Die Ockermüller GmbH in Sieghartskirchen ist Schlosserei und Metallbaubetrieb. Wir haben für den Betrieb eine Kampagne für die Position Schlosser aufgesetzt, die bis 27. Jänner 2026 lief und vorqualifizierte Kandidaten gebracht hat. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit einen Handwerksbetrieb im Wiener Umland für Metaller sichtbar gemacht haben.
Gute Schweißer haben im Tullnerfeld viele Angebote
Ein Geländer, das auf den Millimeter in ein Stiegenhaus passt, ist Handarbeit. Zuschnitt, Schweißnaht, Montage: Jeder Schritt hängt an Menschen, die ihr Handwerk gelernt haben. Gebraucht werden Schlosser, die in der Werkstatt genauso sicher sind wie auf der Baustelle.
Sieghartskirchen liegt in Pendeldistanz zu Wien und zu den Industriebetrieben rund um Tulln und St. Pölten. Wer gut schweißt, hat dort viele Angebote. Ein Handwerksbetrieb muss deshalb sichtbar machen, was er bietet: kurze Wege, abwechslungsreiche Aufträge, ein überschaubares Team.
Der Arbeitsmarkt in Zahlen
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Dort landet ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wie stark das die Betriebe trifft, zeigt das WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Unternehmen: Mehr als drei Viertel spüren den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenso viele, nämlich 56 Prozent, verlieren Umsatz, weil Leute fehlen.
Zwischen Wienerwald und Tullnerfeld spürt das ein kleiner Betrieb besonders. Er hat kein Personalbüro, das die Suche nebenbei erledigt. Die Zeit dafür fehlt in der Werkstatt, und genau diese Arbeit haben wir übernommen.
Was wir für die Ockermüller GmbH umgesetzt haben
Wir haben mit der Ockermüller GmbH herausgearbeitet, was der Betrieb einem Schlosser bieten kann, das die Industrie nicht hat. Kein Schichtbetrieb an derselben Maschine, sondern wechselnde Aufträge vom Zuschnitt bis zur Montage beim Kunden. Unsere Kampagne hat das an Menschen mit Schlosser- und Metallbauhintergrund im Umkreis des Standorts ausgespielt.
Die Bewerbung haben wir so einfach gemacht, dass sie in der Pause am Handy zu erledigen ist. Danach haben wir die Bewerber angerufen. Unser Team hat Ausbildung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit besprochen und alles notiert, damit die Werkstatt bei der Arbeit bleiben kann. Der Chef hat die Kontakte danach in AdVentory OS vorgefunden und selbst entschieden, mit wem er spricht.
- AdVentureKI: Wir haben die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und die Besetzungswahrscheinlichkeit berechnet.
- Kampagne Schlosser: Wir haben die Stelle bis 27. Jänner 2026 rund um Sieghartskirchen beworben.
- Kurzbewerbung: Metaller haben sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben gemeldet.
- Vorauswahl am Telefon: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS: Der Betrieb hat jede Bewerbung mit Gesprächsnotiz an einem Ort gefunden.
Vorqualifizierte Kandidaten für die Schlosserstelle
Bis 27. Jänner 2026 kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Für eine einzelne Stelle in einem Handwerksbetrieb, der mit Wien und der Industrie um dieselben Leute wirbt, ist das eine gute Ausgangslage. Die Vorauswahl war erledigt, bevor im Betrieb jemand ein Gespräch führen musste.
Die Kampagne hat die Ockermüller GmbH außerdem bei Metallern in der Region bekannt gemacht. Wer in Pendeldistanz wohnt und bisher nur die großen Namen kannte, hat jetzt einen Betrieb vor der Haustür auf dem Schirm. Dieser Effekt bleibt, auch wenn die Kampagne beendet ist.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Sagen, was die Industrie nicht bietet
Abwechslung, kurze Wege und ein kleines Team sind echte Argumente. Sie wirken aber nur, wenn Sie sie aussprechen.
Die Bewerbung handytauglich machen
Handwerker bewerben sich zwischendurch. Je weniger Felder, desto mehr Kontakte.
Vorauswahl aus der Werkstatt holen
Jede Stunde am Telefon fehlt bei den Aufträgen. Geben Sie die ersten Gespräche ab und führen Sie nur die entscheidenden selbst.
