NK Elektrotechnik in Krieglach plant und baut Elektroanlagen, Photovoltaik mit Speicher und intelligente Haustechnik als Loxone-Partner. In der Zusammenarbeit haben wir eine Recruiting-Kampagne für Elektriker im Mürztal umgesetzt und jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und wie ein Handwerksbetrieb neben der Industrie wahrgenommen wird.
Fünf Fachgebiete unter einem Dach
Ein Haus, in dem Licht, Heizung und Beschattung miteinander reden, entsteht auf der Baustelle, Dose für Dose. NK Elektrotechnik baut solche Anlagen. Elektroinstallation, Photovoltaik mit Speichersystemen, Alarm- und Brandmeldeanlagen, Videoüberwachung, Heiztechnik und Reparaturdienst kommen aus einer Hand.
Dafür braucht der Betrieb Elektrotechniker, die selbstständig arbeiten und sich in Steuerungstechnik einarbeiten wollen. Mit Leitungen ziehen allein ist es bei einer Loxone-Steuerung nicht getan.
Im Mürztal wirbt auch die Industrie um Elektriker
Der WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, kommt zum selben Bild: Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Aufgenommen wird ein Beruf dann, wenn auf eine offene Stelle, die beim AMS gemeldet ist, weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Im Mürztal kommt die Lage vor Ort dazu: Die Industrie entlang der Mur-Mürz-Furche spricht dieselben Leute mit Schichtmodellen an. Ein Handwerksbetrieb muss erklären, was er stattdessen bietet, nämlich abwechslungsreiche Baustellen und Technik, die man beim Kunden fertig übergibt.
Was wir für NK Elektrotechnik umgesetzt haben
Wir haben die Kampagne auf die Arbeit selbst gestellt: vom Zählerkasten über die PV-Anlage bis zur Smart-Home-Steuerung. Gemeinsam mit NK Elektrotechnik haben wir festgelegt, welche Erfahrung ein Bewerber mitbringen muss und was er im Betrieb dazulernen kann.
Unser System hat Elektrotechniker mit Installations- und PV-Hintergrund im Umkreis von Krieglach gesucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle auch jenen gezeigt, die nicht aktiv auf Jobsuche waren. Wer sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Erst wenn Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt waren, ging der Lebenslauf mit einer Gesprächsnotiz an den Betrieb.
- Stellenprüfung vorab: Mit AdVentureKI haben wir über 100 Datenpunkte zur Stelle ausgewertet, bevor die Kampagne startete.
- Suche im Umkreis von Krieglach: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Elektrotechnikern mit Installations- und PV-Erfahrung durchsucht.
- Kurzbewerbung: Elektriker konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben bewerben.
- Vorqualifizierung am Telefon: Unser Team hat mit den Bewerbern gesprochen, bevor ein Termin im Betrieb zustande kam.
- AdVentory OS: Alle Bewerbungen und der jeweilige Stand lagen für NK Elektrotechnik an einem Ort.
Vorqualifizierte Kandidaten
Über die Kampagne kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Die Kampagne ist abgeschlossen. NK Elektrotechnik hat zu den vorqualifizierten Bewerbern den Lebenslauf und eine Gesprächsnotiz von uns bekommen und konnte auf Basis geprüfter Angaben entscheiden, wen der Betrieb kennenlernen will.
Für einen Betrieb in Krieglach ist das mehr Auswahl, als ein Inserat in der Region üblicherweise bringt. Und die Zeit für die Vorauswahl ging nicht von der Baustelle ab.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Technik als Argument nutzen
Photovoltaik, Speicher und Smart Home sind für viele Elektriker ein Grund zu wechseln. Schreiben Sie konkret dazu, mit welchen Systemen Ihr Team arbeitet.
Den Vergleich mit der Industrie offen führen
Sie werden beim Schichtlohn selten mithalten. Nennen Sie stattdessen, was Sie anders machen: geregelte Tageszeiten, wechselnde Baustellen, kurze Wege zum Chef.
Vor dem Gespräch die Eckdaten klären
Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung lassen sich in einem kurzen Telefonat abfragen. Das erspart Ihnen Termine, die an diesen Punkten scheitern.
