Ein Tor, das klemmt, hält einen ganzen Betrieb auf. MHT Tür.Tor.Technik sorgt im Weinviertel dafür, dass es wieder läuft. In der Zusammenarbeit haben wir das Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar gemacht und die Ansprache auf Monteure ausgerichtet, die Metall und Antriebstechnik verbinden. Die Story zeigt, warum wir dabei gezielt Pendler angesprochen haben.
Tortechnik verlangt Metallbauer, die auch Service können
MHT ist das Einzelunternehmen von Michael Hoppel mit Sitz in Wilfersdorf und Standort in Mistelbach. Der Betrieb plant, liefert, montiert und wartet Türen, Tore, Zäune, Schrankenanlagen, Parksysteme und Zutrittskontrollen, außerdem Verladetechnik. Kunden sind Private und Industrie. Statt Lösungen von der Stange gibt es durchdachte Konstruktionen.
Betriebe wie dieser brauchen Metalltechniker, Monteure und Servicetechniker mit Führerschein und Kundengespür. Im Weinviertel pendeln viele davon täglich nach Wien.
Wer Technik montiert und wartet, wird überall gesucht
Wie eng der Arbeitsmarkt ist, zeigt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Mangelberuf bedeutet, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Über 2.100 Betriebe haben am WKO Fachkräfte-Radar teilgenommen. Mehr als drei Viertel melden Fachkräftemangel, bei 56 Prozent ist er stark oder sehr stark. Bei 56 Prozent kostet das fehlende Personal bereits Umsatz. Für das Weinviertel heißt das: Die Fachkräfte wohnen in der Region, arbeiten aber oft in der Stadt.
So haben wir Pendler für MHT angesprochen
Der Ansatz, den wir gemeinsam mit MHT gewählt haben, ist einfach: Pendler ansprechen. Wer täglich nach Wien fährt, verbringt viel Zeit im Auto oder im Zug. Ein Arbeitsplatz im eigenen Bezirk ist für diese Leute ein handfestes Argument, auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Im Auftritt haben wir außerdem gezeigt, wie breit die Arbeit ist. Ein Monteur bei MHT baut nicht nur ein Tor ein, er nimmt Antriebe in Betrieb, wartet Schrankenanlagen und spricht mit Kunden aus Industrie und Privathaushalten. Unser Team hat diese Inhalte über mehr als 30 Kanäle an Fachkräfte im Bezirk Mistelbach ausgespielt.
- Arbeitgeberbotschaft: Wir haben den Arbeitsplatz im eigenen Bezirk und die Mischung aus Montage, Antriebstechnik und Service betont.
- AdVentory haben wir auf Erfahrung in Metalltechnik und Montage rund um Wilfersdorf und Mistelbach eingestellt, die Basis sind 850.000 Profile im DACH-Raum.
- Ansprache über mehr als 30 Kanäle: Wir haben MHT dort gezeigt, wo Fachkräfte in ihrer Freizeit unterwegs sind, und nicht nur auf Stellenbörsen.
- Telefonische Vorqualifizierung: Wir haben mit MHT festgelegt, was unser Team vor jedem Termin klärt: Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und den Führerschein.
- AdVentory OS bündelt für MHT Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort, den Zugang haben wir eingerichtet und erklärt.
Umgesetzt: MHT ist im Bezirk Mistelbach als Arbeitgeber präsent
Das Employer Branding für MHT ist umgesetzt. Der Betrieb zeigt sich Metalltechnikern und Monteuren im Weinviertel als Alternative zum täglichen Weg nach Wien. Der Inhaber bleibt dabei beim Kunden, weil die Vorarbeit bei uns liegt.
Der Nutzen liegt in der Vorarbeit. Argumente, Zielgruppe und Ablauf sind geklärt und müssen bei der nächsten offenen Stelle nicht neu erfunden werden. Unser Team kann dann direkt mit der Ansprache beginnen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Pendler gezielt ansprechen
In vielen ländlichen Bezirken wohnen mehr Fachkräfte, als dort arbeiten. Richten Sie Ihre Botschaft an jene, die jeden Tag wegfahren. Der gewonnene Feierabend ist oft das überzeugendste Angebot.
Service als eigene Stärke zeigen
Monteure, die auch warten und mit Kunden reden, sind selten. Wenn diese Mischung zu Ihrer Arbeit gehört, beschreiben Sie sie. Sie spricht Leute an, die Abwechslung und Eigenständigkeit suchen.
Voraussetzungen kurz halten
Nennen Sie nur, was wirklich nötig ist, etwa Führerschein und Metallausbildung. Lange Listen mit Anforderungen schrecken gerade jene ab, die Sie mit etwas Einschulung gut gebrauchen könnten.
