pa-innovations in der Linzer Stahlstraße automatisiert Walzwerke und Prozesslinien, seit über 20 Jahren und mit mehr als 200 Mannjahren Projekterfahrung. Wir haben für das Unternehmen eine Kampagne für Automatisierungstechniker für metallurgische Anlagen umgesetzt, die bis 4. August 2026 lief. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit diese Nische bearbeitet haben.
Stahl und Software in einem Kopf
Ein Stahlband läuft mit hoher Geschwindigkeit durch eine Tandemstraße, und die Dicke muss stimmen. Dahinter stehen Steuerungen, Regelungen und Prozessmodelle. pa-innovations baut sie für Warmwalzwerke, Kaltwalzwerke, Verzinkungs-, Beiz- und Glühlinien, dazu kommen Level-2-Automatisierung, Beratung und Schulung.
Das Feld ist eng. Gebraucht werden Techniker, die Automatisierung beherrschen und metallurgische Prozesse verstehen. Linz ist Stahlstadt, und genau deshalb werben hier Konzerne, Anlagenbauer und Softwarehäuser um dieselben Absolventen und Spezialisten.
Technische Fachkräfte fehlen quer durch die Wirtschaft
Mehr als drei Viertel der Betriebe in Österreich spüren den Fachkräftemangel. Das ergibt das WKO Fachkräfte-Radar, an dem über 2.100 Unternehmen teilgenommen haben. 56 Prozent sind stark oder sehr stark betroffen, 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 zählt 64 Berufe. Mangelberuf bedeutet, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
In Linz kommt die Konkurrenz der großen Namen dazu. Ein spezialisiertes Unternehmen gewinnt dort über die Aufgabe, und die muss man den Richtigen erst zeigen.
So haben wir für pa-innovations gesucht
In der Zusammenarbeit mit pa-innovations haben wir die Kampagne auf den Inhalt der Arbeit gebaut. Wer in einem Konzern einen kleinen Ausschnitt einer Anlage betreut, kann hier ganze Linien automatisieren und sieht das Ergebnis am fertigen Band. Mit dieser Botschaft haben wir Techniker aus Automatisierung, Regelungstechnik und Hüttentechnik angesprochen.
Unser System hat nach diesen Hintergründen im Umkreis von Linz gesucht, ausdrücklich auch bei Ingenieuren in ungekündigter Stellung. Im Telefonat hat unser Team die fachliche Richtung, den Wohnort, die Reisebereitschaft für Inbetriebnahmen und die Gehaltsvorstellung geklärt.
- Kampagne Automatisierungstechniker: Wir haben die Stelle für metallurgische Anlagen bis 4. August 2026 geschaltet.
- AdVentory: Unser System hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Automatisierung, Regelungstechnik und Hüttentechnik durchsucht.
- Kurzbewerbung: Der erste Schritt war in wenigen Klicks getan, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und Reisebereitschaft besprochen.
- AdVentory OS: pa-innovations hat alle Bewerbungen mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz an einem Ort eingesehen.
Vorqualifizierte Kandidaten für eine Nischenstelle in Linz
Bis zum Ende der Kampagne am 4. August 2026 kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Für ein Profil, bei dem Lebensläufe sonst selten sind, ist das beachtlich. Die Technik von pa-innovations konnte die fachliche Tiefe prüfen und musste keine Grunddaten mehr erfragen.
Für uns hat sich bestätigt, dass sich auch in einem Markt mit großen Mitbewerbern Spezialisten ansprechen lassen, wenn die Aufgabe im Mittelpunkt steht. pa-innovations ist damit in der Linzer Technikszene als Arbeitgeber sichtbarer geworden.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Gegen Konzerne mit der Aufgabe antreten
Beim Namen und bei den Zusatzleistungen gewinnt meist der Größere. Beim Gestaltungsspielraum gewinnen Sie. Stellen Sie ihn nach vorn.
Ungekündigte Fachkräfte ansprechen
Spezialisten kündigen nicht, um dann zu suchen. Sie wechseln, wenn ein gutes Angebot zu ihnen kommt.
Im Fachgespräch bei der Sache bleiben
Wenn Wohnort, Gehalt und Reisebereitschaft vorab geklärt sind, gehört das Gespräch der Technik. Das wirkt auch auf Bewerber professionell.
