An einem Balkongeländer lehnt irgendwann ein Kind, und eine Brandschutztür muss im Ernstfall schließen. Bei MTP in Kottingbrunn ist fast jedes Werkstück eine Frage der Sicherheit. In der Zusammenarbeit haben wir den Betrieb als Arbeitgeber für Schlosser, Schweißer und Monteure sichtbar gemacht. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und warum Zertifikate auch im Recruiting ein Argument sind.
Zertifizierte Arbeit braucht geprüfte Schweißer und genaue Monteure
MTP fertigt Fenster und Türen, Balkone, Geländer, Carports, Zäune, Tore und Stiegen, dazu Sicherheitstechnik und Sonderanfertigungen. Der Betrieb weist eine Schweißzertifizierung nach ISO 3834 aus, außerdem Qualifikationen für Absturzsicherung, Fenstermontage sowie Brand- und Rauchschutztüren.
Betriebe wie dieser brauchen Metalltechniker, Schweißer und Monteure. Zwischen Baden und Wiener Neustadt zieht die Industrie viele davon in den Schichtbetrieb. Ein Handwerksbetrieb ohne eigene Personalabteilung muss sich gegen diese Angebote behaupten.
Metallberufe zählen zu den knappen Berufen
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Aufgenommen wird ein Beruf, wenn rechnerisch weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen.
Der WKO Fachkräfte-Radar stützt sich auf über 2.100 befragte Betriebe. Über drei Viertel davon spüren den Mangel an Fachkräften, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Leute fehlen. Bei sicherheitsrelevanten Arbeiten lässt sich die Lücke auch nicht mit Angelernten schließen, weil nur geprüfte Fachkräfte infrage kommen.
So haben wir MTP bei Schlossern ins Gespräch gebracht
Gemeinsam mit MTP haben wir überlegt, was einen Schlosser aus dem Schichtbetrieb der Industrie zum Wechseln bewegt. Zwei Punkte standen am Ende fest: Arbeit, bei der man am Abend sieht, was man gebaut hat, und ein Betrieb, der seine Qualität mit Zertifikaten belegt. Wer selbst geprüft ist, will in einem Umfeld arbeiten, das diese Prüfung ernst nimmt.
Die Suche haben wir bewusst in der Region gehalten, damit der Weg zur Werkstatt kurz bleibt. Unser Team hat die Inhalte über mehr als 30 Kanäle an Fachkräfte in fester Anstellung gerichtet. Im Auftritt haben wir echte Werkstücke aus dem Betrieb gezeigt, vom Geländer bis zur Brandschutztür.
- Arbeitgeberbotschaft: Wir haben sichtbare Ergebnisse statt Schichtbetrieb und die Zertifizierung nach ISO 3834 als Argumente gewählt.
- AdVentory hat aus 850.000 Profilen im DACH-Raum jene mit Erfahrung als Schlosser, Schweißer oder Monteur rund um Kottingbrunn herausgefiltert.
- Ansprache über mehr als 30 Kanäle: Unser Team hat die Inhalte an Fachkräfte rund um Kottingbrunn gerichtet, die anderswo arbeiten und nicht auf Jobportalen unterwegs sind.
- Telefonische Vorqualifizierung: Mit MTP haben wir vereinbart, welche Punkte vor einem Kennenlernen feststehen müssen: Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung sowie vorhandene Schweißprüfungen.
- AdVentory OS haben wir für MTP eingerichtet, damit Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort liegen.
Umgesetzt: MTP zeigt Fachkräften, was der Betrieb kann
Das Employer Branding für MTP ist umgesetzt. Der Betrieb tritt zwischen Baden und Wiener Neustadt als Arbeitgeber auf, der mit Zertifikaten, Vielfalt der Werkstücke und kurzen Wegen punktet. Ein Handwerksbetrieb behält damit den Überblick, ohne eine Personalabteilung aufzubauen.
Was MTP davon hat, ist vor allem Klarheit. Der Betrieb weiß, mit welchen Argumenten er auftritt und wen er damit anspricht. Die Zusammenarbeit mit uns hat außerdem einen festen Ablauf geschaffen, der bei jeder künftigen Suche wieder greift.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Zertifikate auch Bewerbern zeigen
Was Sie Ihren Kunden als Nachweis vorlegen, interessiert auch Fachkräfte. Geprüfte Schweißer wollen wissen, ob ihr künftiger Betrieb auf demselben Niveau arbeitet. Nennen Sie Ihre Zertifizierungen deshalb auch im Stellenangebot.
Gegen Schicht mit Tagesarbeit antreten
Wenn die Industrie in Ihrer Nähe im Schichtbetrieb arbeitet, ist geregelte Tagesarbeit Ihr Vorteil. Schreiben Sie die Arbeitszeiten konkret dazu. Für viele ist das mehr wert als ein Zuschlag.
Werkstücke statt Floskeln
Zeigen Sie, was bei Ihnen entsteht. Ein Foto von einer fertigen Stiege oder einem Tor sagt einem Schlosser mehr als jeder Satz über abwechslungsreiche Aufgaben.
