MTD aus der Südsteiermark sucht Montagetischler mit mindestens zehn Jahren Erfahrung, die drei bis vier Tage am Stück unterwegs sind. Wer das mitbringt, hat einen Job und hat schon jedes Versprechen gehört. In der Zusammenarbeit mit MTD haben wir eine Suche über mehr als 30 Kanäle umgesetzt, die seit 14. August 2026 läuft. Die Story zeigt, womit wir solche Profis ansprechen.
Zehn Jahre Montageerfahrung und Reisebereitschaft in einem Profil
Die MTD GmbH in St. Veit am Vogau wurde 1986 gegründet und montiert Einrichtungen für Hotels, Messen, Geschäfte und Labore, dazu Küchen, Studentenheime, Pflegeeinrichtungen und Büros. Laut Firmenbuchdaten liegt der Exportanteil bei 30 Prozent. Gearbeitet wird österreichweit im Außendienst.
Gesucht werden Montagetischler in Vollzeit mit 40 Wochenstunden. Sie lesen Pläne, bauen Möbel vor Ort zusammen, lösen Probleme direkt auf der Baustelle und schreiben Montageberichte. Gefordert sind Lehrabschluss als Tischler, Führerschein B, mindestens zehn Jahre Erfahrung in der Möbelmontage, Reisebereitschaft für drei bis vier Tage am Stück und gute Deutschkenntnisse. Vor Ort sind die Monteure oft die einzigen Ansprechpartner des Unternehmens. Dieses Vertrauen braucht Erfahrung, und genau diese Erfahrung ist der Engpass. Einen Neueinsteiger kann man dafür nicht einfach losschicken.
Tischler fehlen, und erfahrene Monteure sind fest angestellt
Bau- und Möbeltischler sowie Bautischler stehen auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026. Als Mangelberuf gilt laut ÖGB ein Beruf, wenn auf eine offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Zehn Jahre Montageerfahrung und die Bereitschaft, mehrere Tage am Stück unterwegs zu sein, grenzen den Kreis weiter ein.
Die allgemeine Lage in der Steiermark ändert daran wenig. Im August 2026 waren laut AMS 39.389 Menschen arbeitslos, um 5,4 Prozent mehr als im Vorjahr, und die offenen Stellen gingen auf 10.686 zurück. Die gesuchten Profis sitzen trotzdem in der Regel in festen Anstellungen. Sie wechseln nur, wenn ein Angebot konkret zeigt, was sich verbessert, beim Werkzeug, beim Fahrzeug oder bei der Unterkunft auf Montage. Viele von ihnen haben ihr Team, ihren Bus und ihre Routine und sehen keinen Anlass für Veränderung.
Was wir für MTD umgesetzt haben
Wir haben die Kampagne um das gebaut, was auf Montage im Alltag zählt: neuestes Festool-Werkzeug, ein neuer Fuhrpark, Einzelzimmer mit Frühstück und eine Geschäftsführung, die immer erreichbar ist. Dazu kommen ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen, Prämien für langjährige Firmenzugehörigkeit und Sonderkonditionen bei Lieferanten.
Das stärkste Material war das eigene Unternehmensvideo mit Mitarbeitern im grünen MTD-Shirt. Daraus haben wir Videos geschnitten, mit dem Logo im Kachelraster in Orange und Gelb und dem Jobtitel als größtem Element. Wer sie sieht, lernt die Kollegen kennen, mit denen er tagelang unterwegs wäre. Meldet sich jemand, ruft unser Team an und klärt Lehrabschluss, Jahre in der Möbelmontage, Art der bisherigen Projekte, Führerschein und Reisebereitschaft.
- AdVentureKI hat das anspruchsvolle Profil vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich die Besetzung ist.
- Videomaterial: Wir haben das Unternehmensvideo von MTD für die Ausspielung über mehr als 30 Kanäle aufbereitet.
- AdVentory spricht erfahrene Monteure an, auch wenn sie gerade nicht suchen.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Montageerfahrung, Führerschein, Reisebereitschaft und Verfügbarkeit.
- AdVentory OS zeigt MTD jede Bewerbung mit Lebenslauf und den Stand der Besetzung.
Die Kampagne für Montagetischler läuft seit August 2026
Die Kampagne ist seit 14. August 2026 live, die Stelle ist in Besetzung. Bei MTD landen von uns nur Monteure, deren Erfahrung und Reisebereitschaft vor dem Gespräch geklärt sind. In AdVentory OS sieht der Betrieb jede Bewerbung und was als Nächstes ansteht.
Parallel prüfen wir mit MTD die Anforderung selbst. Zehn Jahre sind eine hohe Hürde. Wer auch Tischler mit weniger Jahren, aber viel Montagepraxis im Hotel- oder Ladenbau einbezieht, vergrößert den Kreis deutlich. Für MTD bedeutet jeder erfahrene Monteur zusätzliche Aufträge, die zuverlässig abgewickelt werden können.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Anforderungen an der Realität messen
Prüfen Sie, ob zehn Jahre Erfahrung wirklich nötig sind oder ob weniger Jahre im passenden Bereich reichen. Jede gestrichene Hürde vergrößert den Kreis möglicher Bewerber.
Ausstattung konkret benennen
Monteure wissen genau, was gutes Werkzeug, ein neues Fahrzeug und ein Einzelzimmer wert sind. Schreiben Sie Marke, Fahrzeug und Unterkunft in die Anzeige statt allgemeiner Versprechen.
Echte Kollegen zeigen
Wer tagelang gemeinsam unterwegs ist, will wissen, mit wem. Ein kurzes Video mit dem eigenen Team wirkt stärker als jedes Stockfoto.
