myWarm aus Wien optimiert Heizungsanlagen in bestehenden Gebäuden, vom hydraulischen Abgleich bis zur digitalen Steuerung des Heizraums. Für die Softwareseite dieses Systems haben wir in der Zusammenarbeit eine Kampagne für einen Senior Full Stack Developer umgesetzt. Bis 28. Juli 2026 war sie geschaltet, jeder Kandidat wurde telefonisch vorqualifiziert.
Ein Heizungsunternehmen, das von Software lebt
In vielen Wohnhäusern ist ein Heizkörper zu heiß und der nächste bleibt kalt. myWarm löst das mit einem Verfahren, das die Anlage vermisst und einstellt. Zum Gesamtsystem gehören der temperaturbasierte und adaptive hydraulische Abgleich, ein digitales Heizraum-Management und die Einzelraumregelung. Das Unternehmen nennt bis zu 35 Prozent dauerhafte Energieeinsparung.
Kunden sind Betreiber und Verwalter von Bestandsgebäuden, der Sitz liegt in der Heumühlgasse in Wien, der Vertrieb reicht nach Deutschland. Das Produkt braucht Menschen, die Rohrnetz und Software gleichermaßen ernst nehmen. Klassische Installateure sind ausgelastet, und viele IT-Leute haben noch nie einen Heizraum gesehen.
Entwickler mit Erfahrung haben die Wahl
Die Zahlen aus dem WKO Fachkräfte-Radar zeigen, wie eng der Markt ist. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen 64 Berufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In Wien kommt dazu, dass ein spezialisiertes Unternehmen wie myWarm neben vielen bekannten Arbeitgebern auffallen muss.
So haben wir die Entwicklersuche für myWarm aufgebaut
Gemeinsam mit myWarm haben wir zuerst geklärt, womit die Stelle überzeugt. Unsere Antwort war das Produkt: Software, die Heizungsanlagen in echten Gebäuden steuert und Energie spart. Darauf haben wir die Kampagne für den Senior Full Stack Developer aufgebaut und geschaltet.
Unser System hat nach Entwicklerprofilen im Raum Wien gesucht und die Stelle auch Personen gezeigt, die gerade nicht auf Jobsuche sind. Wer Interesse hatte, konnte sich in wenigen Klicks melden. Unser Team hat anschließend telefoniert und Erfahrung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung abgefragt. myWarm bekam die Lebensläufe mit Gesprächsnotiz und sah den Stand in AdVentory OS.
Vor dem Start haben wir die Stelle durchgerechnet. Unser Vorgehen ist immer gleich: Erst prüfen wir, wie realistisch eine Besetzung im jeweiligen Markt ist, dann schalten wir. Ab 85 Prozent berechneter Besetzungswahrscheinlichkeit steht die Einstellung bei uns als Garantie im Vertrag.
- AdVentureKI: Vor dem Start haben wir mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Stelle zu besetzen ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Softwareentwicklern durchsucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team zu Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
- AdVentory OS: myWarm hatte jede Bewerbung und die nächsten Schritte an einem Ort.
Vorqualifizierte Kandidaten für die Stelle als Senior Full Stack Developer
Als wir die Kampagne am 28. Juli 2026 beendet haben, war jeder Kandidat telefonisch vorqualifiziert. Für eine Senior-Position in der Softwareentwicklung zählt ein vorqualifizierter Kandidatenkreis, den ein kleines Team in überschaubarer Zeit sichten kann.
myWarm hat damit einen Überblick bekommen, wer sich im Raum Wien für diese Aufgabe interessiert. Die Vorgespräche lagen bei uns, das Unternehmen konnte sich auf die fachliche Prüfung konzentrieren.
Die Kampagne hat außerdem gezeigt, dass sich Entwickler für ein Produkt aus der Gebäudetechnik gewinnen lassen, wenn man ihnen erklärt, was die Software bewirkt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Zweck der Software zeigen
Erfahrene Entwickler wählen nach Aufgabe. Erklären Sie in zwei Sätzen, was Ihre Software in der echten Welt bewirkt.
Den Technologie-Stack nennen
Wer wechseln soll, will wissen, womit er arbeitet. Führen Sie Sprachen, Frameworks und Teamgröße konkret an.
Schnell antworten
Gute Kandidaten sprechen mit mehreren Firmen. Legen Sie vorab fest, wer bei Ihnen innerhalb weniger Tage das Fachgespräch führt.
