Die Milteco GmbH aus Anger in der Steiermark ist im Metall- und Maschinenbau tätig. In der Zusammenarbeit haben wir zwei Kampagnen umgesetzt, eine für einen Monteur und eine für einen Lehrling als Maschinenbautechniker. Die Monteurstelle ist besetzt. Die Story zeigt, wie wir abseits der großen Städte gesucht haben und was dabei herausgekommen ist.
Monteure im Maschinenbau sind selten frei verfügbar
Milteco hat seinen Sitz in Viertelfeistritz in der Gemeinde Anger. In Firmenverzeichnissen wird der Betrieb mit Mühlenbau, Industrieanlagen, Lebensmitteltechnik und Pressenbau geführt.
Ein Monteur im Maschinenbau muss mechanisch sauber arbeiten, Pläne lesen und oft auch beim Kunden vor Ort montieren. Diese Kombination bringen wenige mit. Wer sie hat, ist fast immer beschäftigt und schaut nicht regelmäßig in Stellenbörsen. Abseits der großen Städte ist die Zahl der Kandidaten in Pendeldistanz zusätzlich begrenzt.
Fachkräfte fehlen heute, Lehrlinge sichern morgen
56 Prozent der Betriebe spüren den Fachkräftemangel stark oder sehr stark, insgesamt sind es über drei Viertel. Das ergibt der WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden. Ebenso viele, nämlich 56 Prozent, melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen beschreibt dieselbe Lage von der anderen Seite: Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Maschinenbauer am Land ergeben sich daraus zwei Aufgaben. Er muss erfahrene Leute ansprechen, die schon arbeiten, und er muss junge Menschen für eine Lehre gewinnen.
Was wir für Milteco umgesetzt haben
Wir haben für Milteco zwei Kampagnen aufgesetzt und geschaltet: eine für den Monteur, eine für den Lehrling als Maschinenbautechniker. Beide haben eine eigene Ansprache bekommen, denn ein erfahrener Monteur achtet auf andere Dinge als ein Jugendlicher vor der Berufswahl. Unser System hat zusätzlich Profile mit Montage- und Maschinenbauerfahrung im Umkreis von Anger durchsucht.
Statt auf Bewerbungen zu warten, haben wir aktiv angesprochen. Über mehr als 30 Kanäle und die Karriereseite haben wir Fachkräfte ohne Wechselabsicht auf die Stelle aufmerksam gemacht. Vor der Übergabe stand ein Telefonat mit unserem Team: Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung wurden abgeklärt, der Lebenslauf eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz weitergegeben. Im Jänner 2026 haben wir beide Kampagnen beendet.
- Kampagne Monteur: Wir haben die Stelle mit Aufgaben, Einsatzort und Betrieb beschrieben und in der Region ausgespielt.
- Kampagne Lehrling: Wir haben die Lehre als Maschinenbautechniker getrennt beworben, mit eigener Ansprache für junge Menschen.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Montage- und Maschinenbauerfahrung rund um Anger durchsucht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat Milteco die offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort gezeigt.
Eine Stelle besetzt: Milteco hat einen Monteur Maschinenbau eingestellt
Die Monteurstelle ist besetzt. Milteco hat einen Monteur Maschinenbau eingestellt. Über beide Kampagnen hat unser Team jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert.
Mit der Lehrlingskampagne haben wir Milteco außerdem bei jungen Menschen in der Region als Ausbildungsbetrieb bekannt gemacht. Der Betrieb hatte in AdVentory OS beide Suchen nebeneinander im Blick und wusste jederzeit, welche Bewerbung zu welcher Stelle gehört.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Fachkraft und Lehrling getrennt ansprechen
Ein Monteur fragt nach Aufgaben und Rahmen, ein Jugendlicher nach Ausbildung und Zukunft. Schreiben Sie zwei Anzeigen statt einer.
Die Lage am Land als Vorteil nennen
Für Menschen aus der Umgebung ist ein Arbeitsplatz ohne langen Pendelweg ein starkes Argument. Sprechen Sie gezielt jene an, die in der Nähe wohnen.
Montage beim Kunden früh ansprechen
Klären Sie im ersten Gespräch, wie oft auswärts gearbeitet wird. Das erspart Missverständnisse nach der Einstellung.
