Die MiBau GmbH aus Obervellach in Kärnten ist auf Estrich, Putz und Wärmedämmung spezialisiert. In der Zusammenarbeit mit MiBau haben wir einen Verputzer und einen Estrichleger gesucht, und beide Stellen sind besetzt. Die Story zeigt, wie wir dabei vorgegangen sind und was Ausbaubetriebe in einer kleinen Region daraus mitnehmen können.
Estrich und Putz verlangen Spezialisten, und davon gibt es im Mölltal wenige
MiBau ist ein Familienbetrieb mit Standorten in Obervellach und Villach. Das Unternehmen arbeitet mit Estrich, Putz und Wärmedämmverbundsystemen, im Innen- und Außenbereich, bei Neubau und Sanierung. Nach eigenen Angaben bringt es über 10 Jahre Erfahrung mit.
Verputzer und Estrichleger sind Spezialberufe im Ausbau. Die Arbeit ist körperlich fordernd und verlangt Übung, damit Flächen eben und rissfrei werden. Ausgebildete Kräfte gibt es wenige, und sie sind bei ihren Arbeitgebern gut ausgelastet. Auf Inserate melden sie sich selten. Für MiBau standen damit zwei Stellen offen, die sich über die üblichen Wege kaum besetzen ließen.
Über drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Betrieb heißt das: Auf ein Inserat allein meldet sich in vielen Berufen kaum jemand, weil es schlicht zu wenige Suchende gibt.
Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt, wie breit das Problem ist. Über drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In einem Tal wie dem Mölltal kommt die kleine Zahl an Einwohnern dazu. Wer dort Spezialisten für den Ausbau sucht, muss Menschen ansprechen, die bereits eine Stelle haben.
Was wir für MiBau umgesetzt haben
Wir haben für MiBau zwei Positionen beworben, den Verputzer und den Estrichleger. Unser System hat dafür Profile von Verputzern, Estrichlegern und Fassadenarbeitern im Umkreis von Obervellach gesucht. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen haben wir auch Fachkräfte erreicht, die gerade nicht auf Jobsuche waren.
Wer sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Am Telefon haben wir Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und gemeinsam mit einer Gesprächsnotiz an MiBau übergeben. So musste der Betrieb nur mit Menschen sprechen, die fachlich und vom Arbeitsweg her in Frage kamen.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Verputzern, Estrichlegern und Fassadenarbeitern durchsucht, eingegrenzt auf den Umkreis von Obervellach.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks melden, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, bevor MiBau Zeit investiert hat.
- AdVentory OS hat MiBau alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort gezeigt.
Zwei Stellen besetzt: ein Verputzer und ein Estrichleger
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. MiBau hat daraus einen Verputzer und einen Estrichleger eingestellt. Damit sind beide Stellen besetzt, die wir gemeinsam gesucht haben.
Für einen Familienbetrieb dieser Größe zählt jede der beiden Einstellungen. Ein zusätzlicher Verputzer und ein zusätzlicher Estrichleger bedeuten, dass Baustellen parallel laufen können und Termine halten. Uns war wichtig, dass die Geschäftsführung dafür keine Stapel an Unterlagen sichten musste, sondern vorbereitete Gespräche geführt hat.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Im Umkreis suchen, in dem jemand täglich fahren will
Im ländlichen Raum entscheidet der Arbeitsweg oft über einen Wechsel. Nennen Sie Ihre Standorte in der Anzeige und grenzen Sie die Suche auf den realistischen Pendelbereich ein.
Auch Menschen ansprechen, die nicht suchen
Spezialisten im Ausbau sind fast immer beschäftigt. Zeigen Sie Ihre Stelle dort, wo diese Leute ohnehin sind, und machen Sie den ersten Schritt so einfach wie möglich.
Vor dem Gespräch das Wesentliche klären
Fragen Sie Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung am Telefon ab, bevor Sie einen Termin vergeben. So bleiben Ihre Gespräche kurz und führen zu einer Entscheidung.
