NIKO aus Berndorf baut Leichtkransysteme und Fördertechnik und suchte einen Montageleiter, der plant, schweißt, Teams führt und im DACH-Raum reist. Jede dieser Fähigkeiten ist für sich schon knapp. In der Zusammenarbeit haben wir die Suche aufgesetzt und über mehr als 30 Kanäle ausgespielt. Eine Einstellung als Montageleiter im Anlagenbau ist daraus entstanden.
Die Schlüsselrolle verbindet Büro, Baustelle und Führung
Die NIKO Vertriebsgesellschaft m.b.H. wurde 1972 gegründet, hat ihren Sitz in Berndorf in Niederösterreich und ist auch in Velbert und Ostrowek vertreten. Das Programm reicht von Schiebetorbeschlägen über Leichtkransysteme und Hängebahnen bis zu Fördertechnik für Landwirtschaft, Industrie und Pferdesport.
Gesucht war ein Montageleiter im Anlagenbau in Vollzeit. Rund 60 Prozent der Arbeit sind Planung und Vorbereitung, rund 40 Prozent Montage. Dazu gehören die Projektierung von Kran- und Fördersystemen, Stahlkonstruktionen, die Leitung von Montageteams und die Inbetriebnahme beim Kunden. Verlangt wurden eine technische Ausbildung, Führungserfahrung, Schweißkenntnisse, technische Zeichnungen, idealerweise CAD und Reisebereitschaft im DACH-Raum. Wer das alles kann, ist fest angestellt und wird von seinem Arbeitgeber gehalten.
Mehrere Engpassberufe müssen in einer Person zusammenkommen
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026, die 64 Berufe umfasst, stehen Schweißer, Schlosser, Bau-, Blech- und Konstruktionsschlosser, Techniker für Maschinenbau, Projekttechniker und Servicetechniker. Jede dieser Qualifikationen ist allein schon gesucht. Die Stelle bei NIKO verlangte mehrere davon zugleich, dazu Führung.
Im WKO Fachkräfte-Radar spüren über drei Viertel der Betriebe einen Fachkräftemangel, in der Industrie sind es 58 Prozent, und 48 Prozent sehen ihre Innovationskraft eingeschränkt. Die Reisebereitschaft für Montagen in Österreich, Deutschland und der Schweiz engt den Kreis weiter ein. Ein Betrieb im südlichen Niederösterreich konkurriert zudem mit Arbeitgebern im Großraum Wien, die mit kürzeren Wegen und ohne Montagereisen werben.
Was wir für NIKO umgesetzt haben
Vor dem Start haben wir die Stelle mit AdVentureKI geprüft. Weil das Profil selten ist, haben wir nicht nur in der Region gesucht, sondern im gesamten DACH-Raum, und dabei klar gesagt, wo der Arbeitsplatz liegt. Angesprochen haben wir erfahrene Techniker aus Stahl-, Metall- und Anlagenbau, die bereits Montageteams geführt haben und mehr Verantwortung wollen, ohne den Kontakt zur Baustelle zu verlieren.
Für die Ausspielung über mehr als 30 Kanäle haben wir den Auftritt in den NIKO-Farben gestaltet, ausschließlich mit echten Aufnahmen aus dem Unternehmen, von der Portalkrananlage über Drehscheibenweichen bis zum Team beim CAD-Meeting. Ein guter Montageleiter erkennt Stockfotos sofort. Das Mindestgehalt von 4.600 Euro brutto im Monat mit Bereitschaft zur Überzahlung haben wir offen in die Anzeige geschrieben, dazu Erfolgs- und Zielprämien, kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung. Die Kampagne lief bis Anfang August 2026.
- AdVentureKI hat vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft, wie wahrscheinlich und wie schnell sich dieses Profil besetzen lässt.
- Auftritt in den NIKO-Farben: Bilder aus echten Aufnahmen haben wir aufbereitet und parallel getestet.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Anlagenbauern mit Führungserfahrung durchsucht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Reisebereitschaft, Schweißpraxis, Führungserfahrung und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat der Geschäftsführung jede Bewerbung mit Lebenslauf und den Stand der Besetzung gezeigt.
Ein Montageleiter im Anlagenbau eingestellt
NIKO hat aus unseren vorqualifizierten Kandidaten die Stelle des Montageleiters im Anlagenbau besetzt. Gesprochen hat die Geschäftsführung mit Kandidaten, die Reisen, Technik und Gehalt schon kannten. Wer das Mindestgehalt vorab weiß, scheitert nicht erst im dritten Gespräch an der Zahl.
Am Telefon haben wir auch gefragt, wie viele Monteure jemand schon geführt hat und welche Anlagen er selbst in Betrieb genommen hat. So konnte NIKO die Montage planen, statt selbst Profile zu durchsuchen. Das Bildmaterial und die Gestaltung lassen sich für weitere Stellen in Montage und Fertigung wiederverwenden.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Gehalt in die Anzeige schreiben
Bei gefragten Profilen spart eine offene Zahl allen Beteiligten Zeit. Wer das Gehalt kennt und sich trotzdem meldet, meint es ernst, und Sie sparen sich Verhandlungen, die am Ende an der Zahl scheitern.
Echte Fotos statt Stockbilder
Fachleute erkennen fremde Baustellen sofort. Zeigen Sie Ihre eigenen Anlagen und Ihr Team, auch wenn die Bilder nicht perfekt sind. Echtheit wirkt bei Technikern stärker als Hochglanz.
Den Anteil von Büro und Montage nennen
Eine Angabe wie 60 zu 40 hilft Kandidaten einzuschätzen, ob die Rolle passt. Das verhindert Absagen nach der ersten Montagewoche.
