreis von Mittersill suchen, und in AdVentory OS stehen Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort. Im Sommer bleibt die Zeit für das Dach.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Im Winter um Leute werben
Wer erst im Frühjahr sucht, verliert Wochen der Saison. Nutzen Sie die ruhige Zeit, um sich als Arbeitgeber zu zeigen.
Den Anspruch nicht kleinreden
Arbeit am steilen Dach ist fordernd. Gute Handwerker suchen genau das, wenn Sicherheit und Ausrüstung stimmen.
Lehrlinge früh ansprechen
Jugendliche entscheiden sich oft schon vor dem letzten Schuljahr. Zeigen Sie den Beruf dort, wo sie und ihre Eltern hinschauen.
