Die Tischlerei Mikulecky und Söhne in Schwechat richtet Wohnungen und Objekte ein, von der Holzstiege bis zum Sonnenschutz. In der Zusammenarbeit haben wir eine Recruiting-Kampagne für Tischler umgesetzt und jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir nach Handwerkern gesucht haben, die mehr als ein Gewerk beherrschen.
Zwischen Werkstatt und Baustelle
Eine Holzstiege verzeiht keinen Millimeter. Sie wird in der Werkstatt gebaut und muss auf der Baustelle beim ersten Versuch passen. Solche Arbeiten sind bei Mikulecky und Söhne Alltag. Der Betrieb liefert Inneneinrichtung für Wohn- und Objektbereich: Stiegen, Stufen, Parkett, Türen, Fenster, Möbel und Sonnenschutz.
Diese Breite verlangt Tischler, Montagetischler und Bodenleger, die sauber fertigen und beim Kunden ordentlich auftreten. Am Markt sind sie kaum frei.
Für die Geschäftsführung kommt ein praktisches Problem dazu. Wer Aufträge in Werkstatt und auf Baustellen koordiniert, hat tagsüber kaum Gelegenheit, Bewerber zurückzurufen. Gute Handwerker warten aber nicht lange auf eine Antwort, und so gehen Kontakte verloren, bevor ein Gespräch zustande kommt. Diese Lücke wollten wir in der Zusammenarbeit schließen.
Rund um Schwechat werben viele um geschickte Hände
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Ein Beruf gilt als Mangelberuf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihren Fachkräfte-Radar befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Mangel, bei 56 Prozent ist er stark oder sehr stark. 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Personal fehlt. Im Raum Schwechat werben Bau, Industrie und Flughafen um dieselben Handwerker. Eine Tischlerei kann dem etwas entgegensetzen, das dort selten ist: ein fertiges Stück, das man selbst gebaut und selbst montiert hat.
Was wir für Mikulecky und Söhne umgesetzt haben
Wir haben beim Handwerk begonnen und nicht beim Inserat. Gemeinsam mit Mikulecky und Söhne haben wir festgehalten, worauf es ankommt: Erfahrung mit Massivholz, mit Montage und mit Kundenkontakt. Die Kampagne hat genau diese Arbeit gezeigt.
Unser System hat nach Tischlern und Monteuren im Umkreis von Schwechat gesucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle an Fachkräfte ausgespielt, die nicht aktiv gesucht haben. Wer sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung standen fest, bevor jemand in die Werkstatt eingeladen wurde. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz übergeben.
- Passender Hintergrund: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Tischlern und Monteuren durchsucht.
- AdVentureKI: Über 100 Datenpunkte zur Stelle haben wir vor dem Start ausgewertet.
- Kurzbewerbung: Tischler konnten sich in wenigen Klicks bewerben, ein Anschreiben haben wir nicht verlangt.
- Vorqualifizierung am Telefon: Unser Team hat die Gespräche geführt, die sonst an der Geschäftsführung hängen geblieben wären.
- AdVentory OS: Alle Bewerbungen lagen mit Stand und nächstem Schritt an einem Ort.
Vorqualifizierte Tischler und Monteure
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System, die Kampagne ist abgeschlossen. Die Geschäftsführung von Mikulecky und Söhne hat zu den vorqualifizierten Bewerbern Lebenslauf und Gesprächsnotiz bekommen und konnte entscheiden, ohne selbst hinterherzutelefonieren.
In die Werkstatt eingeladen wurde damit nur, wer bei den Eckdaten schon gepasst hat. Der Rest der Vorauswahl ist bei uns geblieben.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Mehrere Gewerke als Vorteil darstellen
Wer Stiegen, Türen und Möbel baut, bietet Abwechslung. Sagen Sie das ausdrücklich, viele Tischler suchen genau das.
Kundenkontakt ansprechen
Montage beim Kunden liegt nicht jedem. Klären Sie früh, ob jemand gern vor Ort arbeitet oder lieber in der Werkstatt bleibt.
Rückrufe nicht aufschieben
Handwerker, die sich melden, erwarten eine schnelle Antwort. Regeln Sie, wer innerhalb weniger Tage zurückruft.
