NUN Overland aus Leibnitz fährt Transporte von und in die Türkei. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen einen Disponenten eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit Menschen mit Speditionserfahrung erreicht haben, die in der Branche bekannt sind und selten frei werden.
Die Transporte laufen über den Tisch des Disponenten
NUN Overland ist ein Transportunternehmen mit Hauptsitz in Leibnitz/Kaindorf in der Steiermark. Der Schwerpunkt liegt auf Transporten von und in die Türkei, per Lkw und per Schiff. Ein Logistikstandort in Gersdorf an der Mur und eine Niederlassung in Istanbul gehören dazu. Laut Website stehen 40.000 m² für Lagerlogistik zur Verfügung.
Ein Disponent plant Touren, stimmt Fahrer, Kunden und Laderaum ab und reagiert, wenn sich unterwegs etwas ändert. Dafür braucht es Speditionserfahrung und Ruhe unter Zeitdruck. Menschen mit diesem Hintergrund sind in der Branche bekannt und werden selten frei. Gesucht war ein Disponent im Westverkehr.
Wer Erfahrung hat, sitzt bereits an einem anderen Schreibtisch
Das WKO Fachkräfte-Radar hat über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. In einer Spedition entsteht dieser Verlust schnell, denn ohne Disposition bleiben Laderaum und Fahrer ungenutzt.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für erfahrene Leute in der Disposition gilt ohnehin, dass sie kaum beim AMS gemeldet sind. Sie arbeiten bei einem Mitbewerber und wechseln nur für ein Angebot, das sie direkt erreicht.
So haben wir für NUN Overland gesucht
Wir haben die Kampagne für den Disponenten im Westverkehr aufgesetzt und geschaltet. Unser System hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Erfahrung in Spedition und Disposition gefiltert, rund um den Standort Leibnitz. Fachkräfte in fester Anstellung haben wir über mehr als 30 Kanäle erreicht, also dort, wo sie abends ohnehin unterwegs sind und kein Jobportal öffnen müssen.
Danach kam die Vorqualifizierung am Telefon. Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Bei einem Disponenten heißt Eignung vor allem, ob jemand schon Touren geplant und mit Fahrern, Kunden und Laderaum gearbeitet hat. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz an NUN Overland übergeben.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Erfahrung in Spedition und Disposition rund um Leibnitz gefiltert und die Stelle über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte haben sich in wenigen Klicks gemeldet, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat NUN Overland die Bewerbungen gesammelt gezeigt, zusammen mit dem Stand der offenen Stelle.
Eine Einstellung: der Disponent ist an Bord
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. NUN Overland hat daraus einen Disponenten eingestellt. Wer an das Unternehmen weiterging, kam mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz, und die wichtigsten Fragen waren schon beantwortet. Die Geschäftsführung musste nicht jede Unterlage durchsehen, um die wenigen passenden Gespräche zu finden.
Die Kampagne für den Disponenten im Westverkehr läuft weiter. Für ein Unternehmen mit Standorten in Leibnitz, Gersdorf an der Mur und Istanbul ist die Disposition der Punkt, an dem alles zusammenläuft. Jede weitere erfahrene Kraft dort entlastet das Team und macht mehr Transporte planbar.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Aufgabe genau benennen
Disposition ist nicht gleich Disposition. Schreiben Sie in die Anzeige, welche Verkehre jemand betreut und mit wem er täglich zu tun hat. Erfahrene Leute erkennen daran sofort, ob die Stelle zu ihnen passt.
Erfahrung am Telefon prüfen
Lassen Sie sich im ersten Gespräch schildern, wie jemand eine Tour geplant hat und was er getan hat, als etwas schiefging. Das sagt mehr als der Lebenslauf.
Wechselwillige dort ansprechen, wo sie sind
Wer in fester Anstellung arbeitet, sucht nicht auf Jobportalen. Bringen Sie Ihr Angebot dorthin, wo diese Menschen in ihrer Freizeit sind, und machen Sie den ersten Schritt so kurz wie möglich.
