Ofenbinder Springsholz an der Mariazellerstraße in St. Pölten bietet Sanierungen als Gesamtplanung an: Heizung, Bad, Lüftung und Kühlung, dazu Photovoltaik, eigene Serviceabteilung, Notdienst und Ersatzteilverkauf. In der Zusammenarbeit suchen wir Fachkräfte mit HKLS-Hintergrund für Montage und Service. Die Kampagne läuft, jeder Kandidat wird telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir dabei vorgehen.
Breites Angebot heißt: jede Fachkraft zählt doppelt
Wer eine Sanierung als Gesamtplanung anbietet, verspricht viel, denn alle Gewerke müssen zusammenpassen. Ofenbinder Springsholz braucht dafür Installations- und Gebäudetechniker für die Montage und Servicetechniker für Wartung und Störungen. Gerade der Kundendienst verlangt Erfahrung mit vielen Anlagentypen.
In der Landeshauptstadt wächst die Nachfrage nach Heizungstausch und Kühlung, zugleich pendeln viele Fachkräfte Richtung Wien. Wer in St. Pölten sucht, konkurriert also mit zwei Arbeitsmärkten zugleich.
Mehr Aufträge, weniger Fachkräfte
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für die Haustechnik heißt das volle Auftragsbücher bei zu wenigen Monteuren.
Über 2.100 Betriebe haben am WKO Fachkräfte-Radar teilgenommen. Mehr als drei Viertel davon spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent verlieren Umsatz, weil ihnen Personal fehlt. St. Pölten liegt nah genug an Wien, dass Installateure pendeln können. Ein Betrieb vor Ort hat den kürzeren Arbeitsweg als Argument und muss es jenen sagen, die heute im Zug sitzen.
So suchen wir für Ofenbinder Springsholz
Wir haben die Kampagne für St. Pölten aufgesetzt und geschaltet. Unser System sucht nach Installateuren und Servicetechnikern mit HKLS-Hintergrund. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen erreichen wir auch Techniker, die derzeit nicht auf Jobsuche sind, darunter jene, die täglich nach Wien fahren.
Jede Bewerbung wird von unserem Team telefonisch vorqualifiziert. Dabei halten wir fest, ob jemand eher in die Montage oder in den Service passt, weil beide Bereiche unterschiedliche Erfahrung verlangen. Der Lebenslauf liegt vor dem ersten Gespräch auf dem Tisch, ergänzt um unsere Gesprächsnotiz.
Parallel arbeiten wir am Arbeitgeberauftritt. Wir beschreiben, was die Stelle bei Ofenbinder Springsholz von anderen unterscheidet: fünf Fachbereiche in einem Haus, eine eigene Serviceabteilung und Sanierungen, bei denen ein Betrieb für das gesamte Ergebnis geradesteht. Ein Techniker erkennt daran, dass er hier breit arbeiten kann und nicht auf einen Anlagentyp festgelegt ist.
- AdVentory durchsucht 850.000 Profile im DACH-Raum nach Installateuren und Servicetechnikern im Umkreis von St. Pölten.
- Kurzbewerbung: Interessierte melden sich in wenigen Klicks, ein Anschreiben ist nicht nötig.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- Trennung nach Bereich: Wir ordnen Bewerbungen der Montage oder dem Service zu.
- AdVentory OS bündelt jede Bewerbung und den nächsten Schritt an einem Ort.
Kampagne läuft, jeder Kandidat vorqualifiziert
Jede Bewerbung kommt mit Lebenslauf in unser System, die Kampagne läuft weiter. Ofenbinder Springsholz bekommt von uns Kandidaten mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz und kann Gespräche planen, statt Zettel zu sortieren.
Montage und Service lassen sich in AdVentory OS getrennt im Blick behalten. Für einen Betrieb mit Notdienst ist das wichtig, weil ein fehlender Servicetechniker andere Folgen hat als ein fehlender Monteur auf der Baustelle. Unser Team bleibt an den offenen Bewerbungen dran.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Trennen Sie Montage und Service
Ein Servicetechniker braucht Erfahrung mit vielen Anlagentypen, ein Monteur Ausdauer auf der Baustelle. Schreiben Sie zwei Profile, wenn Sie beides suchen.
Sprechen Sie Pendler an
Wer täglich in die Großstadt fährt, rechnet in Stunden. Nennen Sie den Arbeitsweg zu Ihrem Betrieb als Vorteil.
Sagen Sie, wie der Notdienst geregelt ist
Bereitschaft schreckt ab, wenn sie unklar bleibt. Erklären Sie Häufigkeit und Abgeltung offen, dann wird sie zum kalkulierbaren Teil der Stelle.
