1952 gründete Josef Kaufmann in Reuthe eine Zimmerei mit Treppenbau. Seit 2008 gehört das Werk zur Mayr-Melnhof Holz Gruppe. Für den Standort im Bregenzerwald haben wir eine Kampagne für Tischler und Zimmerer aufgesetzt, die seit 12. Juni 2026 läuft. Die Story beschreibt unsere Zusammenarbeit mit dem Werk und zeigt, wie ein Industriebetrieb Handwerker anspricht, die im Tal viele Möglichkeiten haben.
Ein Industriewerk im Bregenzerwald braucht Holzleute und Techniker zugleich
Am Standort arbeiten 226 Menschen. Sie fertigen jährlich rund 30.000 Kubikmeter Brettschichtholz-Sonderbauteile, dazu Betonschalungsplatten und Schalungsträger. Moderne CNC-Anlagen und Abbundtechnik gehören zur Ausstattung, der Standort ist PEFC-zertifiziert.
Ein Werk dieser Art braucht Holztechniker, Zimmerer, CNC-Bediener, Anlagenführer, Instandhalter und Konstrukteure. Im Bregenzerwald ist das Holzhandwerk stark, viele gute Leute arbeiten in kleinen Zimmereien und Tischlereien. Gleichzeitig lockt das Rheintal mit Industriejobs.
Der Arbeitsmarkt gibt wenig her
Laut WKO Fachkräfte-Radar, für das über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel. 56 Prozent trifft er stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren dadurch Umsatz.
Dazu passt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Mangelberuf bedeutet: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. In einer Region, in der fast jeder Handwerker eine feste Stelle hat, reicht es nicht, auf Zuschriften zu warten.
Wie wir Handwerker für ein Industriewerk angesprochen haben
Zuerst haben wir die Stelle mit unserem System AdVentureKI geprüft und berechnet, wie realistisch die Besetzung in Reuthe ist. Dann haben wir mit dem Werk geklärt, was ein Tischler oder Zimmerer dort findet, was ihm ein kleiner Betrieb nicht bieten kann: Sonderbauteile in großen Dimensionen, CNC und Abbundtechnik auf aktuellem Stand.
Am 12. Juni 2026 haben wir die Kampagne gestartet. Sie erreicht Fachkräfte mit Erfahrung in Holzbau im Umkreis von Reuthe, auch jene, die gerade nicht suchen. Wer Interesse hat, bewirbt sich kurz und ohne Anschreiben. Unser Team telefoniert mit jedem Bewerber, damit Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vor dem Werksbesuch feststehen.
- Kampagne Tischler/Zimmerer: Wir haben sie am 12. Juni 2026 geschaltet, sie ist weiter aktiv.
- AdVentureKI: Die Stelle wurde vor dem Start auf ihre Besetzungswahrscheinlichkeit gerechnet.
- AdVentory: Unser System hat Profile mit Erfahrung in Holzbau im Umkreis von Reuthe gesucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Telefonische Klärung: Wir haben mit jedem Bewerber Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit besprochen.
- AdVentory OS: Personalabteilung und Betriebsleiter sehen denselben Stand.
Kampagne läuft, jeder Kandidat vorqualifiziert
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. In einem Tal, in dem Holzfachkräfte selten wechseln, ist das ein realer Zugang zu Menschen, die das Werk sonst nicht erreicht hätte. Zu jedem Kandidaten gehören Lebenslauf und Gesprächsnotiz.
Die Stelle ist in Besetzung, unsere Kampagne bleibt geschaltet. Im AdVentory OS ist für alle Beteiligten nachvollziehbar, welcher Kandidat wo steht und wer den nächsten Schritt setzt. Kommt eine neue Bewerbung herein, rufen wir an, ergänzen die Notiz und geben das Profil erst dann an das Werk weiter. So bleibt der Aufwand für die Verantwortlichen in Reuthe klein.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Unterschied zum Kleinbetrieb zeigen
Handwerker wechseln in die Industrie, wenn sie verstehen, was dort anders ist. Zeigen Sie Maschinen, Bauteile und Arbeitszeiten und überlassen Sie den Vergleich dem Bewerber.
Vor dem Besuch telefonieren
Ein Werksbesuch kostet beide Seiten einen halben Tag. Klären Sie Wohnort, Gehalt und Einstiegstermin vorher, dann geht es vor Ort nur noch um die Arbeit.
HR und Betrieb auf einen Stand bringen
Wenn Personalabteilung und Betriebsleiter dieselben Informationen sehen, gehen Rückmeldungen schneller hinaus. Bewerber merken das und bleiben im Prozess.
