neiko° elektro & klima sitzt in Wolfsthal, der letzten Gemeinde vor der slowakischen Grenze, und fährt von dort zu Kunden in der ganzen Region. In der Zusammenarbeit haben wir zwei Aufgaben übernommen: die Suche nach Fachkräften und die Gewinnung neuer Kunden. Die Story zeigt, wie wir beides aufgesetzt haben und warum in einer Pendlerregion der Arbeitsweg das erste Argument ist.
Ein Elektriker bei neiko ist auch Klima- und PV-Monteur
Das Angebot von neiko umfasst Elektroinstallationen, Photovoltaik und Elektrotankstellen, Lichtkonzepte, Smart Home mit KNX sowie Verkauf und Montage von Klimaanlagen. Geführt wird der Betrieb von Neiko Neikoff. Die Monteure müssen also deutlich mehr können als Leitungen ziehen.
Betriebe wie dieser brauchen Elektroinstallationstechniker, KNX-Programmierer, Kältetechniker und PV-Monteure. Im Bezirk Bruck an der Leitha zieht Wien viele Fachkräfte als Pendler ab. Wer vor Ort wohnt und diese Technik beherrscht, hat mehrere Angebote zur Auswahl.
Der Arbeitsmarkt lässt kleinen Betrieben wenig Spielraum
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Aufgenommen wird ein Beruf, wenn rechnerisch weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen.
Der WKO Fachkräfte-Radar stützt sich auf über 2.100 befragte Betriebe. Über drei Viertel davon spüren den Mangel an Fachkräften, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Leute fehlen. In einer Region, aus der täglich Fachkräfte nach Wien pendeln, kommt zum allgemeinen Mangel noch die Konkurrenz der Großstadt.
Was wir für neiko umgesetzt haben
Im Recruiting haben wir bei der Frage angesetzt, wer in der Nähe lebt und nicht mehr pendeln will. Gemeinsam mit neiko haben wir herausgearbeitet, was den Betrieb für diese Leute interessant macht: ein kurzer Arbeitsweg und eine Arbeit, die von der Photovoltaik über KNX bis zur Klimaanlage reicht. Darauf haben wir die Ansprache über mehr als 30 Kanäle aufgebaut.
Als zweite Leistung haben wir für neiko die Neukundengewinnung umgesetzt. Unser Team hat dafür das Angebot des Betriebs für Kunden in der Region aufbereitet. Beide Aufgaben greifen ineinander: Mehr Aufträge sind nur dann ein Gewinn, wenn auch die Monteure da sind, die sie ausführen.
- Arbeitgeberbotschaft: Wir haben den kurzen Arbeitsweg und die Bandbreite von Photovoltaik bis Klimatechnik als Hauptargumente festgelegt.
- AdVentory hat aus 850.000 Profilen im DACH-Raum jene mit Erfahrung in Elektro, Klima und Photovoltaik im Umkreis von Wolfsthal herausgefiltert.
- Ansprache über mehr als 30 Kanäle: Unser Team hat die Inhalte an Fachkräfte im Umkreis von Wolfsthal gerichtet, die anderswo arbeiten und nicht auf Jobportalen unterwegs sind.
- Neukundengewinnung: Wir haben das Angebot von neiko für neue Kunden in der Region aufbereitet und beworben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Mit neiko haben wir vereinbart, welche Punkte vor einem Kennenlernen feststehen müssen: Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung sowie die Frage, ob jemand das Pendeln nach Wien beenden will.
- AdVentory OS haben wir für neiko eingerichtet, damit Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort liegen.
Zwei Leistungen umgesetzt: Recruiting und Neukundengewinnung für neiko
Beide Aufgaben sind umgesetzt. neiko tritt in der Region als Arbeitgeber für Elektriker mit Klima- und PV-Wissen auf, und die Neukundengewinnung haben wir parallel dazu aufgesetzt. Der Geschäftsführer hat damit zwei Themen aus einer Hand, die sonst neben dem Tagesgeschäft liegen bleiben.
Was neiko davon hat, ist vor allem Klarheit. Der Betrieb weiß, mit welchen Argumenten er auftritt und wen er damit anspricht. Die Zusammenarbeit mit uns hat außerdem einen festen Ablauf geschaffen, der bei jeder künftigen Suche wieder greift.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Arbeitsweg ausrechnen
Wenn Fachkräfte aus Ihrer Gegend in die Stadt pendeln, rechnen Sie ihnen die gewonnene Zeit vor. Eine Stunde weniger im Auto pro Tag ist ein Argument, das jeder sofort versteht und das kein Großbetrieb kontern kann.
Kunden und Mitarbeiter gemeinsam planen
Wer neue Aufträge gewinnt, braucht die Leute dafür. Stimmen Sie Kundengewinnung und Personalsuche zeitlich ab, damit weder Monteure ohne Arbeit noch Aufträge ohne Monteure entstehen.
Vielfalt der Technik benennen
Nennen Sie die Systeme, mit denen Ihre Leute arbeiten. Wer KNX programmiert oder Speicher plant, sucht nach genau diesen Begriffen und fühlt sich von einer allgemeinen Elektrikerstelle nicht angesprochen.
