Die Ökoprofi Landmaschinenhandelsges.m.b.H. in Schlatt in Oberösterreich handelt mit landwirtschaftlichen Maschinen und Geräten. In der Zusammenarbeit haben wir Kampagnen für Technische Kundenberater geschaltet, eine Karriereseite gebaut und den Betrieb auf Social Media begleitet. Vier Stellen wurden besetzt. Die Story zeigt, wie Recruiting und Arbeitgeberauftritt dabei zusammengespielt haben.
Wer Landmaschinen berät, muss Technik und Landwirtschaft kennen
Ökoprofi hat seinen Sitz in Oberharrern in der Gemeinde Schlatt. Das Unternehmen handelt mit landwirtschaftlichen Maschinen und Geräten. Ersatzteile und Reparatur gehören ebenfalls zum Geschäft.
Ein Technischer Kundenberater steht zwischen Werkstatt und Verkauf. Er muss Maschinen verstehen, Fragen von Landwirten fachlich beantworten und zugleich gern mit Kunden reden. Diese Mischung ist selten. Techniker bleiben oft in der Werkstatt, Verkäufern fehlt häufig der technische Hintergrund. Wer beides mitbringt, ist in der Regel gut beschäftigt und sieht sich nicht nach Stellenanzeigen um. Ökoprofi brauchte gleich mehrere davon.
Technik und Beratung in einer Person sind schwer zu bekommen
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Ein Profil, das Technik und Kundenkontakt verbindet, engt den Kreis zusätzlich ein. Für den einzelnen Betrieb zählt dabei weniger die Liste selbst als ihre Folge: Auf Zuschriften zu warten reicht in vielen Berufen nicht mehr, passende Menschen müssen aktiv angesprochen werden.
Der WKO Fachkräfte-Radar zeigt, wie breit das Problem ist. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Im Landmaschinenhandel bleibt ohne Berater die Anfrage eines Landwirts länger liegen, und das spürt der Betrieb im Verkauf.
Was wir für Ökoprofi umgesetzt haben
Wir haben für Ökoprofi eine Kampagne für die Position Technischer Kundenberater aufgesetzt und bis November 2025 geschaltet. Unser System hat dafür Profile mit technischem Hintergrund und Wohnort im Umkreis von Schlatt gesucht. Vor jeder Übergabe hat unser Team telefoniert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Ökoprofi erhielt den Lebenslauf und eine Gesprächsnotiz.
Dazu kam der Arbeitgeberauftritt. Wir haben eine Karriereseite gebaut, auf der Interessierte den Betrieb kennenlernen, bevor sie sich melden. In der Social Media Betreuung zeigen wir Ökoprofi laufend als Arbeitgeber, und bei einem Media Day haben wir im Betrieb Videos gedreht. So sieht ein Techniker, der die Anzeige bemerkt, gleich, wer hinter der Stelle steht.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach technischem Hintergrund und Wohnort im Umkreis von Schlatt gefiltert.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vor jeder Übergabe geklärt.
- Karriereseite: Wir haben für Ökoprofi eine eigene Seite für Bewerber gebaut.
- Social Media Betreuung: Wir haben die Kanäle von Ökoprofi betreut und den Betrieb als Arbeitgeber sichtbar gemacht.
- Media Day: An einem Videodrehtag haben wir Material direkt im Betrieb aufgenommen.
- AdVentory OS hat die offene Stelle und alle Bewerbungen dazu an einem Ort gezeigt.
Vier Technische Kundenberater haben bei Ökoprofi begonnen
Ökoprofi hat vier Technische Kundenberater eingestellt. In AdVentory OS blieb bei vier Besetzungen für dieselbe Position der Überblick erhalten, weil jede Bewerbung und jeder nächste Schritt an einem Ort stand.
Seit Juni 2026 läuft eine weitere Kampagne für Technische Kundenberater, diese Stelle ist in Besetzung. Karriereseite und Social Media arbeiten dabei mit: Wer heute von Ökoprofi hört, findet einen Betrieb, der sich als Arbeitgeber zeigt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Mischprofile klar beschreiben
Sagen Sie deutlich, wie viel Technik und wie viel Kundenkontakt in der Stelle steckt. Dann melden sich Menschen, die genau diese Mischung suchen.
Den Betrieb zeigen, bevor Sie suchen
Eine Karriereseite und echte Bilder aus dem Betrieb beantworten viele Fragen, bevor das erste Gespräch stattfindet.
Recruiting und Auftritt zusammen denken
Eine Anzeige wirkt stärker, wenn Interessierte danach Videos und Einblicke finden. Planen Sie beides gemeinsam.
