Mühlegger in Linz plant und baut Bäder, Sanitäranlagen und Heizungen, von Pellets über Solar bis zur Wärmepumpe. In der Zusammenarbeit haben wir eine Recruiting-Kampagne für Installateure umgesetzt und jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir Monteure angesprochen haben, die laufend Angebote bekommen.
Der Heizungstausch füllt die Auftragsbücher
Raus aus der alten Heizung, rein in Wärmepumpe oder Pellets: Dieser Wunsch kommt bei Installateuren derzeit oft an. Bei Mühlegger in der Leonfeldner Straße trifft er auf ein breites Angebot aus Badsanierung, Sanitärinstallation, Wärmepumpen, Pelletsheizungen, Solartechnik und Gasheizungen.
Jede neue Technik verlangt Monteure, die sie sicher einbauen. Der Betrieb braucht Installations- und Gebäudetechniker, Servicetechniker für Störungen und Planer im Büro. Ohne sie lassen sich Aufträge annehmen, aber nicht terminieren.
Hinzu kommt der Zeitpunkt. Solange viele Haushalte ihre Heizung tauschen wollen, sind die Auftragsbücher voll, und gerade dann fehlt im Betrieb die Zeit, sich um Bewerbungen zu kümmern. Die Suche bleibt liegen, obwohl sie am dringendsten wäre. An dieser Stelle haben wir angesetzt.
In Linz konkurriert das Handwerk mit großen Namen
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Aufgenommen wird ein Beruf dann, wenn auf eine offene Stelle, die beim AMS gemeldet ist, weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In Linz steht das Handwerk zudem neben einer Industrie, die Schichtzulagen und bekannte Namen bietet. Wer Wärmepumpen in Betrieb nehmen kann, muss nicht suchen. Er wird gefunden.
Was wir für Mühlegger umgesetzt haben
Wir sind auf die Monteure zugegangen, statt auf sie zu warten. Gemeinsam mit Mühlegger haben wir die Kampagne auf das gestellt, was einen Installateur im Alltag interessiert: welche Heizsysteme verbaut werden und wie abwechslungsreich die Arbeit zwischen Bad und Heizraum ist.
Unser System hat Sanitär- und Heizungstechniker im Umkreis von Linz gesucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle auch Beschäftigten gezeigt, die kein Inserat öffnen würden. Am Telefon hat unser Team neben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung auch die Erfahrung mit den jeweiligen Heizsystemen abgefragt. Danach haben wir den Lebenslauf mit einer Gesprächsnotiz übergeben.
- Profile aus der Region: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Sanitär- und Heizungstechnik im Umkreis von Linz durchsucht.
- AdVentureKI: Wir haben vor dem Start über 100 Datenpunkte zur Stelle ausgewertet.
- Kurzbewerbung: Installateure konnten sich vom Handy aus in wenigen Klicks melden.
- Abklärung am Telefon: Unser Team hat die Eckdaten und die Erfahrung mit Wärmepumpe, Pellets und Gas erfragt.
- AdVentory OS: Die Geschäftsführung von Mühlegger sah die Bewerbungen und alle nächsten Schritte an einem Ort.
Vorqualifizierte Installateure
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Die Kampagne ist abgeschlossen. Zu den vorqualifizierten Bewerbern lagen Mühlegger der Lebenslauf und unsere Notiz aus dem Telefonat vor, samt der Angabe, welche Heizsysteme jemand kennt.
Die Geschäftsführung konnte dadurch Gespräche führen, bei denen die Eckdaten schon passten, und die Auftragsplanung auf geprüfte Angaben stützen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Technik beim Namen nennen
Schreiben Sie in die Anzeige, welche Heizsysteme Ihr Team einbaut. Monteure wollen wissen, ob sie an Technik arbeiten, die Zukunft hat.
Systemerfahrung früh abfragen
Ein Installateur für Gas ist nicht automatisch sicher bei der Wärmepumpe. Klären Sie das im ersten Telefonat und planen Sie die Einschulung ein.
Beschäftigte ansprechen
Gute Monteure sind in Anstellung. Sie erreichen sie dort, wo sie abends am Handy sind, und nicht auf Jobportalen.
